Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Мета:

· засвоєння понять організації умов праці персоналу;

· ознайомлення з державним регулюванням умов праці;

· визначення співвідношення умов праці та продуктивності праці;

· ознайомлення з класифікацією умов праці;

· засвоєння сутності та умов управління безпекою персоналу.

План вивчення теми

1. Організація умов праці персоналу. Фактори умов праці на виробництві.

2. Державне регулювання умов праці.

3. Класифікація та оцінювання умов праці на виробництві, їх характеристика.

4. Управління безпекою персоналу.

 

Методичні рекомендації до самостійної роботи

1. Вивчення теоретичного матеріалу теми.

2. Вивчення та конспектування теоретичного матеріалу з питань:

· Державне регулювання умов праці.

· Управління безпекою персоналу.

3. Вивчення основних термінів та складання термінологічного словника за темою.

4. Відповіді на контрольні запитання та тести.

5. Підготовка до семінарського заняття №5.

Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу

1. Опрацюйте теоретичний матеріал теми за підручником.

2. Складіть стислий конспект з питань „Державне регулювання умов праці” та „Управління безпекою персоналу”.

3. Випишіть у конспект ключові слова та терміни до засвоюваної теми.

4. Дайте відповіді на тестові завдання:

1. До факторів формування умов праці, які опосередковано впливають на людину, відносять:

· санітарно-гігієнічні

· соціально-економічні

· естетичні

· соціально-психологічні

· природні

· техніко-організаційні

· психофізіологічні

· технічні.

2. Виділяють елементи, які безпосередньо визначають умови праці на робочих місцях:

· санітарно-гігієнічні

· соціально-економічні

· естетичні

· соціально-психологічні

· природні

· техніко-організаційні

· психофізіологічні

· технічні.

3. Закон України „Про охорону праці” визначає такі заходи з охорони праці:

· організаційно-технічні

· природні

· лікувально-профілактичні

· санітарно-гігієнічні

· естетичні

· соціально-економічні.

4. Згідно з гігієнічною класифікацією праці умови праці поділяються на:

· відмінні

· небезпечні (екстремальні)

· задовільні

· шкідливі

· допустимі

· хороші

· оптимальні.

5. Оцінювання умов та характеру праці на робочих місцях здійснюється на основі гігієнічної класифікації праці для:

· розслідування випадків професійних захворювань

· переведення працівників на іншу роботу

· атестації робочих місць

· контролю на відповідність санітарним правилам і нормам

· пониження працівника на посаді

· складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці

· підвищення працівника на посаді.

6. Атестація робочих місць за умовами праці передбачає:

· складення переліку окремих робочих місць

· визначення права працівника на пільги (пенсія, відпустка, компенсації)

· обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії

· переведення працівників на іншу роботу

· виявлення шкідливих і небезпечних виробничих факторів

· дослідження виробничого процесу, важкості та напруженості.

7. Законодавством передбачені різні засоби та компенсації впливу несприятливих умов праці на працівників:

· лікувально-профілактичне харчування

· профілактичні медичні огляди

· звільнення працівників

· збільшення тривалості відпустки

· скорочення робочого часу

· використання спеціального одягу

· скорочення відпустки

· пільгове пенсійне та санаторно-курортне забезпечення

· збільшення тривалості робочої зміни

· установлення доплат до тарифних ставок.

8. Згідно із Законом України „Про оплату праці” до компенсаційних доплат за умови праці, що відхиляються від нормальних, належать такі:

· за перевезення небезпечних вантажів

· за затримування на роботі

· за роботу у важких і шкідливих умовах праці

· за запізнення на роботу

· за інтенсивність праці

· за роботу в нічний час

· за перевиконання планового завдання.

9. Виділяють такі напрями поліпшення умов праці на виробництві:

· раціоналізація режимів праці та відпочинку

· механізація та автоматизація виробничих процесів

· прогноз зміни умов праці

· удосконалення технологічних процесів

· улаштування вентиляційних систем

· розроблення заходів щодо відповідальності за виробничий процес

· удосконалення конструкцій устаткування

· впровадження дистанційного управління виробничими процесами

· стягнення за порушення нормативів умов праці.

5. Скориставшись рекомендованими джерелами літератури, підготуйтесь до обговорення питань, що запропоновані у планах семінарських занять – семінарське заняття № 5, тема „Створення сприятливих умов праці”.

6. До заняття за додатковими джерелами можна підготувати як індивідуальне завдання виступ на одну із запропонованих тем:

· Організація умов праці персоналу організації (на конкретному прикладі організації).

· Професійні захворювання та травматизм (на конкретному прикладі організації).

· Аналіз порядку державного регулювання умов праці персоналу.

· Ефективне управління безпекою персоналу (на конкретних прикладах).

Питання для самоконтролю

1. У чому полягає сутність організації умов праці персоналу?

2. Які існують законодавчі чинники визначення умов праці в організації та на виробництві?

3. Як співвідносяться умови праці та продуктивність праці?

4. Як класифікуються умови праці?

5. У чому сутність організаційно-технологічних умов праці?

6. У чому сутність санітарно-гігієнічних умов праці?

7. У чому особливості соціально-психологічних умов праці?

8. Як впливають умови праці на виникнення професійних захворювань?

9. Як впливають умови праці на виникнення травматизму?

10. Як забезпечується управління безпекою персоналу?

Бібліографічний список

4, 7, 10, 17, 27, 49