Производительность труда – это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используется 2 показателя:

1. Выработка – это количество продукции, произведенная в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год, квартал, месяц. Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используется натуральные, условно-натуральные, стоимостные единицы измерения.

2. трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Измеряются только трудовыми измерителями (норма-часы, человеко-дни)

В зависимости от способа выражения объема продукции различают 3 основных метода измерения производительности труда:

1. Натуральный

При этом методе производительность труда исчисляется как отношения объема производства продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала

2. Стоимостной

Уровень производительности труда в стоимостном выражении определяется делением объема производства продукции в денежном выражении на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала

3. Трудовой

При трудовом методе объем продукции исчисляется в норма-часах.

В зависимости от состава затрат, включенных в трудоемкость продукции различают следующие ее виды:

v Технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих

v Трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных рабочих

v Производственная трудоемкость – затраты труда основных и вспомогательных рабочих

v Трудоемкость управления производством – затраты труда руководителей, служащих и специалистов

v Полная трудоемкость– затраты всего промышленно-производственного персонала

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по 3 основным направлениям:

I. Факторы, создающие условия для роста производительности труда:

a)Уровень развития науки

b) Повышение квалификации работников

c) Укрепление трудовой дисциплины

II. Факторы, способствующие росту производительности труда:

a)Материальное и моральное стимулирование

b) Совершенствование оплаты труда

c) Внедрение научно - и технически обоснованных норм труда

III. Факторы, определяющие уровень производительности труда на предприятии:

a)Механизация и автоматизация производственных процессов

b) Улучшение качества труда

c) Ликвидация простоев

d) Устранение браков

Вопрос 42. Системы участия работников в прибылях (доходах) предприятия

Участие в прибылях (доходах) состоит в распределении определенной их части между работниками предприятия, которое может быть срочным (например, ежемесячные выплаты) или выступать в форме распространения между работниками акций предприятия. Дополнительные выплаты с прибылей зависят от уровня затрат на производство и цен, конкурентоспособности продукции и финансового состояния предприятия. Их размеры определяются специальным документом (соглашением), прилагаемым к коллективному договору.

Можно выделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе оценки заслуг):

1) по результатам общей деятельности предприятия:

а) системы стимулирования конкретных объемов работ, объемов продаж и др.;

б) системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности;

в) системы премиальных выплат (бонусов);

2) на основе отношений собственности:

а) системы предоставления своим работникам акций предприятия;

б) системы совладения активами предприятия под посредничеством инвестиционных фондов;

в) системы распространения опционов акций.