Вправа «Зоряна година»
Мета: допомогти учасникам краще усвідомити основні особистісні змісти тієї або іншої професійної діяльності для людини й співвіднести ці змісти зі своїм власним уявленням про щастя.
У самому загальному плані учасники ігри намагаються виділити й обговорити різні «радості» життя й роботи, найбільш характерні для представників тих або інших професійних і соціальних груп суспільства.
Рольова гра «Викиньте свої проблеми»
Більшість людей постійно зіштовхуються з різними проблемами виробничого або особистого характеру. Вам пропонується вирішити проблеми сьогодні.
Розрахунково-аналітична задача “Планування потреби в персоналі”.
Заплануйте потребу в робітниках підприємства методом від досягнутого рівня за наявності такої інформації: базова чисельність робітників – 80 осіб, індекс росту обсягу виробництва 112%, індекс росту продуктивності праці 101%. На яких виробництвах в промисловості доцільно використовувати цей метод.
4. Вправа «Що робити якщо... Знайти оригінальний вихід!»
Учасникам пропонуються скрутні ситуації, пов'язані з їх роботою, з яких їм необхідно знайти оригінальний вихід.
Тема 4. Аналіз робіт і формування вимог до кандидатів на вакантні посади
Аудиторне заняття
Практичне завдання, що передбачає описання посади при підборі персоналу на вакантну посаду, яке розроблено у вигляді брифу.
Мета – оволодіння практичними навичками описання вимог до посади.
Короткий опис посади при наборі персоналу на вакантну посаду (розроблено у виді брифу) Посаду студенти обирають самостійно.
1. Опис роботи
Назва посади:
Відділ:
Ключові задачі відділу:
Посадові обов’язки:
Підпорядковується:
Проблеми, які необхідно вирішити найманням цієї людини:
Результати, очікувані від цієї людини:
Роль в організації: (самостійна/частина команди)
Кількість співробітників у відділі:
Кількість підлеглих:
Відсоток відряджень від робочого часу:
2. Абсолютний мінімум вимог
Освіта (спеціалізація):
Необхідність другої освіти:
Необхідні курси, тренінги, сертифікати:
Необхідні знання і навички:
Навички роботи на комп’ютері (програми, рівень – програміста, користувача):
Знання іноземних мов (рівень володіння):
Як іноземна мова буде використовуватися на роботі:
Практичний досвід роботи в посаді (у кращих варіантах / термін):
Стать, вік:
Наявність українського громадянства:
3. Інформація про можливе просування
Наступна кар’єрна сходинка для цієї людини:
Довгострокові перспективи на цій посаді:
Можливі програми з перекваліфікації (якщо так, які):
Можливі мотивуючі фактори на перехід співробітника з іншої організації:
4. Інформація про винагороду
“Вилка” окладу на цій посаді:
Премії для людини, що займає цю посаду: Так / Ні
Спосіб виплати премій:
Пільги, передбачені для цієї посади:
Надання автомобіля: Так / Ні
Марка / модель:
Відшкодування дорожніх витрат: Так / Ні Сума на місяць:
Харчування (у грошовому вираженні):
Медична страховка: Так / Ні Вартість:
Загальна сума в грошовому вираженні всіх наданих пільг:
5. Інформація для пошуку
Дані ідеального кандидата (Усі – у кращому варіанті)
Бажаність досвіду володіння кандидатом своєї власної справи? Так / Ні
Здібності і якості, необхідні на цій посаді (характерні риси, особливості)
Особисті якості:
Галузі, у яких повинний працювати найбільш кращий кандидат:
Організації, у яких міг би працювати придатний кандидат:
Організації, кандидати з яких не бажані:
Методичні рекомендації.
Подану вище форму описання посади необхідно заповнити у відповідності із вимогами до посади, яка обирається студентом самостійно. Інформація про вакантну посаду студентам надається на підприємстві-базі практиці. При заповненні форми можна користуватися допоміжною літературою з підбору та наймання кадрів.
2. Практичне заняття “Об’яви при найманні персоналу”
Мета – оволодіння практичними навичками складання та аналізу об’яв при підборі персоналу.
Проаналізуйте реальні оголошення про наймання, представлені нижче. Укажіть їх переваги й недоліки.
1. 
2.
3. 
4. 
5. 
6. 
Самостійна робота
Практична вправа “Складання резюме”
Викладач надає інформацію щодо особливостей складання резюме, основних розділів. Студенти самостійно складають резюме.
Дата: 2016-09-30, просмотров: 227.
