Дайте определение понятия «трудовое право» как отрасли права. Определите его сферу действия. Выявите задачи трудового права
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Дайте определение понятия «трудовое право» как отрасли права. Определите его сферу действия. Выявите задачи трудового права.

Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения.

Сфера действия трудового права определяется по двум критериям :

1) по территориальному действию;

2) по кругу лиц;

Согласно со ст. 3 ТК РБ трудовое право регулирует отношения всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций МОТ, участницей которых является РБ.

    В соответствии со ст. 5 ТК РБ устанавливаются особенности применения ТК к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан. Так, ТК применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь и др.) в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

Исходя из ст.6 ТК РБ не подпадают под действие трудового права отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательного и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку они относятся к предмету ГП и существенно отличаются правовой формой регулирования.

Задачи трудового права:

1.Регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2.Развитие социального партнёрства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3.Установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

 

2.Дайте определение понятия «предмет трудового права». Определите круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом. Охарактеризуйте трудовые отношения.

Предмет трудового права – устанавливает круг общественных отношений, регулируемых данной отраслью права.

Дайте определение понятия «наниматель». Определите его виды. Охарактеризуйте основные права и обязанности нанимателя.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК). 

Виды нанимателей:

Юридические лица.

Юридическим лицом признаётся организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несёт самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

      Юридические лица могут являться коммерческими организациями, их целью является извлечение прибыли и некоммерческими организациями, не имеющие извлечение прибыли в качестве таковой цели.

2)     Физические лица: индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица); отдельные граждане, заключившие трудовой договор с домашними работниками.

    Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

Обязанности нанимателя при приеме на работу:

1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

При организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

6) принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой,

специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

11) обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с настоящим Кодексом;

13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14) представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определенных законодательством;

15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;

16-1) создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

6.Дайте определение понятия «коллективный договор». Определите стороны, срок и сферу его действия. Прокомментируйте содержание и порядок регистрации коллективного договора.

Коллективный договор (КД) - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.

 Срок действия коллективного договора

Коллективный договор заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

Коллективный договор вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.

В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Сфера действия коллективного договора

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

18) других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

 Регистрация коллективных договоров

Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

Для регистрации коллективного договора наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:

1) заявление с просьбой о регистрации;

2) коллективный договор каждая страница которого подписана сторонами;

3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.

Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.

Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора остается в органе, осуществившем регистрацию.

7.Дайте определение понятия «занятость». Определите её формы. Прокомментируйте права и обязанности нанимателей в области обеспечения занятости.

Согласно ст. 1 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» занятость - деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности), иной доход.

Формы занятости :

ü Деятельность граждан, приносящая им заработок (доход), т.е. оплачиваемая деятельность граждан .

Занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору;

- выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), за исключением граждан, занятых на оплачиваемых общественных работах по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;

- являющиеся учредителями (участниками, членами) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ и членов некоммерческих организаций;

- зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;

- осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;

- занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

ü Деятельность граждан, не приносящая им заработок (доход), т.е. неоплачиваемая деятельность граждан :

- проходящие военную или альтернативную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

- обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;

- осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.

Наниматели имеют право :

- принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных условиях с гражданами, имеющими направления органов по труду, занятости и социальной защите;

- получать от органов государственной службы занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда;

- обжаловать решения, действия (бездействие) органов государственной службы занятости населения в вышестоящие государственные органы, иные организации (вышестоящим должностным лицам) и (или) в суд в порядке, установленном законодательством.

Наниматели обязаны :

- участвовать в проведении государственной политики в области содействия занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве, не допуская установления дискриминационных условий, ограничивающих гарантии реализации права на труд, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет собственных средств, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором; обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; соблюдения установленной брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;

- своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством. Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;

- принимать на работу граждан, направленных органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони;

- принимать на работу выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения) или направления (последующего направления) на работу;

- создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, которые не могут н равных условиях конкурировать на рынке труда. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами или специальными государственными программами;

- создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя;

- письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);

- информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в день заполнения;

- предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами;

- осуществлять контроль за ежедневной явкой на работу обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите, а также информировать органы по труду, занятости и социальной защите, суд, исполняющий судебное постановление или исполнительную надпись нотариуса, органы внутренних дел о систематической неявке на работу этих лиц, если исчерпаны все меры по обеспечению их явки на работу и выполнения ими трудовых обязанностей;

- перечислять обязательные страховые взносы в государственный фонд содействия занятости.

При приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в пятидневный срок возвращает в орган по труду, занятости и социальной защите направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, уполномоченное должностное лицо нанимателя в направлении органа по труду, занятости и социальной защите делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работу, заверяет ее личной подписью и печатью организации и возвращает направление гражданину.

Не допускается отказ нанимателя в приеме на работу обязанных лиц, направленных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства.

8.Дайте определение понятия «содержание трудового договора». Определите виды условий трудового договора. Прокомментируйте обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдений требований, предусмотренных ТК РБ.

Под содержанием трудового договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон.

     Условия трудового договора, вырабатываемые его сторонами, делятся на две группы:

I. Обязательные (необходимые ) - это условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция, т.е. работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок ТД (для срочных ТД);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

II. Дополнительные (факультативные )– это  условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора, устанавливаются по усмотрению сторон (напр., об установлении испытательного срока, не направление работника в служебную командировку, предоставление жилого помещения, компенсация найма жилого помещения, оплата проезда к месту работы (учебы) и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором).

После включения в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными для сторон.

Выскажите мнение об увольнении по инициативе нанимателя. Сформулируйте основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Прокомментируйте особенности прекращения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; виновные действия работника

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; виновные действия работника

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; виновные действия работника

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; виновные действия работника

9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников. виновные действия работника

4) в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

Увольнение по данному основанию является одной из мер дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 198 ТК).

К работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК).

4) лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета N5).

Работники, которые уже привлекались к дисциплинарной ответственности (т.е. имеют неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания), при повторном нарушении трудовой дисциплины могут быть уволены за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР. Доказательствами совершения дисциплинарного проступка могут являться докладные записки, акты о допущенных нарушениях, материалы проверок, ревизий. Издать приказ об увольнении за систематическое неисполнение обязанностей необходимо не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени нахождения работника в отпуске или времени болезни (ч. 1 ст. 200 ТК).

Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и нахождение работника в отпуске.

5) совершение прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

По данному основанию могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Также работник может быть уволен за прогул в следующих случаях :

1) оставление работы без уважительной причины без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);

2) оставление работы без уважительной причины работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения его срока действия;

3) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск;

4) самовольная замена сменами в течение рабочего времени.

Трудовым законодательством Республики Беларусь не установлен перечень уважительных причин неявки на работу. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае сначала нанимателем, а при возникновении разногласий - судом.

На практике к уважительным причинам отсутствия на работе относят болезнь самого работника, непредвиденную необходимость ухода за заболевшим членом семьи, отсутствие с разрешения соответствующих должностных лиц нанимателя и т.д.

Увольнение за прогул относится к мерам дисциплинарного взыскания, поэтому для соблюдения законности такого увольнения должны быть соблюдены сроки (ст. 200 ТК) и порядок наложения дисциплинарных взысканий (ст. 199 ТК).

Прежде всего, нанимателю нужно зафиксировать факт отсутствия работника на работе. Доказательством отсутствия работника на рабочем месте может являться акт либо докладная записка, составленная непосредственным руководителем работника. При этом желательно, чтобы акт подписали как минимум трое работников, это придаст документу большую значимость в случае судебного спора.

7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

В качестве доказательств нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения суды принимают не только медицинские заключения, но и иные доказательства: докладные записки, свидетельские показания, акт о появлении работника в состоянии опьянения. В акте указывается дата, место и точное время его составления, подробно описываются внешние признаки опьянения (запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, бессвязная речь и т. д), которые наблюдаются у сотрудника (особенно в том случае, если нет других доказательств), подписывается тремя свидетелями.

У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, истребуется объяснение в письменном виде. В случае отказа работника давать объяснения составляется акт об отказе дать объяснения.

На практике, в случае если работник отказывается пройти освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, наниматели применяют такие методы, как:

1) сопровождение работника в органы здравоохранения, проводящие медицинское освидетельствование. Необходимо помнить, что наниматель не может принудительно доставить и заставить работника пройти медицинское освидетельствование, поскольку законодательством предусмотрено ограниченное количество случаев, когда лица могут быть подвергнуты принудительному медицинскому осмотру (в частности, это закреплено в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих (ст. 28 Закона о здравоохранении), и др.);

2) вызов сотрудников милиции. В настоящее время за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения к работнику может быть применена не только дисциплинарная, но и административная ответственность (ч. 2 ст. 17.3 КоАП). Основанием для возбуждения административного производства может быть сообщение должностного лица нанимателя об административном правонарушении (ст. 9.3 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). Для подтверждения или опровержения факта совершения данного правонарушения сотрудники органов внутренних дел (а не наниматель) имеют право направлять на освидетельствование лиц на предмет употребления алкоголя либо доставлять их для этих целей в организации здравоохранения.

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

Согласно ч. 3 ст. 49 ТК работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи, наниматель имеет право (но не обязан) отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Предложение об отстранении от работы может быть указано в докладной записке. Наниматель на ее основе принимает решение об отстранении работника, которое оформляется приказом.

Расторжение трудового договора должно производиться только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Грубым нарушением является нарушение правил охраны труда, в том числе: соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями - увечьем или смертью других работников.

Расторжение контракта.

 Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Основания прекращения контракта:

1) по требованию работника  (ст.41ТК РБ);

2) по инициативе нанимателя (ст.42 ТК РБ);

3) досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя (Декрет №29) например, нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий, пособий; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; нарушение правил охраны труда и ТБ, повлекшее увечье или смерть другого работника и др.);

4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТКРБ);

5) по дополнительным основаниям согласно ТК (ст.ст.47, 257; 259 ТК РБ);

6)  по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ);

7) в связи с истечением срока контракта (ч.4 ст.38 ТК РБ);

8) вследствие перевода работника к другому нанимателю, осуществленного с согласия работника (п.4 ч.2 ст.35 ТК РБ);

9) в связи с переходом на выборную должность (п.4.ч.2 ст.35 ТКРБ);

10) вследствие отказа работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем (п.5 ч.2 ст.35 ТКРБ);

11) вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ч.2 ст.35 ТКРБ);

12) вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п.5 ч.2 ст.35 ТКРБ);

13) по результатам предварительного испытания (ст.29 ТКРБ).

Контракт прекращается в последний день его действия. При этом не имеет значения, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника не исключается в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

18. Дайте определение понятия «рабочее время». Определите значение рабочего времени. Охарактеризуйте особенности видов рабочего времени.

Согласно ст. 110 ТК РБ рабочим - считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

                  Значение РВ. В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности, реализуются права и обязанности сторон трудовых правоотношений. Это время предполагает отработку каждым работником установленной для него меры труда в собственных интересах, интересах нанимателя и общества в целом. Продолжительность рабочего времени

предопределяет и продолжительность времени отдыха, которое остаётся у работника после работы и которое он может использовать по своему усмотрению.

Различаются следующие виды рабочего времени:  

 1) нормальное (предельное)   рабочее время;

2) неполное рабочее время (ст.118, 289 – 291 ТКРБ).

   В составе нормального рабочего времени выделяется:   

- полное рабочее время.    

- сокращенное рабочее время.

         Полное рабочее время. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

      Сокращённое рабочее время предусмотрено законодательством для определённых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. При этом дифференцировано учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, возраст работника, состояние здоровья и  др. факторы. Сокращение рабочего времени не влечёт за собой уменьшения размера заработной платы.

Статья 113 . Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Статья 114 . Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 116. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается на один час.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

Неполное рабочее время - это уменьшение нормы продолжительности работы в течение рабочего дня или числа рабочих дней в неделю, или одновременное сокращение рабочего дня и недели. Неполное рабочее время устанавливается как при приёме на работу, так и впоследствии.

 Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Статья 291 . Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

Государственные праздники и праздничные дни (ст.147,69 ТКРБ).

 Государственные праздники - это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики

Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества (День Конституции -15 марта; День Государственного герба Республики Беларусь и Государственного флага Республики Беларусь - второе воскресенье мая; День Победы -9 мая; День Независимости РБ (День Республики)- 3 июля; День единения народов Беларуси и России - 2 апреля.

 Праздничные дни - это дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д., являются праздничными днями, если это установлено Президентом РБ (Новый год - 1 января; День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь - 23 февраля; День женщин - 8 марта; Праздник труда - 1 мая; День Октябрьской революции - 7 ноября).

Нерабочими днями объявлены: 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта - День женщин; Радуница (по календарю православной конфессии); 1 мая - Праздник труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря-Рождество Христово (католическое Рождество). Таким образом, законодательством предусмотрено девять не рабочих дней.

Отпуска.

   Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 150 ТК).

Различают два вида отпусков: 1) трудовые: основной отпуск и дополнительные отпуска; 2) социальные: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с получением образования, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

Особенности перерывов в течение рабочего дня.

Статья 134. Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 135. Дополнительные специальные перерывы.

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

Назовите работы, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет. Изложите гарантии им при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. Охарактеризуйте особенности регулирования их труда.

Работы . Запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено настоящим Кодексом. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.

Статья 282. Дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и пунктами 2 и 3 статьи 44 настоящего Кодекса, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Особенности

 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

1) не являются вредными для его здоровья и развития;

2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

Назовите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Раскройте порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам, особенности её организации и компетенции. Охарактеризуйте особенности рассмотрения трудовых споров в суде.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами.

Задачи

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 1

Работник обратился в суд с требованием о расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (выразившимся в неоднократной невыплате заработной платы). Полагая, что суд обяжет нанимателя уволить работника с даты подачи заявления в суд, работник на следующий день не вышел на работу, за что был уволен нанимателем по п.5 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь за прогул.

Оцените ситуацию. Правомерны ли действия нанимателя? Дайте аргументированный ответ.

Ответ

Увольнение работников принадлежит к исключительной компетенции нанимателя. Суд, вынося решение по делу, не может уволить работника, он только может обязать нанимателя уволить работника с определенной даты по определенному основанию. Поэтому до вынесения нанимателем приказа об увольнении работника с указанной в приказе даты, работник не вправе не выполнять трудовые обязанности. В данном случае действия нанимателя являются правомерными.

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 2

Халецкий 26.05.2016 подал нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель 01.06.2016 пригласил на работу в порядке перевода сотрудника другой организации, который должен был приступить к работе 16.06.2016, Халецкий 10.06.2016 отозвал свое заявление, решив продолжить работу.

Может ли работник отозвать заявление об увольнении? Прокомментируйте дальнейшие действия нанимателя? Дайте аргументированный ответ.

Ответ

Работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.3 ст.40 ТК). Согласно п.2. ч.1 ст.16 ТК работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (в течение месяца со дня выдачи письменного приглашения). Наниматель должен уволить Халецкого на основании его заявления в последний день работы.

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 3

Водитель служебного автомобиля ЧУП «Автокард» Ольхович В.П., находясь в социальном отпуске по семейно-бытовым обстоятельствам в период с 13 по 20 октября 2014г., получил бытовую травму — перелом ноги. В поликлинике работнику была выдана справка о временной нетрудоспособности по состоянию здоровья. Директор предприятия 18 октября 2014 г. издал приказ об увольнении работника по п. 2 ст. 42 (несоответствие работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) Трудового кодекса Республики Беларусь. Свое решение руководитель устно мотивировал тем, что ему нужен водитель, а Ольхович еще долгое время будет нетрудоспособен. Работник, посчитав увольнение незаконным, обратился в суд за защитой своих интересов.

Оцените ситуацию. Какие нарушения законодательства допустил наниматель?

При наличии каких условий возможно увольнение работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Как следует разрешить данное дело? Мотивируйте свой ответ.

Ответ (ч.2 ст.43)

Наниматель допустил нарушения норм трудового законодательства, так как не допускается увольнение по инициативе нанимателя работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске. В данном случае возможно увольнение работника только при наличии стойкой утраты трудоспособности, что должно подтверждаться заключением МРЭК или BKK. Суд вынесет решение о восстановлении работника на работе.

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 4

Максимович обратилась к нанимателю о предоставлении дополнительного перерыва для кормления 8-месячного ребенка. Наниматель согласился предоставить перерыв, но с условием, что он не будет включаться в рабочее время и не подлежит оплате.

Оцените действия нанимателя. Дайте аргументированный ответ.

Ответ (ст.267)

Действия нанимателя являются правомерными в части предоставления дополнительного перерыва для кормления 8-месячного ребенка. Так как, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, помимо общего перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Действия нанимателя являются не правомерными в части того, что он не включаться в рабочее время и не подлежит оплате. Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 5

При приеме на работу Петрова в качестве грузчика руководство предприятия ограничилось лишь изданием приказа об оформлении его на работу. При проверке деятельности этого предприятия комиссией было отмечено нарушение действующего трудового законодательства при заключении трудового договора.

Оцените, нарушены ли требования действующего законодательства в данном случае? Дайте аргументированный ответ.

Ответ (ст. 54)

В данном случае нарушены требования действующего законодательства. При приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (ст.26 ТКРБ)

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Ответ

Отказ в приеме на работу Семеновой является правомерным, так как все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 7

В коллективном договоре строительного управления предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины:

- уменьшение прогульщикам продолжительности трудового отпуска на число дней прогула;

-уменьшение дополнительной части заработной платы на 10%;

- выдача нарушителям трудовой дисциплины заработной платы на 5 дней позже остальных работников;

-предоставление очередного отпуска только в зимний период.

Дайте правовой анализ каждого пункта коллективного договора.

Ответ

1. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть менее - основного отпуска (24 календарных дней).

2. Структура заработной платы представлена 2 частями: основной и дополнительной. Основную часть з/пл (оклад, тарифная ставка)- не допускается уменьшать, дополнительную часть заработной платы (например, премия) можно уменьшить хоть на 100%.

3. Заработная плата должна выплачиваться в сроки, предусмотренные в трудовом договоре. За нарушение трудовой дисциплины работники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности. За невыплату з/пл в установленные сроки наниматель привлекается к дисциплинарной ответственности.

4. Условие о предоставлении очередного отпуска только в зимний период может содержаться в коллективном договоре, так как это иная мера правового воздействия и может применяться к работникам, совершим дисциплинарный проступок.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 8

Водитель Тихонов, работающий по совместительству, был уволен в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (прекращение трудового договора с работающими по совместительству). Он подал иск о восстановлении на работе. В процессе судебного заседания было выяснено, что наниматель уволил Тихонова, собираясь принять на работу Шилыпука на 0,5 ставки.

Однако у Шильпука имелось основное место работы, в данную организацию он устраивался совместителем.

Правомерны ли действия нанимателя? Дайте аргументированный ответ.

Ответ (ст. 350)

Действия нанимателя являются не правомерными. Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. У Шильпука имелось основное место работы, в данную организацию он устраивался совместителем на 0,5 ставки.

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 9

Государственное предприятие «Витебский мясоконсервный комбинат» было приобретено по результатам аукциона ОДО «Элли». Новый собственник предприятия уволил руководителя комбината и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации.

Разрешите правовую ситуацию. Дайте аргументированный ответ.

Ответ (ст. 36)

В соответствии с Трудовым кодексом РБ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем комбината, его заместителем и главным бухгалтером.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 10

С работником был заключен трудовой договор на выполнение сезонных работ с 01.06.2017 по 30.08.2017 по заготовке сена. 23.06.2017 при выполнении работы он упал со стога сена, в результате чего получил сложный перелом ноги. Трудовой договор с сезонным работником был расторгнут 24.06.2017 в связи с истечением срока его действия.

 Правомерны ли действия нанимателя. Дайте аргументированный ответ.

Ответ (п. 2 ст. 301)

В данном случае действия нанимателя являются не законными, так как травма была получена в результате несчастного случая на производстве и является трудовым увечьем. За сезонным работником место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору. Трудовой договор с данным работником может быть расторгнут 30.08.2017 в связи с истечением его срока.

 

ПРАКТИЧЕСЕ СИТУАЦИЯ 11

С работником был заключён контракт на пять лет. Срок его действия истекает 30.06.2018, Работник обратился с просьбой к нанимателю заключить с ним контракт на три месяца, так как он планирует переехать на новое место жительства.

Может ли быть заключен с работником новый контракт на срок менее одного года. Дайте аргументированный ответ.

Ответ

Наниматель не вправе заключить с работником новый контракт на срок менее одного года. В такой ситуации работник может быть уволен 30.06.2018 в связи с истечением срока его действия.

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 12

Оцените правомерность включения следующих условий в объявление: в организацию требуется юрисконсульт, женщина, от 30 лет. Требования: знание хозяйственного, гражданского и финансового права, высокий уровень знания английского языка, опытный ПК-пользователь, исполнительность, коммуникабельность, место жительства - город Брест.

Ответ (ст. 14)

Указанное объявление содержит в себе следующие дискриминационные условия, не определяющие деловые и квалификационные качества претендента, но в то же время исключающие для отдельных лиц возможность заключения трудового договора:

- ограничение по возрасту - дискриминация по возрастному признаку;

- ограничение по полу - дискриминация по гендерному признаку;

- ограничение по месту жительства (город Брест) - дискриминация по месту жительства.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 13

Начальник планово-экономического отдела установил, что 20.05.2017 экономист ушла с работы на 3 часа раньше времени окончания рабочего дня. В это время директор предприятия находился в отпуске по 20.06.2017. По окончании отпуска директора начальник планово - экономического отдела подготовил ему докладную записку о допущенном нарушении. Письменные объяснения экономист представила 21.06.2017.

Вправе ли наниматель в данном случае применить к работнику дисциплинарное взыскание? Дайте аргументированный ответ.

Ответ (ст. 200)

В данном случае наниматель не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, поскольку с момента, когда был обнаружен дисциплинарный проступок, прошло более 1 месяца.

Кроме периода, прошедшего с момента обнаружения дисциплинарного проступка, следует учитывать и то, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 14

Доманский В.Г. обучался на заочной форме получения образования специальности «Правоведение» в ЧУО «Колледж бизнеса и права». После окончания колледжа он обратился с документом об образовании к нанимателю с просьбой принять его на работу в качестве юрисконсульта. Доманскому В.Г. было отказано в приеме на работу, хотя имелась вакансия юрисконсульта.

Законен ли отказ в приеме на работу? Дайте аргументированный ответ.

Ответ

Отказ в приеме на работу является законным, так как Доманский В.Г., кроме диплома об образовании должен был предъявить документы, предусмотренные ст. 26 ТКРБ, а именно:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.

4) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

5) страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья. Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 15

По предложению нанимателя был осуществлен временный перевод экономиста филиала N1 ОАО "Витас", расположенного в Первомайском районе г. Минска, для замещения отсутствующего ведущего экономиста филиала N 2 OAO "Витас", расположенного в Заводском районе г. Минска сроком на один месяц.

Будет ли приведенная ситуация рассматриваться как временный перевод? Дайте аргументированный ответ.

Ответ (ст.33)

Приведенная ситуация будет рассматриваться как временный перевод. Наниматель вправе временно переводить работника без его согласия на другую работу в случае производственной необходимости для замещения отсутствующего работника сроком до 1 месяца в течение календарного года. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 16

Работник организации, оказывающей услуги печати с использованием копировальных множительных машин, в нерабочее время для собственных нужд неправильно использовал офисную технику, что привело к ее поломке. В связи с чем, наниматель привлек работника к возмещению причиненного ущерба.

Оцените законность действия нанимателя. Дайте аргументированный ответ.

Ответ (ч. 2 ст. 400; п.6 ст. 404)

В данном случае ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, следовательно, организация вправе требовать от работника возмещения не только прямого действительного ущерба, но и неполученных доходов.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 17

Сокол Н.Н. принят на работу с неполным рабочим временем на 0,25 ставки. Продолжительность трудового отпуска работника согласно трудовому договору составляет 25 календарных дней. Сокол Н.Н. не использовал трудовой отпуск за текущий рабочий год. При увольнении наниматель выплатил работнику денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Оцените законность действия нанимателя. Дайте аргументированный ответ.

Ответ (ст. 179)

Действия нанимателя являются правомерными, так как при увольнении работник ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета полной продолжительности трудового отпуска (25 календарных дней) пропорционально отработанному времени. Продолжительность рабочего времени работника не влияет на количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 18

В организации открыто три вакансии диспетчера с условием работы на дому. К нанимателю обратились:

- мужчина-инвалид;

- женщина 30 лет, не имеющая детей, не осуществляющая уход за болеющими членами семьи, не занятая на работах с сезонным характером производства, не получающая образование в очной форме;

- женщина, имеющая детей в возрасте до шестнадцати лет;

- женщина, имеющая детей-инвалидов - до восемнадцати лет.

Прокомментируйте, какие из перечисленных категорий работников обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому? Аргументируйте свой ответ.

Ответ (ст. 305)

Если все работники соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к диспетчеру, а та обладают навыками, необходимыми для выполнения этой работы на дому, то на работу следует принять первого, третьего - четвертого соискателя, т.к. они обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 19

За систематическое неисполнение трудовых обязанностей Воронов, работавший в организации водителем автомобиля, приказом от 25 марта 2017г. уволен с работы в соответствии с п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Рабочий день по правилам внутреннего трудового распорядка заканчивается в 18 часов. В этот день Воронов отработал полный рабочий день. В конце рабочего дня ему была вручена трудовая книжка и произведен расчет. В этот же день в 19 часов 30 минут Воронов обратился на прием к врачу в поликлинику по месту своего жительства, и ему был выдан листок нетрудоспособности с 25 марта 2017 г.

Является ли законным увольнением Воронова? Проанализируйте ситуацию.

Ответ (ч.2 ст. 43)

Увольнение Воронова является незаконным, так как в ст. 43 ТКРБ предусмотрено, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске. Нетрудоспособность Воронова подтверждается листком нетрудоспособности. Период нетрудоспособности – это период со дня выдачи больничного листа и до его закрытия, то есть до указанной врачом даты выхода на работу. В данном случае листок нетрудоспособности был выдан 25 марта. Поэтому независимо от времени суток его выдачи лицо считается нетрудоспособным в эти календарные сутки. В приведенной ситуации день увольнения и день выдачи листка нетрудоспособности совпадают. Следовательно, работник уволен в период временной нетрудоспособности, и такое увольнение является незаконным.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 20

Наниматель решил привлечь Машунину к работе в выходной день для устранения обстоятельств, которые могут нарушить нормальное функционирование водоснабжения. Машунина отказалась от выхода на работу в выходной день, сообщив, что беременная. Специалист по кадровой работе разъяснил Машуниной, что она не имеет права отказаться от работы, т.к. отсутствует документ, подтверждающий уважительность причины.

Оцените законность действий представителя нанимателя. Дайте аргументированный ответ.

Ответ

Да, правомерно. В соответствии с ч. 1 ст. 263 ТК установлен запрет на привлечение к работе в выходной день беременных женщин, однако факт беременности должен быть надлежащим образом подтвержден. Таким подтверждением является справка из учреждения здравоохранения. При отсутствии указанного документа наниматель не обязан рассматривать заявление работницы о том, что она беременная. Вместе с тем в случаях, когда есть резкие основания полагать, что работница беременна (у нее есть внешние признаки беременности), даже при отсутствии подтверждающего документа рекомендуем воздержаться от привлечения ее к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Это связано с тем, что в случае судебного разбирательства (если работница действительно окажется беременной) у нанимателя могут возникнуть сложности с объяснением причин, по которым он привлек к такой работе беременную женщину.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 21

Работник-инвалид согласен выполнить работу в выходной день. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРИ) содержит запрет на работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Работник настаивает на том, что его согласие важнее, чем ИПРИ, т.к. он самостоятельно может оценить предлагаемую к выполнению работу и состояние своего самочувствия.

Может ли наниматель в данном случае привлечь работника-инвалида к работе в выходной день? Дайте аргументированный ответ.

Ответ

Часть 5 ст. 287 ТК допускает привлечение инвалидов к работе в выходной день только при одновременном наличии двух условий: согласия работника и отсутствия прямого запрета в ИПРИ.

Следовательно, одного согласия работника недостаточно для правомерного привлечения инвалида к работе в выходной день, и наниматель не может привлечь инвалида к работе в данной ситуации. Нанимателю следует разъяснить эту информацию работнику.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 22

Директор организации, уволенный в соответствии с п. 12 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подал иск в суд о восстановлении на работе. В своем иске он ссылается на то, что его вины в нарушении сроков выплаты заработной платы нет, и все необходимые сведения были представлены в обслуживающий банк в день выплаты заработной платы. Сведения были отправлены в обслуживающий банк в день выплаты заработной платы в 17:30. Режим работы организации: с 9:00 до 18:00, а банк в этот день работал до 17:00, о чем нанимателю было известно.

Прокомментируйте, какое решение вынесет суд.

Ответ (п. 12 ст.47)

В данном случае сознательно руководителем организации было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы. Следовательно, в восстановлении на работе было отказано законно.

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 23

В процессе выполнения работником трудовых обязанностей произошла поломка инструмента. По объяснениям работников-очевидцев инструмент использовался неправильно, была нарушена инструкция по охране труда (наличие противоправного поведения). Однако в ходе разбирательства было установлено, что поломка произошла по причине брака, допущенного в ходе изготовления инструмента (прямая причинная связь между деянием работника и причиненным ущербом отсутствует).

Наниматель привлек работника к дисциплинарной и материальной ответственностям.

Оцените действия нанимателя. Дайте аргументированный ответ.

Ответ (ст.400)

В рассматриваемой ситуации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (за нарушение установленного порядка выполнения работ), но основания для привлечения его к материальной ответственности отсутствуют. Работник совершил противоправное деяние, однако не доказано, что именно вследствие этого деяния нанимателю причинен ущерб (на возникновение ущерба повлияли другие события или действия), то прямая причинная связь отсутствует. Следовательно, работник не может быть привлечен к материальной ответственности.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 24

Между работником и нанимателем заключен трудовой договор на неопределенный срок, в котором предусмотрена продолжительность трудового отпуска работника 24 календарных дня. В период работы работник совершил прогул и наниматель, руководствуясь ч. 4 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, уменьшил ему продолжительность трудового отпуска на 1 день.

Законны ли действия нанимателя? Дайте аргументированный ответ.

Ответ (ст. 181)

Действия нанимателя в данном случае являются не законными, т.к. после применения нанимателем дополнительной меры воздействия к работнику продолжительность трудового отпуска составит 23 календарных дня, что меньше минимальной продолжительности основного отпуска.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 25

Ларионова была принята на должность юрисконсульта организации. Решением суда Гурова, ранее работавшая на этой должности, восстановлена на работе. Ларионова уволена с работы на основании II.2. ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с восстановлением по решению суда на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Не согласившись с увольнением, Ларионова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, сославшись на то, что уволена она незаконно, в период беременности.

Какое решение должен принять суд? Дайте аргументированный.

Ответ

Как видно из приведенных обстоятельств, Ларионова была принята на должность юрисконсульта организации после увольнения с данной должности Гуровой. Решением суда Гурова восстановлена в должности юрисконсульта, вследствие чего Ларионова была уволена в соответствии с п.2 ст.44 ТКРБ.

Согласно п.2 ст.44 ТКРБ трудовой договор подлежит безусловному прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в числе которых прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Суд не удовлетворит исковое требования Ларионовой, так как в данном случае имеет место увольнение не по инициативе нанимателя.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 26

При проверке правильности применения трудового законодательства в частной организации «Алиса» было установлено, что собственником и руководителем этой организации является отец, а в должности главного бухгалтера занят его сын. Комиссия отметила, что согласно действующему законодательству о труде не допускается работа, связанная с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве.

Проанализируйте правовую ситуацию. Дайте аргументированный ответ. Ответ (ст. 27)

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Предусмотренный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника. Исходя из вышеизложенного, в данном случае не допущено нарушения трудового законодательства.

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 27

Директор фирмы «Заря» заключил договор с индивидуальным предпринимателем Ивановым на ремонт офиса. Ремонт производился в течение четырех месяцев. При производстве расчета Иванов потребовал, кроме оплаты за работу, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Подлежит ли удовлетворению требование Иванова? Аргументируйте свой ответ.

Ответ (п. 2 ст.6)

Требование Иванова не подлежит удовлетворению, так как приведенное правоотношение нормами трудового права не регулируется. Данные обязательства, возникли на основе договора, предусмотренного гражданским законодательством. Следовательно, компенсация неиспользованные дни отпуска не выплачивается.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 28

У работника, работающего по контракту, истек срок его действия, но он продолжает работать в той же должности у того же нанимателя.

В каком правовом положении находятся обе стороны и каковы возможные варианты его документального оформления?

Ответ

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в

фактически трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. В данном случае необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 29

Василькова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4 лет. Приказом директора по заявлению Васильковой ей установлено неполное рабочее время, чтобы забирать ребенка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из о. да. Для убедительности Василькова привела пример, что 17-летний Жгутов, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время директор оплачивает.

Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам? Аргументируйте свой ответ.

Ответ

Василькой — установлено неполное рабочее время, которое влечет уменьшение выплаты заработной платы. То есть, оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени. Жгутову -17 лет - для работников моложе 18 лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как при полной производительности ежедневной работы.

ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ 30

Котова работает в организации бухгалтером. в бухгалтерии из-за текучести кадров хронически не хватает счетных работников. Главный бухгалтер заставляет Котову часто оставаться после работы, разъясняя, что у нее ненормированный рабочий день.

Правомерны ли требования главного бухгалтера? Что представляет собой ненормированный рабочий день? Дайте аргументированный ответ.

Ответ (ст. 1181)

Требования главного бухгалтера являются неправомерными, так как НРД – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически (не носит систематический характер) по письменному или устному приказу (распоряжению) постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Кроме того, условие о НРД, а также количество календарных дней дополнительного трудового отпуска за НРД должно быть предусмотрено в трудовом договоре работника с нанимателем. Если даже эти условия содержаться в трудовом договоре, то НРД в любом случае не должен носить систематический характер.

 

Дайте определение понятия «трудовое право» как отрасли права. Определите его сферу действия. Выявите задачи трудового права.

Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения.

Сфера действия трудового права определяется по двум критериям :

1) по территориальному действию;

2) по кругу лиц;

Согласно со ст. 3 ТК РБ трудовое право регулирует отношения всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций МОТ, участницей которых является РБ.

    В соответствии со ст. 5 ТК РБ устанавливаются особенности применения ТК к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан. Так, ТК применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь и др.) в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

Исходя из ст.6 ТК РБ не подпадают под действие трудового права отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательного и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку они относятся к предмету ГП и существенно отличаются правовой формой регулирования.

Задачи трудового права:

1.Регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2.Развитие социального партнёрства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3.Установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

 

2.Дайте определение понятия «предмет трудового права». Определите круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом. Охарактеризуйте трудовые отношения.

Предмет трудового права – устанавливает круг общественных отношений, регулируемых данной отраслью права.

Дата: 2019-05-29, просмотров: 227.