Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Различают следующие виды трудовых  отпусков:

- основной

-  дополнительные

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Она обязательна для всех нанимателей (перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью более 24 календарных дней устанавливается Правительством РБ, например, преподавателям- 56, инвалидам – 30, несовершеннолетним работникам - 30).

По соглашению между работником и нанимателем допускается замена части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день.

Отпуска, предоставляемые авансом отдельным категориям работником, замене денежной компенсацией не подлежат (ч.2 ст.161 ТК).

Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 16З ТК).

Трудовой отпуск (основной и дополнительный) за первый год работы предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК).

В соответствии с ч.2 ст. 166 ТК до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работников, перечисленных в ст.166 ТК. (например, несовершеннолетним, инвалидам, при переводе от одного нанимателя к другому и другим работникам).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст.179 ТК).

В ст.173 ТК определено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск независимо от основания увольнения работника.

Дополнительный отпуск - непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников, в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, соглашением, коллективным или трудовым договором.

Дополнительные отпуска предоставляются :

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы до 28 календарных дней (ст. 157 ТК) - (в зависимости от класса условий труда и степени вредных условий, класса – 4);

- работникам с ненормированным рабочим днём до 7 календарных дней (ст. 158 ТК);

   - работникам, имеющим продолжительный   стаж   работы   в одной организации до 3 календарных дней (ст. 159 ТК).

- дополнительные поощрительные отпуска (за результативность, за условия труда) могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем  всем работникам, отдельным их категориям, а персонально - трудовым договором (ст. 160 ТК)

В соответствии со ст. 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства или коллективным договором, соглашением.