Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Агаповского муниципального района Собрание депутатов Агаповского муниципального района РЕШАЕТ:
1. Утвердить положение "О Порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы Агаповского муниципального района» (приложение № 1).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете
«Звезда» и распространяется на отношения, возникшие с 01.06.2007 г.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания
депутатов по законодательству и местному самоуправлению (П.И. Толмачев) и на начальника общего
отдела администрации Агаповского муниципального района (М.Н. Мальцева).
Глава района-
Председатель Собрания депутатов А. Н. Домбаев
Приложение № 1
к решению Собрания депутатов
Агаповского муниципального района
от 28.12.2007г. N437
СЛУЖБЫ АГАПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Статья 1. Общие положения
1. Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - Положение), разработано в
соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации.
2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее -
кадровый резерв) и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв в муниципальном образовании Агаповский муниципальный район.
3. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки
квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее - "резервная муниципальная должность"), а
также лица, прекратившие полномочия или уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению
численности штатов.
Статья 2. Цели формирования кадрового резерва
1. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
1) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании
Агаповский муниципальный район (далее - "муниципальные должности"),
2) улучшения качественного состава муниципальных служащих;
3) своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
4) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
2. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
1) повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
2) улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
3) повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
4) сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
Статья 3. Принципы формирования кадрового резерва
1. Принципы формирования кадрового резерва:
1) объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый
резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
2) зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами
профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам,
3) добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
4) гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
Статья 4. Виды кадрового резерва
1. В муниципальном образовании Агаповский муниципальный район формируются следующие виды кадрового резерва:
1) перспективный кадровый резерв;
2) кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;
3) кадровый резерв из числа лиц, прекративших полномочия и уволенных с муниципальной службы.
Статья 5. Формирование кадрового резерва
1. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с
законодательством.
2. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной
потребности в персонале.
3. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждому виду в соответствии со статьей 4 настоящего Положения. Решение о дополнении
кадрового резерва и исключении из него оформляется постановлением Главы Агаповского муниципального района.
4. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом муниципальных служащих выполняет
Общий отдел администрации Агаповского муниципального района.
5. В целях обеспечения контроля и учета на специалистов, зачисленных в кадровый резерв, оформляется "Карта специалиста резерва", которая хранится в
Общем отделе администрации Агаповского муниципального района.
Статья 6. Перспективный кадровый резерв
1. Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее -
"образовательные учреждения"), обучающихся по специальности, совпадающей со специализацией муниципальных должностей, и прошедших соответствующие
отборочные мероприятия.
2. Предварительный отбор кандидатов в перспективный кадровый резерв производится путем проведения специальных отборочных мероприятий.
3. Органы местного самоуправления разрабатывают и представляют Главе Агаповского муниципального района план ознакомительной практики в
соответствующем органе местного самоуправления кандидатов в перспективный кадровый резерв.
Общий план работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв разрабатывается на каждый учебный год и утверждается Главой Агаповского муниципального района. План включает в себя в обязательном порядке ознакомительные практики кандидатов в перспективный кадровый резерв в соответствующем органе местного самоуправления.
4. Отбор в состав перспективного кадрового резерва из числа кандидатов в него производится на основе отзывов руководителей ознакомительной практики
кандидатов в перспективный кадровый резерв, а также результатов конкурсных мероприятий плана работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв. Отзыв
руководителя ознакомительной практики кандидата в перспективный кадровый резерв должен содержать заключение о возможности или невозможности
рекомендовать кандидата на включение в состав перспективного кадрового резерва.
5. Состав перспективного кадрового резерва с распределением лиц, включенных в него, по органам местного самоуправления утверждается постановлением
Главы Агаповского муниципального района.
6. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, могут быть зачислены в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей в
порядке, установленном настоящим Положением.
Включение в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей является основанием для исключения из перспективного кадрового резерва.
7. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, при решении вопроса о назначении на муниципальную должность в результате проведения
конкурса при прочих равных условиях имеют преимущество перед остальными конкурсантами, за исключением конкурсантов, входящих в иные виды кадрового
резерва.
Статья 7. Кадровый резерв на замещение муниципальных должностей
1. Кадровый резерв на замещение муниципальных должностей формируется из числа:
1) муниципальных служащих;
2) руководителей и специалистов предприятий и учреждений;
3) лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва;
4) лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных муниципальных должностей, но показавших высокие результаты в ходе
конкурсного отбора (далее - "претенденты на замещение муниципальных должностей").
2. В состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по
резервной муниципальной должности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной
деятельности.
3. Из лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва, может формироваться кадровый резерв на замещение младших и старших муниципальных
должностей соответствующей получаемой или полученной ими специальности.
4. Формирование кадрового резерва на замещение муниципальных должностей включает в себя следующие этапы:
1) составление перечня муниципальных должностей, на которые формируется указанный кадровый резерв;
2) составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;
3) оценка и отбор в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;
- 4) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей.
5. Перечень муниципальных должностей, на которые формируется кадровый резерв на замещение муниципальных должностей, составляется Общим отделом
администрации Агаповского муниципального района.
В муниципальном образовании Агаповский муниципальный район формируется кадровый резерв на замещение высших, главных и старших должностей муниципальной службы.
6. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение высших, главных и старших муниципальных должностей (далее - "список кандидатов")
осуществляется Общим отделом администрации Агаповского муниципального района на основании предложений главы администрации и руководителей органов
местного самоуправления, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий.
На одну муниципальную должность может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей из числа лиц, указанных в части 1 настоящей статьи.
Ежегодно до 1 сентября текущего года руководители органов местного самоуправления проводят анализ кадрового резерва муниципальных должностей в своем органе, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, принимают решение об оставлении его в составе резерва или об исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при формировании.
7. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную муниципальную должность не соответствующим требованиям, установленным
настоящим Положением, кадровый резерв на замещение муниципальных должностей на эту муниципальную должность не формируется.
8. Состав лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей (согласно утвержденному перечню муниципальных должностей),
утверждается постановлением Главы Агаповского муниципального района ежегодно на основании представления Общим отделом администрации Агаповского
муниципального района.
9. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей на текущий календарный год, могут включаться в кадровый
резерв на замещение данной муниципальной должности и на последующие годы.
10. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей, могут быть исключены в течение текущего года из его состава
на следующих основаниях:
1) при наложении дисциплинарного взыскания на весь период его действия,
2) при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и/или повышения квалификации;
3) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда,
вступившему в законную силу;
4) при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва на замещение муниципальных должностей;
5) при отказе заместить соответствующую вакантную муниципальную должность.
Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение муниципальной должности принимается Главой Агаповского муниципального района по представлению Общим отделом администрации Агаповского муниципального района, согласованному с руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
11. Назначение на муниципальную должность лиц, включенных в кадровый резерв на замещение конкретной муниципальной должности, осуществляется в
случае образования вакансии по данной муниципальной должности в соответствии с Положением "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы" в органах местного самоуправления Агаповского муниципального района.
12. При решении вопроса о назначении на муниципальную должность по результатам проведения конкурса лица, состоящие в кадровом резерве на замещение
данной муниципальной должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.
Статья 8. Кадровый резерв из числа лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы
1. В кадровый резерв из числа лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы, включаются:
1) лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией структурного подразделения администрации Агаповского муниципального района или
органа местного самоуправления или по сокращению штатов (далее - "сокращенные муниципальные служащие");
2) лица, замещавшие выборные муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий (далее -
"лица, замещавшие выборные муниципальные должности");
3) лица, замещавшие муниципальные должности муниципальной службы и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока
полномочий лиц, замещавших выборные муниципальные должности.
2. Общий отдел администрации Агаповского муниципального района в течение месяца со дня увольнения лиц, указанных в части 1 настоящей статьи,
формирует список лиц, включенных в кадровый резерв из числа муниципальных служащих, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы и
направляет его на утверждение Главе Агаповского муниципального района.
3. Правовое положение муниципальных служащих, указанных в части 1 настоящей статьи, определяется в соответствии с действующим законодательством о
муниципальной службе и иными нормативно-правовыми актами.
4. Муниципальные служащие, включенные в состав кадрового резерва из числа лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы,
находятся в кадровом резерве до поступления вновь на муниципальную службу, но не более одного года.
5. Муниципальные служащие, указанные в части 1 настоящей статьи, включаются в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей в порядке,
установленном настоящим Положением. Включение их в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей является основанием для исключения из
кадрового резерва из числа лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы.
Статья 9. Организация работы с кадровым резервом
1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью сложившейся в муниципальном образовании
Агаповский муниципальный район системы подготовки и переподготовки кадров.
2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные
мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им
характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.
В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:
1) обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;
2) решение отдельных вопросов по профилю должности,
3) исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;
4) участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям
знаний, и получения практических навыков в соответствии со специализацией муниципальной должности, на которую состоит в резерве.
3. Заместитель Главы Агаповского муниципального района, руководители органов местного самоуправления осуществляют руководство индивидуальной
подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.
Руководители структурных подразделений Администрации Агаповского муниципального района и руководители органов местного самоуправления составляют для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей своего подразделения, индивидуальные планы подготовки, контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной муниципальной должности.
5. Администрация Агаповского муниципального района:
1) разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с резервом;
2) организует изучение федеральных законов, нормативно-правовых актов вышестоящих органов, постановлений Главы Агаповского муниципального района
лицами, зачисленными в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;
3) контролирует наличие у них индивидуального плана подготовки;
4) готовит, в случае необходимости, проекты распоряжений Главы Агаповского муниципального района о направлении муниципальных служащих на
подготовку (переподготовку), повышение квалификации;
5) вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.
6. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет Глава Агаповского муниципального района, который ставит задачи перед руководителями
органов местного самоуправления и осуществляет контроль за их исполнением, заслушивает отчеты руководителей органов местного самоуправления о работе с
резервом, оценивает ее состояние и эффективность.
Статья 10. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве, в замещении должностей муниципальной службы
1. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Агаповский муниципальный район при отсутствии ограничений, предусмотренных Положением "О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Агаповский муниципальный район".
ГЛАВА АГАПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11.09.2008г. №16
с. Агаповка
Дата: 2019-12-22, просмотров: 240.