1. Основной целью формирования резерва управленческих кадров Красноярского края (далее – управленческий резерв края) является отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.

2. Основными принципами формирования управленческого резерва края являются:

· открытость;

· добровольность выдвижения кандидатов для включения в управленческий резерв края;

· равный доступ граждан для участия в формировании управленческого резерва края;

· объективность.

3. Основными этапами формирования управленческого резерва края являются:

1. определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется управленческий резерв края;

2. установление критериев отбора кандидатов для включения в управленческий резерв края;

3. поиск и выдвижение кандидатов для включения в управленческий резерв края;

4. оценка и отбор кандидатов для включения в управленческий резерв края;

5. формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включённых в управленческий резерв края.

4. Целевые должности, для которых формируется управленческий резерв края:

· государственные должности Красноярского края (далее – край) в Правительстве края, Администрации Губернатора края;

· заместители министров края;

· руководители органов исполнительной власти края;

· главы местных администраций муниципальных районов и городских округов края, назначаемые по контракту;

· руководители краевых государственных учреждений;

· руководители краевых государственных унитарных предприятий;

· представители края в органах управления хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности края, а также представители края в совете директоров (наблюдательном совете) и ревизионной комиссии открытых акционерных обществ, в отношении которых принято решение об использовании специального права («золотой акции»).

5. Критериями отбора для включения кандидатов в управленческий резерв края являются:

1. результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

2. профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

3. социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;

4. состояние здоровья;

5. возраст от 25 до 50 лет включительно;

6. отсутствие документально подтверждённых сведений компрометирующего характера.

6. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв края осуществляется:

1) путём самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих должности категории руководители;

2) по представлению:
органов государственной власти и иных государственных органов;
органов местного самоуправления края;
политических партий и иных общественных объединений;
высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию;
крупных предприятий и иных организаций основных отраслей экономики.

7. Самовыдвижение граждан для включения в управленческий резерв края осуществляется путём представления в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образованную Губернатором края (далее – Комиссия), следующих документов:

анкеты (приложение № 1) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), – в случае их наличия.

8. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв края по представлению субъектов, указанных в подпункте 2 пункта 6 настоящего Порядка, осуществляется путём направления в Комиссию следующих документов:

· представления (приложение № 2);

· анкеты (приложение № 1) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

· документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), – в случае их наличия.

9. На основании представленных документов Комиссия осуществляет:

· проверку полноты представленных документов;

· оценку кандидата для включения в управленческий резерв края
на соответствие критериям отбора.

10. По результатам оценки кандидата для включения в управленческий резерв края Комиссией может быть принято решение о включении гражданина в управленческий резерв края.

11. На основании решения Комиссии о включении гражданина в управленческий резерв края информация о гражданине включается в список управленческого резерва края (приложение № 3).

12. Информация о гражданах, включённых в управленческий резерв края, размещается в открытом доступе в специализированном разделе «Резерв управленческих кадров Красноярского края» на едином краевом портале «Красноярский край» http://www.krskstate.ru/

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АГАПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ТРИДЦАТЬ ВТОРОЕ ЗАСЕДАНИЕ СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

от 28.12.2007 г. №437

с. Агаповка