На досліджуваному підприємстві заробітна плата складається із окладу, надбавки та доплати, нічні та святкові дні. Основну частину «витрат підприємства на персонал» становлять витрати, пов’язані з оплатою його праці, які формують фонд оплати праці підприємства. Фонд оплати праці підприємства складається з фонду оплати праці штатних працівників, фонду основної заробітної плати, фонду додаткової заробітної плати, надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів, премії та винагороди, що носять систематичний характер, заохочувальні та компенсаційні виплати, оплата за невідпрацьований час.
Фонд основної заробітної плати - це заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, у тому числі преміальні доплати працівникам за перевиконання норм виробітку (крім одноразових премій), доплати за роботу в нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини працівників.
Фонд додаткової заробітної плати - це виплати, пов’язані з надбавками і доплатами, які передбачені чинним законодавством, а також оплата передбачених законодавством щорічних і додаткових відпусток та робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 27 |
| 401-УП 15141 ПР |
Аналіз складу та структури фонду оплати праці в ТОВ «Агро Овен» наведено в таблицях 2.4. та 2.5.
Таблиця 2.4. – Аналіз складу фонду оплати праці штатних працівників в ТОВ «Агро Овен» за 2015-2017 рр.
| Показники | Роки | Темп зростання, % | |||
| 2015 | 2016 | 2017 | 2017 до 2015 | 2017 до 2016 | |
| 1.Фонд оплати праці штатних працівників, тис. грн. | 82526,7 | 97751,2 | 38752,2 | -53,04 | -60,36 |
| 2.Фонд основної заробітної плати, тис. грн. | 66941,4 | 79939,2 | 30047,3 | -55,11 | -62,41 |
| 3.Фонд додаткової заробітної плати, тис. грн. | 15585,3 | 17812,0 | 8704,9 | -44,15 | -51,13 |
| 3.1. надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів, тис. грн. | 226,3 | 2092,9 | 1408,2 | +522,27 | -32,71 |
| 3.2. премії та винагороди, що носять систематичний характер, тис. грн. | 10066,5 | 9442,7 | 3673,1 | -63,51 | -61,10 |
| 4. Заохочувальні та компенсаційні виплати, тис. грн. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 5. Оплата за невідпрацьований час, тис. грн. | 5292,5 | 6276,4 | 2336,0 | -55,86 | -62,78 |
| 6. Питома вага премій та винагород, що носять систематичний характер, у фонді оплати праці, % | 12,20 | 9,56 | 9,47 | -22,38 | -0,94 |
Провівши аналіз складу фонду оплати праці штатних працівників в ТОВ «Агро Овен» за 2015-2017 рр. робимо висновок. Фонд оплати праці штатних працівників зазнає тенденції до зменшення і лише в 2016 році збільшився. У 2017 році його розмір зменшився на 53,04 % порівняно з 2015 роком. У порівнянні з 2016 роком, зменшення склало 60,36% .
Фонд основної заробітної плати у 2017 році у порівнянні з 2015 (66941,4) роком, зазнало зменшення на 55,11% (30047,3 тис.грн). При порівнянні 2017 року (30047,3 тис.грн) з 2016 роком (79939,2 тис.грн) то
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 28 |
| 401-УП 15141 ПР |
Фонд додаткової заробітної плати у 2017 році в порівнянні з 2015 роком зменшився на 44,15%, а у порівнянні з 2016 роком зменшився на 51,13%.
Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у 2017 році склав 1408,2 тис.грн. У порівнянні з 2015 роком збільшення склало 522,27%, а з 2016 роком зменшення на 32,71%. Сума премій та винагород, що носять систематичний характер у 2017 році 2015 – 3673,1 тис.грн, у 2016- 9242,7 тис.грн, 2015- 10066,5 тис.грн, зменшення відбулось на 63,51%. Заохочувальні та компенсаційні виплат на підприємстві немає.
Оплата за невідпрацьований час у 2017 році зменшилась, у порівнянні з 2015 роком на 55,86%, у порівнянні з 2016 роком зменшилась на 62,78%.
Питома вага премій та винагород, що носять систематичний характер, у фонді оплати праці становить: 2015 рік – 12,20%; 2016 рік – 9,56%; 2017 рік – 9,47%. Темп зростання у 2017 році у порівнянні з 2015 роком склав -22,38%, а у порівнянні з 2016 роком -0,94%.
Таблиця 2.5. – Аналіз структури фонду оплати праці штатних працівників на ТОВ «Агро Овен» за 2015-2017 рр.
| Показники | Роки | Відхилення, % | |||
| 2015 | 2016 | 2017 | 2017 до 2015 | 2017 до 2016 | |
| Фонд оплати праці штатних працівників, %: | 100 | 100 | 100 | - | - |
| 1. Фонд основної заробітної плати, % | 81,12 | 81,78 | 77,54 | -3,58 | -4,24 |
| 2. Фонд додаткової заробітної плати, % | 18,88 | 18,22 | 22,46 | +3,58 | +4,24 |
| 3. Заохочувальні та компенсаційні виплати, % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Після проведення аналізу структури фонду оплати праці штатних
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 29 |
| 401-УП 15141 ПР |
Рис.2.3. – Структура фонду основної заробітної плати в ТОВ «Агро Овен» за 2015 рік
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 30 |
| 401-УП 15141 ПР |
Рис.2.4. – Структура фонду основної заробітної плати в ТОВ «Агро Овен» за 2016 рік
Рис.2.5. – Структура основної заробітної плати в ТОВ «Агро Овен» за 2017 рік
Роль заохочувальних та компенсаційних виплат на досліджуваному підприємстві зазнає збільшення і це дозволяє зробити висновок, що система мотивування на підприємстві має негативне значення оскільки питома вага заохочувальних та компенсаційних виплат з кожним роком зменшується .
На досліджуваному підприємстві використовують такі форми та системи оплати праці (в залежності від виробничої ділянки):
· відрядна;
· проста погодинна;
· тарифна.
Відрядна форма оплати праці — оплата праці, яка прямо залежить від кількості виробленої продукції.
Відрядна оплата праці має такі різновиди :
1) пряма відрядна;
2) відрядно-преміальна;
3) відрядно-прогресивна;
4) акордна;
5) побічно-відрядна.
При прямій відрядній системі виплата заробітної плати прямо
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 31 |
| 401-УП 15141 ПР |
Відрядно-преміальна система оплати праці відрізняється від прямої відрядної системи тим, що робітником, крім заробітної плати по основних відрядних розцінках, виплачують премії по встановленій шкалі за ті чи інші якісні і кількісні показники роботи. Такими показниками звичайно бувають: перевиконання норм виробітку, підвищення якості продукції, відсутність браку тощо.
При відрядно-прогресивній системі частина продукції чи робіт, випущеної чи здійсненої в зв'язку з перевиконанням установлених норм, оплачують за підвищеними розцінками.
Акордною формою називають відрядну оплату праці за кінцеві результати виробництва, тобто за виконання у визначений термін закінченого комплексу (циклу) робіт (готовий будівельний об'єкт, монтаж обладнання та ін.). Акордна система оплати праці вводиться для посилення матеріальної зацікавленості у скороченні строків виконання робіт без зниження їх якості.
Побічно-відрядна система заробітної плати, як правило, застосовується для
| Змн. |
| Арк. |
| № докум. |
| Підпис |
| Дата |
| Арк. |
| 32 |
| 401-УП 15141 ПР |
Погодинна форма оплати праці застосовується в разі неможливості або недоцільності встановити кількісні параметри праці; за цієї форми оплати праці працівник отримує заробітну плату залежно від кількості відпрацьованого часу і рівня його кваліфікації.
Заробітна плата при простій погодинній системі нараховується на підставі тарифної ставки працівника певного розряду за фактично відпрацьований час.
Може встановлюватися годинна, денна і місячна тарифна ставка.
Тарифна система - сукупність норм і нормативів, які забезпечують диференціацію оплати праці виходячи з відмінностей у складнощах виконуваних робіт і умов праці, її інтенсивності та характеру. Вона складається з таких основних елементів: тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифна сітка, тарифні розряди і відповідні до них коефіцієнти, тарифні ставки (зокрема 1-го розряду), доплати до тарифних ставок та надбавки за відхилення від нормальних умов праці.
Дата: 2019-05-28, просмотров: 266.
