Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Отличия
1). Контракт - это срочный трудовой договор. Минимальный срок на который может заключаться контракт - 1 год, максимальный - не более 5 лет. В то время как ТД могут заключаться на: смотреть ст.17 ТК.
2). Заключение контракта это право нанимателя. Однако с отдельными категориями работников контракты заключаются в обязательном порядке. ТД заключается со всеми работниками.
3). Контракт должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда работников: повышение тарифной ставки не более чем 50 % (если больший размер не предусмотрен законодательством); предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней. В то время как в ТД данные условия могут и отсутствовать.
4). За досрочное расторжение контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий предусматривается размер минимальной компенсации по вине нанимателя в размере трёх среднемесячных з/пл (может быть и выше, но не менее). В ТД данное условие отсутствует.
5). Предусматриваются дополнительные основания прекращения контракта.
6) Заключив контракт, работник не может уволиться по собственному желанию, в то время, если с работником заключен ТД на неопределенный срок, то у работника имеется возможность уволиться по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно не позднее чем за 1 месяц.
Содержание контракта.Так как контракт является разновидностью срочного трудового договора (ч. 4 ст. 17 ТК), то в нем обязательно должны содержаться следующие сведения и условия (ч. 2 ст. 19 ТК):
- данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
- трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);
- основные права и обязанности работника и нанимателя;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
- срок действия контракта.
Помимо вышеуказанных условий контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом N 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника:
1) срок и периодичность выплаты заработной платы
2) обязанность нанимателя обеспечивать повышение квалификации работников
3) проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок
4) условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
5) дополнительные меры стимулирования труда
6) право нанимателя:
6.1) на уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности за:
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- использование государственного имущества не в служебных целях;
6.2) уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных
7) полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением
8) возможность понижения в классе (звании) за нарушение
9) обязанность сторон (нанимателя и работника) письменно предупредить друг друга не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
10) дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей
11) размер минимальной компенсации (три среднемесячных заработных платы, может и больше) за досрочное расторжение контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя
12) дата подписания контракта
Кроме основных условий стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные льготы и гарантии, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством. Например, предоставление работнику жилого помещения, об обеспечении детским дошкольным учреждением, об оплате проезда к месту работы (учёбы) и др.
Заключение контракта.Заключение контракта это право нанимателя.
Однако с отдельными категориями работников контракты заключаются в обязательном порядке. К таким работникам относятся: руководители государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений; служащие государственного аппарата; руководители сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности; научные работники; работники, работающие на территории радиоактивного загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические, работники физической культуры и спорта, специалисты системы потребкооперации, специалисты сельского и жилищно-коммунального хозяйства); работники, выполняющие работу за границей; спортсмены - инструкторы и тренеры национальной команды Республики Беларусь по видам спорта.
В соответствии с п.3 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками от 25.09.1999 №1476 контракт может заключаться: 1. При приеме работника на работу. Контракт является одним из видов трудового договора. Соответственно при заключении контракта с принимаемым на работу работником должны соблюдать все те же правила, предусмотренные при заключении трудового договора (ст.26, 54 ТКРБ). Контракт заключается в письменной форме на определенный срок. Для заключения контракта необходимо, чтобы наниматель и работник достигли соглашения по всем его условиям. Контракт заключается после ознакомления гражданина с его условиями. При несогласии работнику может быть отказано в приеме на работу.2. С работником, трудовой договор с которым был заключён на неопределенный срок. При этом перевод на контрактную систему является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК) и должен осуществляться в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чём работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 7 календарных дней до заключения контракта. При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работ в связи с изменением существующих условий труда (п. 5 ст. 35 ТК).
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение контрактов.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе контракт по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания, по общему правилу, устанавливается продолжительностью до 3 месяцев. Исключение представляет срок предварительного испытания с государственными служащими, который составляет от 3 до 6 месяцев. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в контракте. Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям контракта.
Несогласие с условиями контракта может являться основанием к отказу в приеме на работу.
Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон.
Контракт продлевается:· в пределах максимального срока его действия (5лет) - по соглашению сторон на срок не менее 1 года;
· на меньший срок - с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Пример. Контракт с работником был заключен на 2 года. С согласия сторон он может быть продлен, например, на:
- 1 год;
- 1 год и 6 месяцев;
- 2 года.
Однако продлить такой контракт, например, на 3 года и 6 месяцев нельзя, так как суммарный срок его действия составит 5 лет и 6 месяцев, соответственно будут нарушены пределы максимального срока действия контракта (до 5 лет).
Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрено обязательное продление (заключение нового) контракта на определенный срок:
- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; Максимальный срок контракта, заключенного с женщиной, может закончиться в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам. В этом случае следует не продлить контракт, а заключить новый – сроком не менее чем на 1 год, так как продолжительность отпуска по беременности и родам менее года, а минимальный срок, на который заключается новый контракт, - один год.- с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно – технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2-х лет, - не менее чем до достижения указанного возраста. Общеустановленный пенсионный возраст повышается ежегодно с 01.01.2017 на 6 месяцев до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами - 58 лет.
- с согласия матери (отца ребёнка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, - на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет; Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребёнком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год.- с беременной женщиной с ее согласия на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Расторжение контракта.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Основания прекращения контракта:
1) по требованию работника (ст.41ТК РБ);
2) по инициативе нанимателя (ст.42 ТК РБ);
3) досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя (Декрет №29) например, нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий, пособий; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; нарушение правил охраны труда и ТБ, повлекшее увечье или смерть другого работника и др.);
4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТКРБ);
5) по дополнительным основаниям согласно ТК (ст.ст.47, 257; 259 ТК РБ);
6) по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ);
7) в связи с истечением срока контракта (ч.4 ст.38 ТК РБ);
8) вследствие перевода работника к другому нанимателю, осуществленного с согласия работника (п.4 ч.2 ст.35 ТК РБ);
9) в связи с переходом на выборную должность (п.4.ч.2 ст.35 ТКРБ);
10) вследствие отказа работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем (п.5 ч.2 ст.35 ТКРБ);
11) вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ч.2 ст.35 ТКРБ);
12) вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п.5 ч.2 ст.35 ТКРБ);
13) по результатам предварительного испытания (ст.29 ТКРБ).
Контракт прекращается в последний день его действия. При этом не имеет значения, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника не исключается в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
18. Дайте определение понятия «рабочее время». Определите значение рабочего времени. Охарактеризуйте особенности видов рабочего времени.
Согласно ст. 110 ТК РБ рабочим - считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Значение РВ. В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности, реализуются права и обязанности сторон трудовых правоотношений. Это время предполагает отработку каждым работником установленной для него меры труда в собственных интересах, интересах нанимателя и общества в целом. Продолжительность рабочего времени
предопределяет и продолжительность времени отдыха, которое остаётся у работника после работы и которое он может использовать по своему усмотрению.
Различаются следующие виды рабочего времени:
1) нормальное (предельное) рабочее время;
2) неполное рабочее время (ст.118, 289 – 291 ТКРБ).
В составе нормального рабочего времени выделяется:
- полное рабочее время.
- сокращенное рабочее время.
Полное рабочее время. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращённое рабочее время предусмотрено законодательством для определённых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. При этом дифференцировано учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, возраст работника, состояние здоровья и др. факторы. Сокращение рабочего времени не влечёт за собой уменьшения размера заработной платы.
Статья 113 . Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.
Статья 114 . Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 116. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается на один час.
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
Неполное рабочее время - это уменьшение нормы продолжительности работы в течение рабочего дня или числа рабочих дней в неделю, или одновременное сокращение рабочего дня и недели. Неполное рабочее время устанавливается как при приёме на работу, так и впоследствии.
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Статья 291 . Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.
Дата: 2019-05-29, просмотров: 215.