Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
При приеме на работу Семеновой, 17 лет, специалист по кадрам потребовала предоставления справки о прохождении предварительного медицинского осмотра. Семенова отказалась проходить медосмотр, заявив, что состояние ее здоровья хорошее и в медосмотре она не нуждается. После этого специалист отдела кадров отказалась оформлять Семенову на работу.
Правомерен ли отказ Семеновой о приеме на работу?
Дайте аргументированный ответ.
Ответ
Отказ в приеме на работу Семеновой является правомерным, так как все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 7
В коллективном договоре строительного управления предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины:
- уменьшение прогульщикам продолжительности трудового отпуска на число дней прогула;
-уменьшение дополнительной части заработной платы на 10%;
- выдача нарушителям трудовой дисциплины заработной платы на 5 дней позже остальных работников;
-предоставление очередного отпуска только в зимний период.
Дайте правовой анализ каждого пункта коллективного договора.
Ответ
1. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть менее - основного отпуска (24 календарных дней).
2. Структура заработной платы представлена 2 частями: основной и дополнительной. Основную часть з/пл (оклад, тарифная ставка)- не допускается уменьшать, дополнительную часть заработной платы (например, премия) можно уменьшить хоть на 100%.
3. Заработная плата должна выплачиваться в сроки, предусмотренные в трудовом договоре. За нарушение трудовой дисциплины работники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности. За невыплату з/пл в установленные сроки наниматель привлекается к дисциплинарной ответственности.
4. Условие о предоставлении очередного отпуска только в зимний период может содержаться в коллективном договоре, так как это иная мера правового воздействия и может применяться к работникам, совершим дисциплинарный проступок.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 8
Водитель Тихонов, работающий по совместительству, был уволен в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (прекращение трудового договора с работающими по совместительству). Он подал иск о восстановлении на работе. В процессе судебного заседания было выяснено, что наниматель уволил Тихонова, собираясь принять на работу Шилыпука на 0,5 ставки.
Однако у Шильпука имелось основное место работы, в данную организацию он устраивался совместителем.
Правомерны ли действия нанимателя? Дайте аргументированный ответ.
Ответ (ст. 350)
Действия нанимателя являются не правомерными. Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. У Шильпука имелось основное место работы, в данную организацию он устраивался совместителем на 0,5 ставки.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 9
Государственное предприятие «Витебский мясоконсервный комбинат» было приобретено по результатам аукциона ОДО «Элли». Новый собственник предприятия уволил руководителя комбината и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации.
Разрешите правовую ситуацию. Дайте аргументированный ответ.
Ответ (ст. 36)
В соответствии с Трудовым кодексом РБ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем комбината, его заместителем и главным бухгалтером.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 10
С работником был заключен трудовой договор на выполнение сезонных работ с 01.06.2017 по 30.08.2017 по заготовке сена. 23.06.2017 при выполнении работы он упал со стога сена, в результате чего получил сложный перелом ноги. Трудовой договор с сезонным работником был расторгнут 24.06.2017 в связи с истечением срока его действия.
Правомерны ли действия нанимателя. Дайте аргументированный ответ.
Ответ (п. 2 ст. 301)
В данном случае действия нанимателя являются не законными, так как травма была получена в результате несчастного случая на производстве и является трудовым увечьем. За сезонным работником место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору. Трудовой договор с данным работником может быть расторгнут 30.08.2017 в связи с истечением его срока.
ПРАКТИЧЕСЕ СИТУАЦИЯ 11
С работником был заключён контракт на пять лет. Срок его действия истекает 30.06.2018, Работник обратился с просьбой к нанимателю заключить с ним контракт на три месяца, так как он планирует переехать на новое место жительства.
Может ли быть заключен с работником новый контракт на срок менее одного года. Дайте аргументированный ответ.
Ответ
Наниматель не вправе заключить с работником новый контракт на срок менее одного года. В такой ситуации работник может быть уволен 30.06.2018 в связи с истечением срока его действия.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 12
Оцените правомерность включения следующих условий в объявление: в организацию требуется юрисконсульт, женщина, от 30 лет. Требования: знание хозяйственного, гражданского и финансового права, высокий уровень знания английского языка, опытный ПК-пользователь, исполнительность, коммуникабельность, место жительства - город Брест.
Ответ (ст. 14)
Указанное объявление содержит в себе следующие дискриминационные условия, не определяющие деловые и квалификационные качества претендента, но в то же время исключающие для отдельных лиц возможность заключения трудового договора:
- ограничение по возрасту - дискриминация по возрастному признаку;
- ограничение по полу - дискриминация по гендерному признаку;
- ограничение по месту жительства (город Брест) - дискриминация по месту жительства.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 13
Начальник планово-экономического отдела установил, что 20.05.2017 экономист ушла с работы на 3 часа раньше времени окончания рабочего дня. В это время директор предприятия находился в отпуске по 20.06.2017. По окончании отпуска директора начальник планово - экономического отдела подготовил ему докладную записку о допущенном нарушении. Письменные объяснения экономист представила 21.06.2017.
Вправе ли наниматель в данном случае применить к работнику дисциплинарное взыскание? Дайте аргументированный ответ.
Ответ (ст. 200)
В данном случае наниматель не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, поскольку с момента, когда был обнаружен дисциплинарный проступок, прошло более 1 месяца.
Кроме периода, прошедшего с момента обнаружения дисциплинарного проступка, следует учитывать и то, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 14
Доманский В.Г. обучался на заочной форме получения образования специальности «Правоведение» в ЧУО «Колледж бизнеса и права». После окончания колледжа он обратился с документом об образовании к нанимателю с просьбой принять его на работу в качестве юрисконсульта. Доманскому В.Г. было отказано в приеме на работу, хотя имелась вакансия юрисконсульта.
Законен ли отказ в приеме на работу? Дайте аргументированный ответ.
Ответ
Отказ в приеме на работу является законным, так как Доманский В.Г., кроме диплома об образовании должен был предъявить документы, предусмотренные ст. 26 ТКРБ, а именно:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.
4) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
5) страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья. Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 15
По предложению нанимателя был осуществлен временный перевод экономиста филиала N1 ОАО "Витас", расположенного в Первомайском районе г. Минска, для замещения отсутствующего ведущего экономиста филиала N 2 OAO "Витас", расположенного в Заводском районе г. Минска сроком на один месяц.
Будет ли приведенная ситуация рассматриваться как временный перевод? Дайте аргументированный ответ.
Ответ (ст.33)
Приведенная ситуация будет рассматриваться как временный перевод. Наниматель вправе временно переводить работника без его согласия на другую работу в случае производственной необходимости для замещения отсутствующего работника сроком до 1 месяца в течение календарного года. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 16
Работник организации, оказывающей услуги печати с использованием копировальных множительных машин, в нерабочее время для собственных нужд неправильно использовал офисную технику, что привело к ее поломке. В связи с чем, наниматель привлек работника к возмещению причиненного ущерба.
Оцените законность действия нанимателя. Дайте аргументированный ответ.
Ответ (ч. 2 ст. 400; п.6 ст. 404)
В данном случае ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, следовательно, организация вправе требовать от работника возмещения не только прямого действительного ущерба, но и неполученных доходов.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 17
Сокол Н.Н. принят на работу с неполным рабочим временем на 0,25 ставки. Продолжительность трудового отпуска работника согласно трудовому договору составляет 25 календарных дней. Сокол Н.Н. не использовал трудовой отпуск за текущий рабочий год. При увольнении наниматель выплатил работнику денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Оцените законность действия нанимателя. Дайте аргументированный ответ.
Ответ (ст. 179)
Действия нанимателя являются правомерными, так как при увольнении работник ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета полной продолжительности трудового отпуска (25 календарных дней) пропорционально отработанному времени. Продолжительность рабочего времени работника не влияет на количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 18
В организации открыто три вакансии диспетчера с условием работы на дому. К нанимателю обратились:
- мужчина-инвалид;
- женщина 30 лет, не имеющая детей, не осуществляющая уход за болеющими членами семьи, не занятая на работах с сезонным характером производства, не получающая образование в очной форме;
- женщина, имеющая детей в возрасте до шестнадцати лет;
- женщина, имеющая детей-инвалидов - до восемнадцати лет.
Прокомментируйте, какие из перечисленных категорий работников обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому? Аргументируйте свой ответ.
Ответ (ст. 305)
Если все работники соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к диспетчеру, а та обладают навыками, необходимыми для выполнения этой работы на дому, то на работу следует принять первого, третьего - четвертого соискателя, т.к. они обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 19
За систематическое неисполнение трудовых обязанностей Воронов, работавший в организации водителем автомобиля, приказом от 25 марта 2017г. уволен с работы в соответствии с п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Рабочий день по правилам внутреннего трудового распорядка заканчивается в 18 часов. В этот день Воронов отработал полный рабочий день. В конце рабочего дня ему была вручена трудовая книжка и произведен расчет. В этот же день в 19 часов 30 минут Воронов обратился на прием к врачу в поликлинику по месту своего жительства, и ему был выдан листок нетрудоспособности с 25 марта 2017 г.
Является ли законным увольнением Воронова? Проанализируйте ситуацию.
Ответ (ч.2 ст. 43)
Увольнение Воронова является незаконным, так как в ст. 43 ТКРБ предусмотрено, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске. Нетрудоспособность Воронова подтверждается листком нетрудоспособности. Период нетрудоспособности – это период со дня выдачи больничного листа и до его закрытия, то есть до указанной врачом даты выхода на работу. В данном случае листок нетрудоспособности был выдан 25 марта. Поэтому независимо от времени суток его выдачи лицо считается нетрудоспособным в эти календарные сутки. В приведенной ситуации день увольнения и день выдачи листка нетрудоспособности совпадают. Следовательно, работник уволен в период временной нетрудоспособности, и такое увольнение является незаконным.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 20
Наниматель решил привлечь Машунину к работе в выходной день для устранения обстоятельств, которые могут нарушить нормальное функционирование водоснабжения. Машунина отказалась от выхода на работу в выходной день, сообщив, что беременная. Специалист по кадровой работе разъяснил Машуниной, что она не имеет права отказаться от работы, т.к. отсутствует документ, подтверждающий уважительность причины.
Оцените законность действий представителя нанимателя. Дайте аргументированный ответ.
Ответ
Да, правомерно. В соответствии с ч. 1 ст. 263 ТК установлен запрет на привлечение к работе в выходной день беременных женщин, однако факт беременности должен быть надлежащим образом подтвержден. Таким подтверждением является справка из учреждения здравоохранения. При отсутствии указанного документа наниматель не обязан рассматривать заявление работницы о том, что она беременная. Вместе с тем в случаях, когда есть резкие основания полагать, что работница беременна (у нее есть внешние признаки беременности), даже при отсутствии подтверждающего документа рекомендуем воздержаться от привлечения ее к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Это связано с тем, что в случае судебного разбирательства (если работница действительно окажется беременной) у нанимателя могут возникнуть сложности с объяснением причин, по которым он привлек к такой работе беременную женщину.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 21
Работник-инвалид согласен выполнить работу в выходной день. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРИ) содержит запрет на работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Работник настаивает на том, что его согласие важнее, чем ИПРИ, т.к. он самостоятельно может оценить предлагаемую к выполнению работу и состояние своего самочувствия.
Может ли наниматель в данном случае привлечь работника-инвалида к работе в выходной день? Дайте аргументированный ответ.
Ответ
Часть 5 ст. 287 ТК допускает привлечение инвалидов к работе в выходной день только при одновременном наличии двух условий: согласия работника и отсутствия прямого запрета в ИПРИ.
Следовательно, одного согласия работника недостаточно для правомерного привлечения инвалида к работе в выходной день, и наниматель не может привлечь инвалида к работе в данной ситуации. Нанимателю следует разъяснить эту информацию работнику.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 22
Директор организации, уволенный в соответствии с п. 12 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подал иск в суд о восстановлении на работе. В своем иске он ссылается на то, что его вины в нарушении сроков выплаты заработной платы нет, и все необходимые сведения были представлены в обслуживающий банк в день выплаты заработной платы. Сведения были отправлены в обслуживающий банк в день выплаты заработной платы в 17:30. Режим работы организации: с 9:00 до 18:00, а банк в этот день работал до 17:00, о чем нанимателю было известно.
Прокомментируйте, какое решение вынесет суд.
Ответ (п. 12 ст.47)
В данном случае сознательно руководителем организации было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы. Следовательно, в восстановлении на работе было отказано законно.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 23
В процессе выполнения работником трудовых обязанностей произошла поломка инструмента. По объяснениям работников-очевидцев инструмент использовался неправильно, была нарушена инструкция по охране труда (наличие противоправного поведения). Однако в ходе разбирательства было установлено, что поломка произошла по причине брака, допущенного в ходе изготовления инструмента (прямая причинная связь между деянием работника и причиненным ущербом отсутствует).
Наниматель привлек работника к дисциплинарной и материальной ответственностям.
Оцените действия нанимателя. Дайте аргументированный ответ.
Ответ (ст.400)
В рассматриваемой ситуации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (за нарушение установленного порядка выполнения работ), но основания для привлечения его к материальной ответственности отсутствуют. Работник совершил противоправное деяние, однако не доказано, что именно вследствие этого деяния нанимателю причинен ущерб (на возникновение ущерба повлияли другие события или действия), то прямая причинная связь отсутствует. Следовательно, работник не может быть привлечен к материальной ответственности.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 24
Между работником и нанимателем заключен трудовой договор на неопределенный срок, в котором предусмотрена продолжительность трудового отпуска работника 24 календарных дня. В период работы работник совершил прогул и наниматель, руководствуясь ч. 4 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, уменьшил ему продолжительность трудового отпуска на 1 день.
Законны ли действия нанимателя? Дайте аргументированный ответ.
Ответ (ст. 181)
Действия нанимателя в данном случае являются не законными, т.к. после применения нанимателем дополнительной меры воздействия к работнику продолжительность трудового отпуска составит 23 календарных дня, что меньше минимальной продолжительности основного отпуска.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 25
Ларионова была принята на должность юрисконсульта организации. Решением суда Гурова, ранее работавшая на этой должности, восстановлена на работе. Ларионова уволена с работы на основании II.2. ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с восстановлением по решению суда на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Не согласившись с увольнением, Ларионова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, сославшись на то, что уволена она незаконно, в период беременности.
Какое решение должен принять суд? Дайте аргументированный.
Ответ
Как видно из приведенных обстоятельств, Ларионова была принята на должность юрисконсульта организации после увольнения с данной должности Гуровой. Решением суда Гурова восстановлена в должности юрисконсульта, вследствие чего Ларионова была уволена в соответствии с п.2 ст.44 ТКРБ.
Согласно п.2 ст.44 ТКРБ трудовой договор подлежит безусловному прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в числе которых прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Суд не удовлетворит исковое требования Ларионовой, так как в данном случае имеет место увольнение не по инициативе нанимателя.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 26
При проверке правильности применения трудового законодательства в частной организации «Алиса» было установлено, что собственником и руководителем этой организации является отец, а в должности главного бухгалтера занят его сын. Комиссия отметила, что согласно действующему законодательству о труде не допускается работа, связанная с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве.
Проанализируйте правовую ситуацию. Дайте аргументированный ответ. Ответ (ст. 27)
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Предусмотренный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника. Исходя из вышеизложенного, в данном случае не допущено нарушения трудового законодательства.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 27
Директор фирмы «Заря» заключил договор с индивидуальным предпринимателем Ивановым на ремонт офиса. Ремонт производился в течение четырех месяцев. При производстве расчета Иванов потребовал, кроме оплаты за работу, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Подлежит ли удовлетворению требование Иванова? Аргументируйте свой ответ.
Ответ (п. 2 ст.6)
Требование Иванова не подлежит удовлетворению, так как приведенное правоотношение нормами трудового права не регулируется. Данные обязательства, возникли на основе договора, предусмотренного гражданским законодательством. Следовательно, компенсация неиспользованные дни отпуска не выплачивается.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 28
У работника, работающего по контракту, истек срок его действия, но он продолжает работать в той же должности у того же нанимателя.
В каком правовом положении находятся обе стороны и каковы возможные варианты его документального оформления?
Ответ
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в
фактически трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. В данном случае необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 29
Василькова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4 лет. Приказом директора по заявлению Васильковой ей установлено неполное рабочее время, чтобы забирать ребенка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из о. да. Для убедительности Василькова привела пример, что 17-летний Жгутов, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время директор оплачивает.
Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам? Аргументируйте свой ответ.
Ответ
Василькой — установлено неполное рабочее время, которое влечет уменьшение выплаты заработной платы. То есть, оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени. Жгутову -17 лет - для работников моложе 18 лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как при полной производительности ежедневной работы.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 30
Котова работает в организации бухгалтером. в бухгалтерии из-за текучести кадров хронически не хватает счетных работников. Главный бухгалтер заставляет Котову часто оставаться после работы, разъясняя, что у нее ненормированный рабочий день.
Правомерны ли требования главного бухгалтера? Что представляет собой ненормированный рабочий день? Дайте аргументированный ответ.
Ответ (ст. 1181)
Требования главного бухгалтера являются неправомерными, так как НРД – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически (не носит систематический характер) по письменному или устному приказу (распоряжению) постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Кроме того, условие о НРД, а также количество календарных дней дополнительного трудового отпуска за НРД должно быть предусмотрено в трудовом договоре работника с нанимателем. Если даже эти условия содержаться в трудовом договоре, то НРД в любом случае не должен носить систематический характер.
Дата: 2019-05-29, просмотров: 279.