Система управления организацией труда: понятие, структура. Организационное обеспечение управления организацией труда. Организационные решения, их виды, подходы к формированию и характеристика. Тенденции в развитии государственной системы управления трудом и, в частности, организацией и нормированием труда. Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда на предприятии. Программно-целевое управление организацией труда. Система внутрипроизводственного планирования внедрения организации труда на предприятиях. Связь планирования с научно-техническим и социальным развитием коллектива предприятия. Оптимальное соотношение степени централизации и децентрализации функций управления. Способность работников и первичных производственных коллективов к самоорганизации труда. Самоорганизация труда и ее место в управлении организацией труда на предприятии. Дисциплина и ее виды. Взаимосвязь дисциплины и организации труда. Пути формирования высокой дисциплины труда. Анализ существующей организации труда и выбор направлений ее рационализации. Субъекты анализа и проектирования организации труда. Методы проектирования. Уровень организации труда: понятие и система характеризующих ее показателей. Выбор объекта для совершенствования организации труда, регистрация сложившейся организации труда, ее критический анализ и оценка, алгоритм проектирования, отражение в соответствующей документации. Информационная и нормативная база для совершенствования организации труда. Учет требований НОТ на стадии проектирования новых производств. Планирование мероприятий по совершенствованию организации труда в бизнес-планах и во внутрифирменном планировании. Необходимость и формы поощрения работников за участие в разработке и внедрении мероприятий организационного характера. Социально-экономическое обоснование организационных мероприятий – неотъемлемая часть внутрифирменного планирования организации труда. Основные задачи определения экономической эффективности мероприятий и работ по совершенствованию организации труда. Виды и источники появления экономического эффекта. Система показателей и методика их расчета.

Основные понятия: система управления организацией труда, организационные решения, нормирование труда, организационно-функциональная структура управления, программно-целевое управление, самоорганизация труда, трудовая дисциплина.

Семинарское занятие №1.

Тема: ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА КАК НАУКА И СФЕРА ПРАКТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (2 ЧАСА)

1. Научная организация труда (НОТ) за рубежом и в России: история становления, теоретические предпосылки и практические результаты.

2. Организация труда: понятие и содержание

3. Основные задачи организации труда

4. Взаимосвязь организации труда с другими науками

5. Нестандартные формы организации труда и «обогащение труда»

6. Специфика исследований проблем организации труда в условиях рынка.

Темы рефератов, сообщений:

1. Российская школа научной организации труда (от СССР до современной России).

2. Классические теории организации труда.

3. Что такое организация и гуманизация труда? Как они связаны с системой Тейлора и школой «человеческих отношений»?

4. Кто такие «кочующие менеджеры»?

5. Телекоммюнитинг (телеработа) – его суть и преимущества.

Литература:

Послание Президента РФ Медведева Д.А. Федеральному Собранию Российской Федерации от 5 ноября 2008 г.

Басаков М.И. Как правильно подготовить приказ / М.И. Басаков. – М.: Дашков и Ко, 2012. -152 с.

Бадагуев Б.Т. Порядок проведения аттестации рабочих мест на предприятии / Б.Т. Бадагуев. – М.: Альфа-Пресс, 2010. - 112 с.

Егорова А.С. Этика деловых отношений / А.С. Егорова. – М.: Олма Медиа Групп, 2010. – 64 с.

Шекшня С.В. Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг / С.В. Шекшня. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. - 206 с.

Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби; Проспект, 2009.

Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник - ("Учебники для программы MBA"). – М., - ИНФРА-М, 2009. С.92.

Лукичёва Л.И. Управление персоналом: учеб пособие / Л.И. Лукичёва. – М.: Омега-Л, 2008. -263 с.

Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ пособие / М.Ю. Рогожин. – М.: ТК Велби; Проспект, 2008. 320 с.

Старр Д. Великолепный коучинг. Как стать блестящим коучем на своём рабочем месте / Джулия Старр. – М.: ИГ «Весь», 2011 – 144 с.

Смирнова И. Бизнес-кейсы. Управление персоналом / И. Смирнова. – М.: Инфотропик Медиа, 2010. – 152 с.

Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2008. – 512 с.

Филина, Ф.Н. Всё о работе директора по кадрам: лучшие кадровые решения / Ф.Н. Филина. – М.: Гроссмедиа; РОСБУХ, 2008. 304с.

Герчиков В.И. Управление персоналом: работник самый ценный ресурс компании: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2008.

Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: «Дело», 2005.

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.– М.: ИНФРА-М, 2010.

Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новосибирск: ИНФРА-М; Изд-во НГАЭиУ, 2008.

Учебники из списка основной литературы по курсу.

Кайгер Патрик Дж. Организация труда: отказ от старых правил? // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 2. -С. 122 - 125

Кравченко А.И. История менеджмента: учебное пособие для вузов. – 4-е изд. – М.: Академический Проект: Трикста, 2004. – (Глава 23. Гуманизация и рационализация труда). – С. 436 – 465

Сидорина Т.Ю. Человек и его работа: из прошлого в информационную эпоху // Общественные науки и современность. – 2007. - № 3. – С. 32 – 43

Шевчук А.В. О будущем труда и будущем без труда // Общественные науки и современность. – 2007. - № 3. – С. 44 – 54

Семинарское занятие №2 .