Принципы трудового права - это основные идеи, положения, на которых строится и действует данная отрасль права.

Классификация принципов по сфере их действия:

1. Общеотраслевые, свойственные всем отраслям права (равноправие, законность, демократизм, гуманизм, признание и гарантированность прав и свобод человека и гражданина, социальная справедливость и др.).

2. Межотраслевые, свойственные нескольким смежным отраслям права. К ним относятся: обеспечение достойной жизни и свободного развития человека (конституционное право, трудовое право, право социального обеспечения), обеспечение охраны права собственности (конституционное право, трудовое право, уголовное право и др.).

3. Отраслевые, свойственные отдельным отраслям права. К ним относятся: свобода труда, запрещение принудительного или обязательного труда; обеспечение права на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости; обеспечение права на охрану труда, в том числе на особую охрану труда женщин, молодёжи и лиц с ограниченной трудоспособностью; обеспечение права на гарантированное справедливое вознаграждение за труд; обеспечение права на отдых; признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры; признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы; участие объединений работников и нанимателей в регулировании трудовых и связанных с ними отношений и др.

4. Внутриотраслевые, свойственные отдельным институтам отрасли. К ним относятся, например, принципы социального партнёрства ст.353ТКРБ.

4.Дайте определение понятия «работник». Раскройте особенности возрастного и волевого критерия при приеме на работу. Охарактеризуйте основные права и обязанности работника.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключённого трудового договора.

Трудовая правосубъектность работника включает 2 критерия:  

возрастной  - заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст.21, 272 ТК). С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения лёгкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития, не препятствуют получению общего среднего, ПТ и ССО. Если гражданин (достигший 16 лет) работает по трудовому договору (контракту), возможна его эмансипация (объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным);

волевой  - лицо должно относиться к труду осознанно, осуществлять его без принуждения.

 Трудовая правосубъектность может быть ограничена:

· с состоянием здоровья;

· с половозрастными ограничениями;

· с условиями труда;

· с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью в течение определенного срока, установленного законом.

Не могут быть субъектами ТП граждане, признанные в судебном порядке недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия. Трудовой договор, заключённый с такими гражданами признаётся недействительным (п.3 ст.22 ТКРБ).

Указанные лица не способны осмысленно выполнять свои трудовые обязанности и контролировать свою деятельность, поэтому трудовая правосубъектность у них отсутствует.

Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.