Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

· факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы («человеческий фактор»);

· факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

· природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

· признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

· сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

В соответствии с вышесказанным можно сделать вывод, что на производительность труда влияют:

· изменение количества выпущенной продукции:

        ∑ W ₁ T ₁   ∑ W ₀ T ₁  

ΔW_Q = ∑ Т₁ – ∑ Т₁

ΔW_Q – абс.изменение выработки за счет                                                                 изменения объема продукции

W ₁ T ₁ – объем продукции отч.года

W ₀ T ₁ – объем продукции баз.периода

        при ср.-спис. численности отч.периода

· изменение численности занятых на ее производстве:

       ∑ W ₀ T ₁         ∑ W ₀ T ₀

ΔW_T = ∑ Т₁ – ∑ Т₀

                               ΔW_T – абс.изменение выработки за счет                                                                  изменений затрат труда

                               W ₀ T ₀ – объем продукции баз.периода

                               W ₀ T ₁ – объем продукции баз.периода

                                           при ср.-спис. численности отч.периода

Следовательно, общее изменение производительности труда выглядит таким образом:  

                                 ∑ W ₁ T ₁     ∑ W ₀ T ₀

Δ W = W ₁ – W ₀ = ∑ Т₁     ÷ ∑ Т₀

                               Δ W – абс.изменение выработки

   ∑ Q                  W ₁ – ср. выработка в отч.периоде

W = ∑ T                                 W ₀ – ср. выработка в баз.периоде

W ₀ T ₀ – объем продукции баз.периода

W ₁ T ₁ – объем продукции отч.периода

Т₀  – ср.-списочная численность работников 

            баз.периода

Т₁  – ср.-списочная численность работников

            отч.периода

По аналогии можно сделать вывод, что и на объем продукции влияют определенные факторы, а именно:

· изменение среднесписочной численности работников:

Δ Q_T = (∑ T₁–∑T₀) * W₀

                                                       Δ Q_T – абс.изменение выпуска продукции за счет                    динамики численности работников

                               T ₁ – ср.-спис.численность отч.периода

                                                       T ₀ – ср.-спис.чилсенность баз.периода

                                                       W₀ – выработка баз.периода

· изменение производительности труда:

Δ Q_W = ( W₁ – W₀) * ∑ T₁

                                                       ΔQ_W – абс.изменение выпуска продукции за счет                                                   динамики производительности труда

                               W ₁ – ср. выработка отч.периода

                               W ₀ – ср. выработка баз.периода

                               T ₁ – ср.-спис.численность отч.периода

А общее изменение выпуска продукции имеет такую формулу:

Δ Q = ∑ Q ₁ –∑ Q ₀

                                                       Δ Q – абс.изменение объема продукции

                               Q ₁ – объем продукции отч.периода

                                                       Q ₀ – объем продукции баз.периода