Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
1. Сущность заработной платы и поощрительных систем в рыночной экономике.
2. Рыночная модель организации заработной платы, ее элементы. Тарифное соглашение. Индексации.
3. Тарифная система оплаты труда
4. Формы и системы оплаты труда
5. Особенности оплаты труда управленческого персонала.
6. Сущность и показатели современной премиальной системы оплаты труда
Темы рефератов, сообщений:
1. Основные проблемы выплаты заработной платы в современной России (по данным экономической статистики)
2. Что такое МРОТ? (методика расчета и доля в заработной плате)
3. проблемы невыплат и задержек заработной платы в России: причины, последствия
Послание Президента РФ Медведева Д.А. Федеральному Собранию Российской Федерации от 5 ноября 2008 г.
Басаков М.И. Как правильно подготовить приказ / М.И. Басаков. – М.: Дашков и Ко, 2012. -152 с.
Бадагуев Б.Т. Порядок проведения аттестации рабочих мест на предприятии / Б.Т. Бадагуев. – М.: Альфа-Пресс, 2010. - 112 с.
Егорова А.С. Этика деловых отношений / А.С. Егорова. – М.: Олма Медиа Групп, 2010. – 64 с.
Шекшня С.В. Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг / С.В. Шекшня. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. - 206 с.
Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби; Проспект, 2009.
Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник - ("Учебники для программы MBA"). – М., - ИНФРА-М, 2009. С.92.
Лукичёва Л.И. Управление персоналом: учеб пособие / Л.И. Лукичёва. – М.: Омега-Л, 2008. -263 с.
Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ пособие / М.Ю. Рогожин. – М.: ТК Велби; Проспект, 2008. 320 с.
Старр Д. Великолепный коучинг. Как стать блестящим коучем на своём рабочем месте / Джулия Старр. – М.: ИГ «Весь», 2011 – 144 с.
Смирнова И. Бизнес-кейсы. Управление персоналом / И. Смирнова. – М.: Инфотропик Медиа, 2010. – 152 с.
Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2008. – 512 с.
Филина, Ф.Н. Всё о работе директора по кадрам: лучшие кадровые решения / Ф.Н. Филина. – М.: Гроссмедиа; РОСБУХ, 2008. 304с.
Герчиков В.И. Управление персоналом: работник самый ценный ресурс компании: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2008.
Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: «Дело», 2005.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.– М.: ИНФРА-М, 2010.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новосибирск: ИНФРА-М; Изд-во НГАЭиУ, 2008.
Белозерова С. Камень преткновения – деформация заработной платы // Человек и труд. – 2009. - № 8. – С. 18 – 25
Волгин Н. Оплата труда – болевая очка сегодняшней экономики // Человек и труд. – 2009. - № 7. – С. 19 – 23
Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - № 1. – С. 108 – 112
Ракоти В. О доле тарифа в оплате труда // Человек и труд .– 2009.- № 8. – С. 26 – 30
Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы // Человек и труд. – 2006. - № 2. – С. 63 - 68
Теневые выплаты зарплаты // Человек и труд. – 2009. - № 10. – С. 36 – 40
Тимофеев А.В. Особенности организации оплаты труда руководителей управляющей компании промышленного концерна // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - № 1. – С. 113 – 119.
Организация самостоятельной работы студентов
График самостоятельной работы
| № п/п | Тема | Вопросы, выносимые на СРС | Содержание СРС | Форма контроля СРС | Учебно-методическое обеспечение |
| Организация труда в индустриально развитых странах | Модели организации труда в развитых странах. Этапы развития методов и технологий труда в индустриально развитых странах. Социальная политика УЧР в индустриально развитых странах. | СМ, УМ, | ОБС | ОЛ3, ОЛ(, ОЛ10, ДЛ2 | |
| Государственная система организации труда персонала | Государственная система организации труда персонала. Законы, регулирующие трудовое поведение. Состав государственных и иных органов и организаций по управлению трудовыми ресурсами в РФ. Задачи и направления централизованного регулирования социально-трудовых отношений в РФ. | СМ, УМ, | Б | ОЛ3, ОЛ5, ДЛ7, ДЛ8 | |
| 3. | Методика расчета норм труда | Аналитический метод нормирования труда, его сущность, возможности. Порядок установления норм аналитическим методом. Микроэлементное нормирование труда. Микроэлементы как первичные элементы трудовой операции. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ и БСМ-1), ее задачи и возможности, варианты применения, достоинства и недостатки. Методы нормирования, применяемые в зарубежных странах: установление норм по данным непосредственного изучения затрат рабочего времени (хронометраж); использование микроэлементных нормативов; использование элементных нормативов. Особенности применения каждого метода. Нормативные материалы для нормирования труда. Классификация нормативов по труду. Основные требования к нормативным материалам. Краткая характеристика процесса разработки нормативных материалов. | СМ, УМ, СЗД | З, ОБС | ОЛ5, ОЛ!», ОЛ15, ДЛ16, ДЛ 22 |
| 4. | Аттестация и рационализация рабочих мест | Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест. Основные цели учета, аттестации и рационализации рабочих мест, этапы подготовки к этой работе. Паспорт рабочего места, его основные разделы. Группы рабочих мест по результатам аттестации: аттестованные, подлежащие рационализации, подлежащие ликвидации. Итог аттестации и рационализации – технико-экономический анализ, этапы его проведения и направления совершенствования. | СМ, УМ, | Б | ОЛ3, ОЛ5, ДЛ7, ДЛ8 |
В графе 1 проставляется порядковый номер занятия. Во второй графе указывается тема, по которой организуется СРС, в третьей – конкретизируются вопросы темы.
Графа 4 включает перечень конкретных заданий, выдаваемых студентам для самостоятельного выполнения. Заполняется с использованием условных обозначений:
СМ – подготовка к практическому (лабораторному, семинарскому) занятию;
ПКР – подготовка к контрольной работе;
УМ – изучение учебного материала;
СК – изучение учебного материала и составление конспекта;
ПДР – подготовка реферата;
СЗД – составление задач, вопросов, кроссвордов, тестов, ситуаций;
РОР – рецензирование и оценка письменных работ;
ДИ – участие в разработке деловой игры;
ПКСР – подготовка к написанию курсовой (расчетно-графической) работы (проекта);
АО – участие в конкурсах, круглых столах, олимпиадах, диспутах и т.д.
Формы контроля СРС, указываемые в графе 5, подразумевают способы, с помощью которых преподаватели осуществляют контрольные функции за выполнением самостоятельной работы студентов, заполняются с помощью условных обозначений:
Б – беседа индивидуальная или с группой;
КО – контрольный опрос;
КР – контрольная работа;
РПР – рецензирование письменных работ студентов;
З – заслушивание на занятиях подготовленных работ;
ОБС – обсуждение на занятиях результатов.
Графа «Учебно-методическое обеспечение» подразумевает указание перечня литературы, средств обучения, необходимых для выполнения заданий.
Учебно-методическое обеспечение оформляется как ОЛ 1 (если источник находится в списке основной литературы), ДЛ 15 (если источник находится в списке дополнительной литературы) и т.д., номер информационного источника соответствует его порядковому номеру в списке литературы, приведенном ниже
СПИСОК ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
1. Предмет и содержание дисциплины «Организация труда персонала» и ее связь с другими дисциплинами.
2. Сущность и содержание организации труда как системы.
3. Сущность организации труда как управленческой деятельности, ее направление, цель, задачи и функции.
4. Взаимосвязь организации и нормирования труда.
5. Современные концепции организации труда.
6. Организация и самоорганизация труда: понятие, соотношение, факторы, оказывающие влияние.
7. Становление науки об организации труда. Роль Ф. Тейлора, Ф. Гилбрета, Г. Форда,
Г. Эммерсона.
8. Этапы развития науки об организации труда в России.
9. Сущность, содержание и задачи совершенствования организации труда на научной основе.
10. Теоретические основы НОТ: основные категории, принципы, нормативная база.
11. Внутрипроизводственное разделение труда: понятие, виды, преимущества специализации работников.
12. Границы разделения труда: понятие, виды, методические подходы к оценке.
13. Технологическое (операционное) разделение труда: понятие, направления совершенствования, роль в обеспечении синхронизации выполнения частичных трудовых процессов.
14. Влияние развития техники на содержание и организацию труда работников.
15. Трудовой процесс: понятие, классификация, взаимосвязь с производственным процессом, влияющие факторы, направления совершенствования.
16. Изучение трудовых процессов: методы, направления анализа, требования к организации.
17. Метод труда: понятие, элементы, методы изучения, направления анализа и совершенствования.
18. Проектирование и внедрение рациональных методов труда.
19. Рабочее место: понятие, классификация, задачи и основные направления совершенствования.
20. Рабочее место как социотехническая система. Требования к подбору работников.
21. Специализация и оснащение рабочих мест.
22. Планировка рабочего места: виды требований к совершенствованию, нормативная база.
23. Комплексное проектирование и внедрение НОТ с использованием карт организации труда рабочих и служащих.
24. Аттестация рабочих мест и использование ее результатов для совершенствования организации труда на принципах НОТ.
25. Типовые проекты организации рабочих мест, их содержание, разработка и практическое использование.
26. Занятость рабочего в трудовом процессе: понятие, виды. Причины появления и пути рационализации.
27. Совмещение профессий: понятие, виды, условия применения, социально-экономическое значение.
28. Многостаночное обслуживание: понятие, особенности организации, условия эффективного применения.
29. Внутрипроизводственная кооперация труда: понятие, виды, методы обеспечения тесного трудового взаимодействия между работниками.
30. Коллективная форма организации труда: понятие, роль в повышении эффективности труда, условия эффективного применения.
31. Бригадная организация труда: понятие, классификация видов бригад, принципы формирования, условия эффективного применения.
32. Организация труда в бригадах.
33. Основные тенденции в развитии коллективной формы организации труда.
34. Автономные группы рабочих и опыт их применения в зарубежной практике.
35. Функциональное разделение труда и его влияние на производительность труда работников.
36. Организация обслуживания рабочих мест: понятие, функции, задачи и основные направления рационализации.
37. Системы обслуживания рабочих мест: виды, особенности построения. Факторы, обусловливающие выбор системы обслуживания.
38. Совершенствование организации труда вспомогательных рабочих. Оптимизация соотношения между численностью основных и вспомогательных рабочих.
39. Условия труда: понятие, составные элементы и их характеристика, факторы, влияющие на их формирование.
40. Экономическое и социальное значение совершенствования условий труда. Источники появления эффекта.
41. Режимы труда и отдыха: разновидности, влияние рационализации на производительность труда работников.
42. Графики сменности, основные требования к их разработке.
43. Принципы выбора варианта внутрисменного режима труда и отдыха. Организация внутрисменного отдыха работника.
44. Гибкие режимы труда: виды, особенности организации, социально-экономическое значение внедрения и рационализации.
45. Использование цвета и музыки в функциональных целях как направление внедрения НОТ.
46. Управление организацией труда на предприятии: задачи, субъекты, планирование.
47. Взаимовлияние организации труда и трудовой и технологической дисциплины работников.
48. Изучение и анализ сложившейся организации труда: задачи, методические подходы к количественной оценке уровня организации труда.
49. Уровень использования рабочего времени как показатель рациональности организации труда.
50. Экономическое и социальное обоснование внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда.
51. Планирование работы по организации труда.
52. Участие трудящихся в совершенствовании организации труда на предприятии. Пути повышения творческой активности работников в этом направлении.
53. Подготовка и повышение квалификации работников как условие внедрения научной организации труда.
54. Особенности характера и содержания труда служащих (технических исполнителей), влияющие на организацию их труда.
Список литературы
Основная литература
1. Послание Президента РФ Медведева Д.А. Федеральному Собранию Российской Федерации от 5 ноября 2008 г.
2. Басаков М.И. Как правильно подготовить приказ / М.И. Басаков. – М.: Дашков и Ко, 2012. -152 с.
3. Бадагуев Б.Т. Порядок проведения аттестации рабочих мест на предприятии / Б.Т. Бадагуев. – М.: Альфа-Пресс, 2010. - 112 с.
4. Егорова А.С. Этика деловых отношений / А.С. Егорова. – М.: Олма Медиа Групп, 2010. – 64 с.
5. Шекшня С.В. Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг / С.В. Шекшня. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. - 206 с.
6. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби; Проспект, 2009.
7. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник - ("Учебники для программы MBA"). – М., - ИНФРА-М, 2009. С.92.
8. Лукичёва Л.И. Управление персоналом: учеб пособие / Л.И. Лукичёва. – М.: Омега-Л, 2008. -263 с.
9. Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ пособие / М.Ю. Рогожин. – М.: ТК Велби; Проспект, 2008. 320 с.
10. Старр Д. Великолепный коучинг. Как стать блестящим коучем на своём рабочем месте / Джулия Старр. – М.: ИГ «Весь», 2011 – 144 с.
11. Смирнова И. Бизнес-кейсы. Управление персоналом / И. Смирнова. – М.: Инфотропик Медиа, 2010. – 152 с.
12. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2008. – 512 с.
13. Филина, Ф.Н. Всё о работе директора по кадрам: лучшие кадровые решения / Ф.Н. Филина. – М.: Гроссмедиа; РОСБУХ, 2008. 304с.
14. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник самый ценный ресурс компании: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2008.
15. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: «Дело», 2005.
16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.– М.: ИНФРА-М, 2010.
17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новосибирск: ИНФРА-М; Изд-во НГАЭиУ, 2008.
18. Кравченко А.И. История менеджмента: учебное пособие для вузов. – 4-е изд. – М.: Академический Проект: Трикста, 2004. – 560 с.
19. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П.Пашуто. – 5-е изд, стер. – М.: КНОРУС, 2009. – 320 с.
20. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: электронный учебник / В.П.Пашуто. – М.: КНОРУС, 2011.
21. Перевозкин Л.М. Основы экономики и социологии труда: учеб. пособие / Л.М.перевозкин; Орл. регион. акад. гос. службы (ОРАГС). – Орел: изд-во ОРАГС, 2007. – 114 с.
Дополнительная литература
1. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ): методические и нормативные материалы. М.: Экономика, 1989.
2. Барышников Ю.Н. и др. Аттестация и рационализация рабочих мест. М.: Экономика, 1987.
3. Быгин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: учеб. пособие. М., 1995.
4. Быгин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда на предприятии. М.: Финансы и статистика, 1993.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998.
6. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика, 1995.
7. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М., 1997.
8. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. Киев: МАУП, 1997.
9. Коноплянник Т.М., Морозова И.В. Оплата труда в бюджетных организациях. Учебно-практическое пособие. М. : КНОРУС, 2009.
10. Костюков Н.И., Щепакин М.Б., Малеванчук В.А. Организация, нормирование и оплата труда. Ростов-на-Дону, 1993.
11. Макарова Е.Н. Основные принципы организации и построения системы оплаты труда. НДФЛ и страховые взносы. М. : КНОРУС, 2010.
12. Малиновский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1990.
13. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. 3-е изд., доп. и перераб. М., 1990.
14. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1978.
15. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда. М. : КНОРУС, 2009.
16. НОТ и нормирование труда. М.: Машиностроение, 1993.
17. Научная организация и нормирование труда в машиностроении: Учебник для студентов машиностроительных специальностей вузов / Под ред. С.М. Семенова. М.: Машиностроение, 1991.
18. Научная организация труда в управлении производственным коллективом. М.: Экономика, 1991.
19. Организация и нормирование труда: учеб. пособие / под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999.
20. Павленко А.П., Суэтина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. М.: Экономика, 1997.
21. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. Минск: Новое знание, 2002.
22. Попов Ю.П. Охрана труда. М. : КНОРУС, 2009.
23. Рофе А.И. Научная организация труда. М., 1998.
24. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.
25. Суэтина Л.М. Значение, функции и задачи нормирования труда в условиях рыночной экономики. М.: НИИтруда, 1996.
26. Суэтина Л.М. Методы изучения затрат рабочего времени. М.: НИИТруда, 1996.
27. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М.: ИнтелСинтез, 1996.
28. Фильев В.Н. Нормирование труда на современном предприятии. М., 1997.
29. Черняева Д.В. Международные стандарты труда. (Международное публичное трудовое право). М.: КНОРУС, 2010.
Интернет-ресурсы
1. www.knorus.ru (Сайт издательства КНОРУС)
2. www.colibri.ru (Книжный интернет-магазин КОЛИБРИ)
3. www.aup.ru (Административно-управленческий портал)
4. www.businesspravo.ru (Расчет нормированных заданий для работников с повременной оплатой труда)
5. www.economicus.ru (Экономический портал, главной целью которого является предоставление качественной информации по самому широкому спектру экономических дисциплин)
6. www.ecsocman.edu.ru (Федеральный образовательный портал «Экономика. Социология. Менеджмент»)
7. www.finansy.ru (На этом ресурсе представлены доступные для скачивания или просмотра экономические тексты: книги, статьи, рабочие материалы и т.п.)
8. www.glossary.ru (На сайте представлены множество глоссариев на экономические, биологические, технические и смежные темы)
9. www.lib.ua-ru.net (Студенческая электронная библиотека «ВЕДА»)
10. www.public.ru (Публичная Интернет-библиотека. Специализация: отечественная периодика)
11. www.ru.wikipedia.org (Википедия — многоязычная, общедоступная, свободно распространяемая энциклопедия, издаваемая в Интернете)
12. www.soc.pu.ru (Зарубежные исследования в области организации труда: направления, персоналии, работы. Этапы развития науки организация и нормирование труда)
Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов
2.1. Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса:
При работе с настоящим учебно-методическим комплексом особое внимание следует обратить на изучение рекомендованной литературы, выполнение тестовых и проблемных заданий, а также письменных работ. Рекомендуется тестировать способности и склонности студентов после изучения определенных тем курса. В период промежуточной аттестации выполняются контрольные работы, и проводится тестирование знаний студентов.
Специфика тем, связанных с организацией работы персонала, проявляется в достаточно сложном практическом материале, который должны усвоить студенты. Рекомендуется шире использовать разнообразные формы занятий. Изучение тем курса предполагает логическую и временную последовательность. Важно добиваться личностного восприятия и усвоения учебного материала, что позволит приобрести навыки успешного решения проблем трудоустройства, адаптации, организации трудовой деятельности.
Следует обратить внимание студентов на необходимость овладения этими знаниями, поскольку они обязаны иметь дело со структурными подразделениями либо в качестве их сотрудников, либо в качестве работников предприятия.
Дата: 2016-09-30, просмотров: 152.