-самозарождение организации;

-поддержание оптимального уровня;

-совершенствование и воспроизводство организации.

Механизм самоорганизации напрямую связан с такими условиями существования системы, как открытость, нелинейность, множественность, внешние факторы влияния, неравновесность.

Неравновесностъ системы обусловливается накоплением флуктуации (отклонений значений величин от их средних значений). Неравновесные системы характеризуются особыми состояниями, так называемыми точками бифуркации, в которых невозможно определить пути дальнейшей эволюции системы.
Функциональной сутью самоорганизованных процессов является самосоздание, самосохранение, самосовершенствование и самовоспроизведение порядка в структуре и функционирование системы.

Одной из существенных характеристик эволюции системы является необратимость. При значительном участии обратимых процессов они составляют лишь часть сложного и в целом необратимого процесса системного развития, который носит Циклический характер.

. Возникновение больших, средних и коротких циклов является внутренней закономерностью системной динамики, присущей многим социальным системам.
Каждый элемент и компонент социальной системы (человек подразделение учреждение, регион, отрасль) - это самостоятельный, саморазвивающийся и саморегулирующийся организм.
Социальная система исторична, постоянно испытывает внешние и внутренние возмущающие воздействия, но благодаря своим системообразующим, системосохраняющим факторам, сохраняет свою целостность.

Источником порядка и развития социальных систем является их самоорганизация.
Устойчивость, стабильность зависят от характера и способа комбинирования методов управления, характера взаимодействия социальных институтов, ценностных представлений людей, норм их поведения, обеспечивается связью интересов и потребностей людей с общими процессами организационного развития.

Возможные типы социодинамики раскрывают противоречивый характер состояния стабильности.

I тип. Стабильный процесс подъема, системного оздоровления - расцвет.

II тип. Стабильный процесс функционирования общественной системы, эволюционное развитие - устойчивый рост.

III тип. Стабилизация в одной точке жизненного процесса - застой.

IV тип. Стабильный процесс упадка, разрушения общественных связей во время глубоких деформаций, другими словами - упадок, кризис.

Учет синергетических закономерностей существенно меняет традиционные представления в области управления (согласно которым эффект от управляющего воздействия однозначно и линейно зависит от величины приложенных усилий, т.е. чем больше усилий, тем выше эффект) на следующие положения:

Всегда существуют альтернативные пути развития, есть возможности выбора, нет жесткой предопределенности.

В момент неустойчивости малые возмущения могут существенно влиять на развитие всей системы в целом.

 Таким образом, управление сложноорганизованными системами начинает основываться на построении управляющего воздействия, согласованного с существом внутренних тенденций развивающихся систем.

Так, например, власти могут управлять обществом, исходя из синергетического подхода к управлению развитием общества и обеспечивая консолидацию общества или его отдельной части и ориентируя общество на выживание, стабильность или некие привлекательные или, наоборот, непопулярные для общества цели, следуя при этом одному из следующих трех принципов:

управления обществом на основе технологии достижения важной и привлекательной для общества цели, когда консолидация общества осуществляется для достижения некой открыто объявленной цели (политической, социальной, экономической, духовной, национальной, религиозной и др.);

управления обществом на основе технологии противодействия или борьбы с неким образом противника, виновника или врага, когда общество консолидируется на противодействие или борьбу с неким образом противника-врага;

управления обществом на основе смешанной технологии, когда в разной пропорции используется первая и вторая технологии

САМООРГАНИЗАЦИЯ– продукт социального взаимодействия в массовом, коллективном или групповом масштабах, один из компонентов социального управления наряду с механизмами формального управления и организационным порядком. Под социальной самоорганизацией понимаются спонтанные процессы внутри коллективного регулирования и саморазвития (лидерство, неформальное группообразование, групповые нормы),

 Отличительными чертами социальной самоорганизации являются ее спонтанность, самопроизвольность, отсутствие единого субъективного начала.

В условиях социальной стабильности два уровня социального управления (формальный внешний и спонтанный внутренний) объединяют единая направленность и единое содержание управленческих воздействи -. формальное управление, устанавливающее социальные ориентиры и контролирующее на их основании уровень социальной стабильности в обществе. Самоорганизация общества выполняет при этом подчиненную роль, обеспечивая поддержку формальных нормативов коллективного поведения на бытовом уровне.

В условиях кризиса, угрожающего существованию социального организма, возможности формального управления резко сокращаются, а в отдельных областях (например, политической или экономической) могут отсутствовать полностью. Ответом на самоизоляцию властной элиты становится повышение самодостаточности управляемой подсистемы, которая в наибольшей степени заинтересована в сохранении среды своего существования. Не имея возможности покинуть распадающийся социум, она берет на себя функции сохранения стабильности и поддержания динамического равновесия социальной системы, используя специфические инструменты самоорганизации на обыденном уровне. Внутри социальной системы начинает действовать как бы резервная управленческая структура, выполняющая те функции, которые не может или нс хочет осуществлять официальная власть.

В основе построения и развития социологической концепции самоорганизации как составного элемента социального управления лежат следующие положения:

1. тезис о возрастании роли спонтанной самоорганизации в переходные эпохи – периоды социальных конфликтов и потрясений. В условиях равновесного существования социальных систем главную роль играет формальное управление, подавляющее проявления самоорганизации, выступающей в виде девиаций. По мере нарастания энтропийных явлений в социальной области формальное управление утрачивает свое значение и уступает позиции спонтанной самоорганизации;
2. положение о взаимосвязи социального регулирования посредством самоорганизации и изменения стратификационной структуры общества. Причем такие трансформации требуют от элементов социальной структуры значительных усилий при самоидентификации в новом социальном пространстве;
3.  представление о "конструктивной роли хаоса" – способности социальной системы на обыденном уровне эффективно противодействовать деструктивным целенаправленным действиям формальных управленческих структур;
4.  положение о невозможности установления жестко детерминированного универсального социального порядка, предполагающего абсолютную управляемость всех элементов общества – от личности до всего населения социума;
5.  тезис о необходимости переосмысления роли социального управления как процесса целенаправленной организационной деятельности. Термин "самоорганизация" выступает антитезой такому представлению, поскольку понимается как способность социальной системы к самовыстраиванию и самовоспроизведению по своим имманентным законам, а не по воле управляющего.

КОНФЛИКТ есть актуализировавшееся противоречие, возникшее на определенном этапе общественного развития и являющееся его [общественного развития] неотъемлемым атрибутом. Противоречие выражается в непосредственном столкновении субъектов деятельности и/или видов или социальных групп и детерминировано наличием конфликтогена, а также влиянием средовых факторов.

 Динамика социального конфликта включает в себя стадии: предконфликт, конфликтная ситуация, конфликтное взаимодействие, завершение/разрешение конфликта, постконфликт. Основными типами динамики социального конфликта являются линейный и нелинейный.

 Конфликт характеризуется следующими признаками: открытость, динамичность, самоорганизация, нелинейность, неравновесность.

Конфликт как атрибут хаоса (выражение неравновесности) выступает одним из важнейших факторов самоорганизации общества

Структурно-логическая схема организации (управления) конфликтом включает в себя 3 этапа: текущее состояние (симптоматика, диагностика, вероятностные прогнозы), направления перехода (соблюдение баланса интересов, привлечение третьей стороны, изменение отношения к проблеме, исключение временного параметрирования), будущее состояние (выбор траектории развития).