Отчет по лабораторной работе должен быть оформлен в соответствии с требованиями стандартов, и содержать:
- цель работы;
- результаты расчета потребности в оборотных средствах и показателей эффективного использования оборотных средств.
- результаты расчета и выводы по заданиям 4-5.
Лабораторная работа № 7
«ОПРЕДЕЛЕНИЕ численности
промышленно-производственного
Персонала »
Цель работы: закрепление знаний по теме «Кадры предприятия», определение численности промышленно-производственного персонала на основе данных о годовой программе выпуска продукции и нормативной трудоемкости.
Оборудование и программное оснащение
Практического занятия.
Используемое оборудование– персональные ЭВМ типа IBM PC с соответствующими периферийными устройствами: дисплеем символьным, накопителем на магнитных дисках, и программа Microsoft Excel.
Методические указания
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
Расчет численности каждой категории работающих имеет свои особенности.
Расчет численности рабочих на основе нормативной трудоемкости производится по формуле
, (7.1)
где Чр – численность рабочих;
Qi – объем производства i-й продукции, шт.;
ti – трудоемкость i-й продукции, час/ед.;
kвн – коэффициент выполнения норм одного рабочего,
Fэ – эффективный фонд времени одного рабочего.
Производительность труда – характеристика эффективности трудовой деятельности человека.
Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из:
а) затрат живого труда работников;
б) затрат прошлого труда, овеществленных в средства производства (материалы, станки, здания).
Уровень производительности труда определяют, используя две системы показателей:
1) показатель выработки продукции в единицу времени (прямой показатель)
| Объем произведенной продукции затраты труда на производство продукции или время на производство продукции |
| Средняя выработка продукции на единицу затрат труда (выработка) |
(7.2)
2) показатель трудоемкости продукции (обратный показатель)
| Затраты труда на единицу продукции (трудоемкость) |
| затраты труда на производство продукции или время на производство продукции объем произведенной продукции |
(7.3)
== =
Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:
1) коэффициент выбытия кадров:
, (7.4)
где Чув – численность уволенных за период работников;
Чср – среднесписочная численность работников за период.
2) коэффициент приема кадров:
, (7.5)
где Чпр – численность принятых за период работников.
3) коэффициент оборота кадров:
(7.6)
4) коэффициент текучести кадров:
(7.7)
где Чув¢ – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.
Постановка задачи
Необходимо определить количество промышленно-производственного персонала предприятия на основе данных о годовой программе выпуска продукции и нормативной трудоемкости. Определить состояние кадров на предприятии посредством расчета коэффициентов эффективности. Определить потребность в промышленно-производственном персонале в плановом году, при условии изменений в производственной программе. Определить производительность труда в отчетном и плановом периодах.
Исходные данные примера представлены в таблице 7.1.
Таблица 7.1
Исходные данные, пример
| Показатели | Вариант-Пример |
| 1 | 2 |
| Объема производства в год шт. | 6100 |
| Нормативная трудоемкость изготовления 1 изделия, нормо-часов: | |
| Токарные операции | 15 |
| Фрезерные операции | 11 |
| Сверлильные операции | 6 |
| Сборочные операции | 9 |
| Эффективный фонд времени | 1780 |
| Коэффициент выполнения норм | 1,2 |
| Количество работников, уволенных в отчетном году по собственному желанию, чел. | 2 |
| Продолжение табл. 7.1 | |
| 1 | 2 |
| Количество работников, уволенных в отчетном году за прогулы, чел. | 4 |
| Количество работников, выбывших в отчетном году в связи с сокращением по достижению пенсионного возраста, чел. | 6 |
| Количество принятых за отчетный период работников, чел. | 10 |
| Количество работников, выбывших в отчетном году в связи с сокращением объемов производимой продукции | 3 |
Потребность предприятия в основных рабочих в соответствии с данными примера определяется по формуле 7.1. Для этого в прикладном программном продукте Microsoft Excel в соответствии с вариантом исходных данных заполняется таблица (рис. 7.1). На основании формулы определяется расчетное число основных рабочих (столбец 5, рис. 7.1).
Рис. 7.1. Определение расчетной численности основных
рабочих при заданной производственной программе
Далее рассчитывается округленное число основных рабочих с помощью формулы «ОКРУГЛ ВВЕРХ» (столбец 6, рис. 7.2), на основании которого определяется итоговая численность основных рабочих при заданной производственной программе (рис. 7.3).
Рис. 7.2. Расчет количества основных рабочих при заданной производственной программе
Рис. 7.3. Результаты расчета количества основных
рабочих при заданной производственной программе
Общая величина промышленно-производственного персонала (ППП) на предприятии по категориям определяется в соответствии с удельным весом численности ППП в общем количестве работников организации, представленной в таблице 7.2.
Таблица 7.2
Структура промышленно-производственного персонала
| Категории персонала предприятия | Удельный вес в численности ППП , % | Количество ППП на предприятии, расчетное, чел. | Количество ППП на предприятии, принятое, чел. |
| 1. Рабочие |
|
|
|
| в том числе: | |||
| основные, | 68 | ||
| вспомогательные | 13 | ||
| 2. Руководители | 9 | ||
| 3. Специалисты | 7 | ||
| 4. Прочие служащие | 3 | ||
| В с е г о | 100 |
Рис. 7.4. Результаты расчета численности ППП
Построение круговой диаграммы на основе данных об удельном весе категорий промышленно-производственного персонала производится с посредством прикладного программного продукта Microsoft Excel (рис. 7.5).
Рис. 7.5. Графическое представление структуры промышленно-производственного персонала предприятия
Состояние кадров на предприятии в отчетном году на основе значений коэффициентов выбытия, приема, текучести, оборота кадров определяется посредством формул (7.4) - (7.7):
коэффициент выбытия кадров:
,
коэффициент приема кадров:
,
3) коэффициент оборота кадров:
,
коэффициент текучести кадров:
,
Расчеты коэффициентов произведите с использованием прикладного программного продукта Microsoft Excel.
Необходимо помнить, что потребность в промышленно-производственном персонале при незначительных изменениях в производственной программе отражается на количестве основных рабочих. К примеру, сокращение производственной программы на 500 шт. в рассматриваемом варианте приведет к сокращению численности основных рабочих на 10 человек (рис. 7.6).
Рис. 7.6. Определение численности основных рабочих при изменении производственной программы в плановом году
И, соответственно, снижению численности ППП на количество основных рабочих (177 чел.-10 чел.=167чел.).
Производительность труда в отчетном и плановом периодах определяется с помощью показателей выработки (формула 7.2) и/или трудоемкости (формула 7.3).
Расчет выработки и трудоемкости произведите по данным отчетного периода и планового периода (при снижении объема производства на 500 шт.).
Результаты оформите в виде таблицы, представленной на рис. 7.7.
Рис. 7.7. Результаты расчета показателей производительности труда
Содержание и порядок выполнения работы
Для выполнения лабораторной работы студенту необходимо:
1) ознакомиться с методическими указаниями и получить у преподавателя вариант задания;
Исходные данные по вариантам представлены в табл. 7.3.
Таблица 7.3
Исходные данные
| Показатели | Варианты | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Объема производства в год шт. | 4500 | 4200 | 5500 | 4900 | 5700 |
| Нормативная трудоемкость изготовления 1 изделия, нормо-часов: | |||||
| токарные операции | 5 | 6 | 14 | 16 | 9 |
| фрезерные операции | 14 | 12 | 9 | 5 | 4 |
| сверлильные операции | 10 | 9 | 7 | 9 | 18 |
| сборочные операции | 7 | 13 | 10 | 12 | 17 |
| Эффективный фонд времени работы | 1780 | 1780 | 1780 | 1780 | 1780 |
| Коэффициент выполнения норм | 1,1 | 1,2 | 1,1 | 1,3 | 1,2 |
| Количество работников, уволенных в отчетном году по собственному желанию, чел. | 1 | 2 | 1 | 3 | 2 |
| Количество работников, уволенных в отчетном году за прогулы, чел. | 2 | 2 | 4 | 2 | 1 |
| Количество работников, выбывших в отчетном году в связи с сокращением по достижению пенсионного возраста, чел. | 4 | 3 | 2 | 3 | 4 |
| Количество принятых за отчетный период работников, чел. | 10 | 7 | 6 | 8 | 12 |
| Количество работников, выбывших в отчетном году в связи с сокращением объемов производимой продукции | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 |
2) С помощью Microsoft Excel определить потребность предприятия в основных рабочих в соответствии с исходными данными по варианту, заполнить табл. 7.4.
Таблица 7.4
Расчет численности основных рабочих
| Вид работ | Трудоемкость единицы продукции, нормо-часах | Программа выпуска, шт. | Эффективный фонд времени | Численность основных рабочих | ||
| расчетное | округленное | |||||
| Токарные операции | ||||||
| Фрезерные операции | ||||||
| Сверлильные операции | ||||||
| Сборочные операции | ||||||
| Итого | * | * | * | |||
3) Определить общую величину промышленно-производственного персонала (ППП) на предприятии по категориям в соответствии с табл. 7.5;
Таблица 7.5
Расчет численности промышленно-производственного персонала
| Категории персонала предприятия | Удельный вес в численности ППП , % | Количество ППП на предприятии, чел. |
| 1. Рабочие всего в том числе: | ||
| основные, | 70 | |
| вспомогательные, | 11 | |
| 2. Руководители | 9 | |
| 3. Специалисты | 7 | |
| 4. Прочие служащие | 3 | |
| В с е г о | 100 |
4) построить круговую диаграмму на основе данных об удельном весе категорий промышленно-производственного персонала. Сделать вывод на основе полученных значений.
5) Сделать вывод о состоянии кадров на предприятии в отчетном году на основе значений коэффициентов выбытия, приема, текучести, оборота кадров.
6) Определить потребность в промышленно-производственном персонале, если известно, что в плановом году объем продукции возрастет на 200 шт. по вариантам 1, 3, 5 и уменьшится на 400 шт. по вариантам 2 и 4. Сравнить значения численности различных категорий в отчетном и плановом периодах, сделать выводы о потребности в различных категориях персонала в зависимости от изменений производственной программы.
7) Определить производительность труда в отчетном и плановом периодах. Результаты оформите в соответствии с табл. 7.6;
Таблица 7.6
Оценка эффективности использования трудовых
ресурсов
| Показатели | Отчетный период | Плановый период | Темп роста, % | Темп прироста, % |
| Объем производства | ||||
| Численность основных рабочих | ||||
| Численность ППП | ||||
| Выработка на одного рабочего (натуральный метод), шт./ чел | ||||
| Выработка на одного работающего (натуральный метод), шт./ чел | ||||
| Выработка на одного рабочего (трудовой метод), нормо-ч/чел | ||||
| Трудоемкость (полная ), ч / шт |
Сделать выводы об изменении показателей производительности труда. Выявить факторы, оказавшие соответствующие изменения в отчетном и плановом периодах.
Дата: 2019-07-30, просмотров: 261.
