Основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и его нанимателем, – Трудовой кодекс Российской Федерации.

Должностные обязанности вожатого предусмотрены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, работников и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н).

Вожатый, устраиваясь на работу в детский лагерь заключает трудовой договор с данным лагерем, который является юридическим лицом. С данного момента вожатый, как работник, имеет право на защиту по трудовому законодательству от неправомерных действий работодателя.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником о выполнении определенной трудовой функции.

Однако некоторые работодатели вместо трудового договора предпочитают заключать гражданско-правовые договоры на возмездное оказание услуг, в частности аниматорских. В этом случае работодателю выгоднее это тем, что трудовой кодекс и его нормы не действуют и работник не так защищен. Регулируются такие отношения нормами Гражданского кодекса РФ в части договорных отношений.

При трудоустройстве в лагерь необходимо предоставить будущему работодателю ряд документов:

•     Паспорт

•     Санитарная (медицинская книжка) (По нормам Трудового кодекса оформляется за счет работодателя. После трудоустройства. Но специфика вожатской работы такова, что нужно до начала работы ее иметь).

•     СНИЛС

•     Свидетельство о квалификации, позволяющее работать на данной должности (сертификат о прохождении курсов, удостоверение о повышении квалификации либо справка в случае, если у лица нет диплома об образовании, позволяющего получить удостоверение)

•     номер ИНН

•     военное приписное удостоверение, либо военный билет, либо приписное удостоверение гражданина, подлежащего призыву

•     страховой медицинский полис

•     трудовая книжка (в случае, если она есть)

•     Счет банка для перечисления заработной платы

•     Справка об отсутствии судимости

В трудовом договоре, заключаемом между будущим вожатым и работодателем по общему правилу содержаться следующие условия:

1. Сведения о работнике и работодателе
2. Права и обязанности сторон
3. Срок заключения договора
4. Режим работы
5. Заработная плата
6. Ответственность сторон

Как правило, с вожатым заключается срочный трудовой договор: на одну смену, на несколько либо на весь летний период. Срочный он в силу особенностей деятельности, так как в большинстве своем лагерь функционирует в течении летнего периода.

Трудовой договор может быть оформлен на условиях основной работы, если принимается на должность вожатого студент или безработный. Если оформляются педагогические или иные работники, имеющие постоянную работу (где они оформлены с трудовой книжкой), то работник принимается руководителем детского лагеря по срочному трудовому договору на срок работы центра в летний оздоровительный период (одной смены, двух смен и т. п.) по совместительству, то есть в таком случае работнику необходимо вместо трудовой книжки принести на трудоустройство в лагерь ее копию.

Ещё одна особенность трудового договора с работником на срок до двух месяцев связана с нормами ст. 292 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора, в то время как для работников, заключивших трудовые договора на более длительный срок (например на весь период летней оздоровительной компании), период информирования работодателя об увольнении установлен в две недели.

То есть если вожатого не устроили условия работы, он может, предупредив за 3 дня администрацию лагеря, расторгнуть трудовой договор и покинуть лагерь.

Аналогичным образом в некоторых случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником.

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:

•     ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем;

•     сокращения численности или штата работников организации;

•     несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицин­ским заключением;

•     неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

•     однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

•     прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

•     появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

•     совершения по месту работы хищения (в том числе; мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

•     нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на произ­водстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких дей­ствий;

•     совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.

При заключении трудового договора вожатому необходимо знать следующие нюансы:

1. Трудовой договор заключается в двух экземплярах (один из них остается у вожатого) и скрепляется подписями с обеих сторон (ч. 1 ст. 67 ТК). Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня такого допущения (ч. 2 ст. 67 ТК). Трудовые отношения возникают с того момента, когда человек был фактически допущен к работе, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор;

2. Внимательно прочитайте свои должностные обязанности и права, а также права и обязанности работодателя. Также помимо трудового договора стоит истребовать у работодателя должностную инструкцию, которая является внутренним документом организации, в которую вы устраиваетесь и содержит в себе перечень трудовых действий, которые должен осуществлять человек, находящийся на той или иной должности.

4. Размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре. Так же вы должны четко себе представлять, включены ли в эту сумму оплата за питание и проживание на территории лагеря.

Режим работы вожатого

Режим рабочего времени вожатого в детском лагере предусматривает шестидневную рабочую неделю с од­ним выходным днем с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При шестидневной рабочей неделе вожатый имеет право на один выходной день (Ст. 111 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс различает два возможных случая работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: по инициативе работника — совместительство и по инициативе работодателя — сверхурочная работа, к которой работодатель может привлекать работника с его письменного согласия в определённых законодательством случаях. К исключительным случаям, когда допускаются сверхурочные работы, относится, например, неявка сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в учреждениях для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, дошкольных). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При отказе вожатого от сверхурочной работы (если нет письменного согласия) администрация не вправе привлекать его к такой работе. Никаких санкций к вожатому за отказ от сверхурочной работы администрация применять не имеет права.

Однако стоит иметь ввиду, что режим работы вожатого ненормированный, даже несмотря на повсеместное отсутствие указания этого в трудовых договорах, поэтому рассчитывать на доплату за сверхурочную работу не стоит.

Материальная ответственность вожатых

В соответствии со ст. 232 ТК сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Однако не во всех случаях и не в полной мере вожатый может нести материальную ответственность.

Во-первых, вожатые не относятся к той категории работников, которые несут полную материальную ответственность, поэтому, если работодатель попытается заключить с вами договор о полной материальной ответственности, вы можете сослаться на Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.

Во-вторых, привлечь работника к материальной ответственности можно лишь при одновременном выполнении следующих трёх условий:

- совершённое работником деяние, приведшее к ущербу, является противоправным (при этом должно быть определено, какая конкретно норма действующего права нарушена);

- работник должен быть виновен в противоправных действиях;

- существует причинная связь между виновными, противоправными действиями работника и наступившими вредоносными результатами.

Таким образом, вожатый не может нести ответственность за ущерб, нанесенный имуществу лагеря воспитанниками, если он (вожатый) надлежащим образом исполнял свои обязанности и правила внутреннего трудового распорядка и в его действиях нет правонарушений.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации не предусматривается такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф, что говорит о том, что работодатель не имеет права штрафовать работников, взымать проценты за проступки и т.д.

Что важно: вы несете ответственность за жизнь и здоровье детей в свое рабочее время. Если в трудовом договоре написано, что вы работаете круглосуточно, это значит, что вы будете отвечать за все случаи, которые могут произойти с детьми, пока вы спите. В ночное время за детей несет ответственность воспитатель или вожатый, исполняющий обязанности воспитателя. Работодатель не имеет права ограничивать вас в ваших действиях в свободное от работы время (в нашем случае – после отбоя детей).

Самое главное, при трудоустройстве в лагерь – это не просто подписать трудовой договор, который вы заключаете, а внимательно ознакомиться с ним как перед непосредственным заключением, так и после него, а также ознакомиться с должностной инструкций, приказом о приеме вас на работу, техникой безопасности и иными законодательными актами, которыми регулируется деятельность вожатого в ДОЛ. Вы должны четко знать на каких условиях и на что вы нанимаетесь.