Итак, задание теста на этику корпорации: определите свою систему ценностей в нижеследующих ситуациях, используя такие коды:

СС – совершенно согласен;

С – согласен;

НС – не согласен;

СНС – совершенно не согласен.

1. Не следует ожидать, что работники будут сообщать о своих ошибках руководству.

2. Бывают случаи, когда руководитель должен игнорировать требования контракта и нарушать стандарты безопасности, чтобы справиться с делом.

3. Не всегда возможно вести точную регистрацию расходов для отчетности, поэтому иногда необходимо давать примерные цифры.

4. Бывают случаи, когда нужно скрыть неблагоприятную информацию от начальства.

5. Нам следует делать так, как велят наши руководители, хотя мы можем сомневаться в правильности этих действий.

6. Иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время

7. Психологически, иногда целесообразно задавать цели, немного превышающие норму, если это поможет стимулировать усилия работников.

8. Я бы раскрыл «желательную» дату отгрузки заказа, чтобы заполучить заказ (по-видимому, имеется в виду ситуация раскрытия карт конкурента для перехвата заказа).

9. Можно пользоваться служебной линией связи для личных телефонных разговоров,      когда её не пользуется компания.

10. Руководство должно быть ориентированным на конечную цель, поэтому цель обычно оправдывает средства.

11. Если ради получения крупного контракта требуется устройство банкета или легкая деформация политики компании, я дам на это разрешение.

12. Без нарушения политики компании и существующих инструкций жить невозможно.

13. Отчеты по контролю товарных запасов нужно составлять так, из полученных товаров фиксировать «нехватка», а не «излишки» (этическая проблема здесь та же самая, что у кассира, выдающего сумму сдачи меньше, чем полагается).

14. Использование время от времени копировальной машины компании для личных или местных целей – вполне приемлемо.

15. Унести домой то, что является собственностью компании(карандаши, бумага, лента для пишущей машины и т.п.), для личных нужд – приемлемая дополнительная льгота.

Оценки ответов в баллах: СНС – 0, НС – 1, С – 2, СС – 3

Замените коды ваших ответов баллами и просуммируйте по всем вопросам.

0 баллов – готовьтесь к церемонии канонизации в качестве святого (идеально высокая нравственность корпорации и ее сотрудника);

1-5 баллов – вам можно идти в епископы;

6-10 баллов – высокий этический уровень;

11-25 баллов – приемлемый этический уровень;

26-35 баллов – требуется моральное совершенствование;

36-44 балла – происходит быстрое соскальзывание в пропасть;

45 балла – охраняйте ценные вещи от самого себя.

Тест «Какой вы собеседник?»

     Отметьте ситуации, которые вызывают у вас неудовлетворение или досаду, раздражение с любым человеком – будь то ваш товарищ, сослуживец, непосредственный начальник, руководитель или просто случайный собеседник.

     Исчерпав все пункты анкеты, подведите итог, подсчитайте процент ситуаций, вызывающих досаду и раздражение.

Подведение итогов:

Итак, процент ситуаций, вызывающих у Вас досаду и раздражение, составляет:

70-100%. Вы плохой собеседник. Вам необходимо работать над собой и учиться слушать.

40-70%. Вам присущи некоторые недостатки, Вы критически относитесь к высказываниям. Вам еще недостает некоторых достоинств хорошего собеседника: избегайте поспешных выводов, не заостряйте внимание на манере говорить, не притворяйтесь, не ищите скрытый смысл сказанного, не монополизируйте разговор.

10-40%. Вы хороший собеседник, но иногда отказываете партнеру в полном внимании, Повторяйте вежливо его высказывания, дайте ему время раскрыть свою мысль полностью, приспосабливайте свой темп мышления к его речи и можете быть уверены, что общаться с Вами будет еще приятнее.

0-10%. Вы отличный собеседник, Вы умеете слушать. Ваш стиль общения приятен.

Примерные вопросы для собеседования

Тема: «Прием на работу»

ü Каковы ваши личные цели? Какие шаги вы предпримете, чтобы достичь личных целей?

ü Почему вы хотите работать именно в этой фирме, на этой должности?

ü Что вы считаете наиболее существенным достижением вашей жизни в последние годы?

ü Сколько часов в день вы можете энергично работать?

ü Что вы знаете о нашей компании, как бы вы ее оценили?

ü Можете ли вы быть требовательным к вашим подчиненным?

ü Что вы думаете о клиентах? Назовите пять основных характеристик, присущих типичному клиенту?

ü Что лучше всего квалифицирует вас как достойного кандидата на имеющуюся вакансию?

ü Как скоро вы начнете вносить существенный вклад?

ü Какая вакансия из существующих для вас наиболее интересна, почему?

ü Как бы вы структурировали или организовали работу вашего отдела?

ü Какое управление или финансовые ресурсы вы бы хотели иметь и почему?

ü Как бы вы организовали первичные внутренние и внешние каналы коммуникации?

ü Чтобы вы хотели сообщить о себе?

ü Какую зарплату вы хотели бы получать?

ü Вы были хорошим студентом?

ü Вы поддерживаете высокий уровень знаний в своей области? Каким образом?

ü Что вы делаете в свободное время?

ü Каковы ваши цели, связанные с карьерой, на следующие пять лет?

ü Какие ваши самые сильные и слабые стороны?

ü Каков ваш потенциал работы?

ü Вы хотите иметь свой собственный бизнес? Если нет, то почему или с чем это связано?

ü Если мы вас возьмем на работу, то как долго вы хотите проработать в нашей компании?

ü Ваши родственники работают? Не могли бы рассказать о них? Кто они по образованию, где работают?

ü Вы когда-либо работали над совместным проектом и, если так, какую роль вы играли?

ü Вы предпочитаете работу индивидуальную или в команде?

ü Вы участвуете в общественной жизни и, если да, то каким образом?

ü Как обстоят ваши дела с кредитами?

ü С кем вы поддерживаете профессиональные отношения?

ü Что вы любите, а что ненавидите?

ü Чем вы гордитесь?

ü Насколько вы агрессивны? Лояльны? Терпимы?

ü Что побуждает вас работать?

ü Что для вас в жизни самое главное?

ü Какими нравственными ценностями вы руководствуетесь?

ü У вас есть проблемы с налоговой инспекцией?

ü Являются ли для вас деньги сильным стимулом?

ü Что вы думаете о текущей экономической и политической ситуации?