Отчет по лабораторной работе должен быть оформлен в соответствии с требованиями стандартов, и содержать:
- цель работы;
- результаты расчета численности промышленно-производственного персонала.
- результаты расчета и выводы по заданиям 1-7.
Лабораторная работа №8
«ОПРЕДЕЛЕНИЕ размера заработной платы промышленно-производственного
Персонала»
Цель работы: закрепление знаний по теме «Кадры предприятия» (оплата труда персонала), определение размера заработной платы на основе данных о годовой программе выпуска продукции и нормативной трудоемкости.
Оборудование и программное оснащение
Практического занятия.
Используемое оборудование – персональные ЭВМ типа IBM PC с соответствующими периферийными устройствами: дисплеем символьным, накопителем на магнитных дисках, и программа Microsoft Excel.
Методические указания
При сдельной форме оплаты труда заработок начисляют по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Сдельная расценка устанавливается за каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.
Если установлена норма выработки, то сдельная расценка
(8.1)
где Ред – сдельная расценка за единицу выполняемой работы, р./ед.;
Счас – часовая тарифная ставка рабочего, р./ч.;
tш.к – норма штучно-калькуляционного времени на
деталь, ч./дет.
Если установлена норма выработки, то сдельная расценка рассчитывается по формуле
, (8.2)
где Тд – дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика,
соответствующая разряду работы;
Нв – сменная норма выработки, ед. в смену.
Сдельный заработок рабочего (Зсд) при прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период
, (8.3)
где Зсд—общий сдельный заработок;
Редi—расценка за единицу каждого i-го вида работы;
Qi—фактический объем работ i-го вида.
Повременной называют такую форму оплаты труда, которая определяется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.
Постановка задачи
На основании исходных данных произведите расчет расходов на оплату труда персонала. Основные рабочие получают оплату по сдельным расценкам. Все другие категории работников – по тарифным ставкам и окладам.
В программе Excel производится расчет оплаты труда основных производственных рабочих, на основании данных о технологической трудоемкости, разряде работ, тарифной ставке 1 разряда, тарифном коэффициенте. (Рисунок 3).
| Показатели | Вариант-Пример |
| 1 | 2 |
| Объема производства в год шт. | 6100 |
| Нормативная трудоемкость изготовления 1 изделия, нормо-часов: | |
| Токарные операции | 15 |
| Фрезерные операции | 11 |
| Сверлильные операции | 6 |
| Сборочные операции | 9 |
| Часовая ставка первого разряда | 150 |
| Разряд работ | |
| Токарные операции | 4 |
| Фрезерные операции | 5 |
| Сверлильные операции | 6 |
| Сборочные операции | 4 |
| Тарифный коэффициент | Разряды | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| Особо сложные работы (I группа) | 1,0 | 1,07 | 1,20 | 1,35 | 1,53 | 1,8 |
Результаты расчета годовой суммы оплаты труда по сдельным расценкам сведите в таблицу 1.
Рисунок 3 – Расчет оплаты труда по сдельным расценкам
Годовой фонд оплаты труда всего персонала рассчитывается на основании данные о структуре фонда оплаты труда (рисунок 4). Результаты заносятся в таблицу 2.
Рисунок 4 - Структура фонда заработной платы персонала, тыс. р.
В таблицу 3 сводятся данные расчетов. Порядок заполнения таблицы 3 следующий (осуществляется в Excel):
- сначала из таблицы 4 вписываются данные о размере годовой оплаты труда по сдельным расценкам – основная заработная плата (Итого таблица 4);
- далее определяется размер премии. Премии составляют 20% от основной заработной платы;
- далее рассчитывается размер дополнительной заработной платы. Дополнительная заработная плата составляет 15% от основной заработной платы с учетом премии;
- всего расходы на оплату труда складываются из основной заработной платы, суммы премии, суммы дополнительной заработной платы.
На рисунках 5,6, и 7 представлен порядок расчета премии, дополнительной заработной платы и итогового размера расходов на оплату труда по каждой из категорий работников.
Рисунок 5 – Расчет размера премии персонала
Рисунок 6 – Расчет дополнительной заработной платы персонала
Рисунок 7 – Расчет общей суммы заработной платы персонала за год
Содержание и порядок выполнения работы
Для выполнения лабораторной работы студенту необходимо:
1) ознакомиться с методическими указаниями и получить у преподавателя вариант задания;
Исходные данные по вариантам представлены в табл. __.6.
Таблица __.6.
Исходные данные
| Показатель | Вариант | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Объем производства деталей в год, шт | 10000 | 12000 | 11000 | 8500 | 12000 |
| Часовая ставка первого разряда, р. | 120 | 240 | 210 | 190 | 160 |
| Коэффициент выполнения норм | 1,1 | 1,3 | 1,1 | 1,1 | 1,1 |
| Эффективный фонд времени, ч. | 1780 | 1780 | 1780 | 1780 | 1780 |
| Тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й операции | 1,2 | 1,1 | 1,5 | 1,4 | 1,2 |
| Технологическая трудоемкость работ, нормо-часов: | * | * | * | * | * |
| 1. Токарная | 6 | 8 | 5 | 9 | 7 |
| 2. Фрезерная | 5 | 4 | 6 | 3 | 5 |
| 3. Строгальная | 10 | 13 | 9 | 11 | 12 |
| 4. Сверлильная | 7 | 6 | 4 | 8 | 5 |
2)С помощью MicrosoftExcel определить потребность предприятия в основных рабочих в соответствии с исходными данными по варианту,
4) определить расходы на оплату труда основных производственных рабочих, учитывая технологическую трудоемкость (tшт), разряд работ, тарифную ставку, необходимые доплаты, надбавки. Заполните таблицу 9.
Таблица 9
Расчет оплаты труда по сдельным расценкам
| Виды работ | Объем выпуска изделий, шт. | Норма времени, нормо- часы | Часовая ставка первого разряда | Тарифный коэффициент | Годовая оплата труда по сдельным расценкам, р. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 токарные | |||||
| 2 фрезерные | |||||
| 3. строгальные | |||||
| 4. сверлильные | |||||
| Итого | * | * | * | * |
5) Определить расходы на оплату труда персонала, заполните Таблицу 10.
Таблица 10 – Структура фонда заработной платы персонала, р.
| Категории персонала предприятия | Удельный вес в фонде оплаты труда, % | Основная заработная плата персонала, р. |
| 1. Рабочие всего | ||
| в том числе: | ||
| основные, | 68 | |
| вспомогательные, | 8 | |
| 2. Руководители | 15 | |
| 3. Специалисты | 7 | |
| 4. Прочие служащие | 2 | |
| В с е г о | 100 |
5) определить годовой фонд оплаты труда, заполните таблицу 11.
Таблица 11 - Годовой фонд заработной платы персонала, р.
| Категории персонала | Фонды | Всего оплата труда, | |||
| Оплата труда по сдельным расценкам | Зарплата по тарифным ставкам и окладам | Премии | Допол-нительная зарплата | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. Основные рабочие | * | ||||
| 2. Вспомогательные рабочие | * | ||||
| 3. Руководители | * | ||||
| 4. Специалисты | * | ||||
| 5. Прочие служащие | * | ||||
| В с е г о | |||||
6) Определить потребность в промышленно-производственном персонале, и размер фонда оплаты труда ППП, если известно, что в плановом году объем продукции уменьшится на 500 шт. по вариантам 1, 3, 5 и увеличится на 1000 шт. по вариантам 2 и 4. Сделать выводы по полученным данным.
Дата: 2019-07-30, просмотров: 193.
