Анализ кадровой политики предприятия
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Среднесписочная численность работников на предприятии за 2004 г. составила 1337 чел., а за 2005 г. - 1410 чел. Фонд оплаты труда работников списочного состава 267 615, 1 тыс. руб., из них среднемесячные выплаты социального характера на одного работника составляют 162 рубля.

На предприятии постоянно производится анализ рабочего времени у рабочих сдельщиков и повременщиков, определяются нормы трудовых затрат, пересматриваются расстановки рабочих кадров и штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих.

Выполнение норм выработки рабочими представлено в таблице 2.7

 

Таблица 2.7

Распределение сдельщиков по степени выполнения норм

  До 100% 100 - 110% 110- 130% 130 - 150% 150% и выше Итого Средний % выполнения норм
Рабочие основных цехов 6 176 75 5 3 256 110,6
Рабочие вспомогательных цехов - 38 25 1 9 73 120,5
Всего по ОАО 5 214 100 6 12 338 112,8

 

На предприятии интенсивно проходит процесс подготовки, переподготовки и обучения вторым профессиям, то есть процесс повышения квалификации кадров. Для повышения квалификации рабочих в ОАО "Белгородский цемент" используются следующие формы обучения: производственно-технические курсы; курсы целевого назначения; школы по изучению передовых приемов и методов труда; курсы бригадиров.

Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда

Для проведения анализа использования трудовых ресурсов составим таблицу 2.8

 

Таблица 2.8

Показатели использования трудовых ресурсов

Показатель Порядок расчета 2004 г. 2005 г. Абс. отклон.
Среднегодовая численность работников ППП, чел. 1337 1410 73
Объем продаж продукции, т. р. 2300543 1946953 -353590
Отработано часов одним работником за год в среднем Кол. раб. дней * Прод. смены 1770,6 1777,5 6,9
Средняя продолжительность рабочего дня, час. 7,8 7,9 0,1
Фонд рабочего времени за год, дн. 251 249 -2
Среднегодовая выработка одного работника, т. р. /чел. Объем продаж / /Ср. год. числ. ППП 1720,6 1380,8 -339,8
Среднечасовая выработка одного работника, р. /чел. Объем продаж / (Ср. год. числ. ППП * Отр. часов 1 работником) 0,97 0,78 -0, 19
Среднегодовая з/п 1-го работающего, руб. 11 560 12 264 704
Трудоемкость одного рубля продукции, час/р. 1/ Ср. час. выработка одного работника 1,03 1,28 0,25
Экономия трудовых ресурсов, чел Чппп2005 - - Чппп2004*Iвал. пр-ва (=1,03)

 

75

 

В результате расчетов, проведенных в таблице 2.8, можно сделать следующие выводы:

Среднегодовая численность работников увеличилась на 73 человека, однако объем продаж снизился на 353590 тыс. руб.

Средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,1 ч., и в 2005 г. работники предприятия отработали на 6,9 часов больше, чем в 2004 году, несмотря на то, что фонд рабочего времени в 2005 г. по сравнению с 2004 г. сократился на 2 дня.

Среднегодовая выработка одного работника сократилась почти на 340 тыс. руб. Также снизилась и среднечасовая выработка 1 работника, которая составила в отчетном году 0,78 руб. /чел.

Все это, несомненно, снижает эффективность работы предприятия. Однако повышение заработной платы все же произошло, и в 2005 г. среднегодовая заработная плата на 1 работника составила 12 264 руб. Экономия трудовых ресурсов составила 75 человек.

Далее определим производительность труда стоимостным методом, так как это наиболее распространенный и универсальный метод, который может быть использован в условиях широкой номенклатуры выпускаемой продукции.

 

 

Индекс производительности труда равен:

 

.

Из расчетов видно, что производительность труда снизилась. Это может быть связано с влиянием различных факторов, таких как низкая квалификация работников, изменение интенсивности труда, степень механизации и автоматизации технологических процессов, высокий износ оборудования, низкий уровень организации труда.

 

Дата: 2019-11-01, просмотров: 162.