МЕТОДИЧНІ ПОРАДИ ЩОДО ПІДГОТОВКИ ДАНОЇ ТЕМИ
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

При підготовці цієї теми студентові слід:

26) опрацювати конспект лекції;

27) ознайомитися із навчальною літературою з цієї теми;

28) ознайомитися із нормативно-правовими актами;

29) опрацювати монографічну літературу, статті в періодичних виданнях з цієї теми;

30) вести конспект підготовки до семінарського заняття.

Перелік рекомендованої літератури не є вичерпним. Студенти повинні використовувати інші джерела і особливо періодичні видання.

Для самоперевірки доцільно використати такі контрольні запитання та завдання для самоперевірки:

1. Назвіть види робочого часу?

2. Визначте відмінності скороченого робочого часу від неповного.

3. Назвіть види часу відпочинку.

4. Назвіть види відпусток.

 



ТЕМА № 8. оплата праці

(2 години)

ПЛАН:

1. Поняття оплати праці та її структура

2. Правове регулювання оплати праці

3. Тарифна система оплати праці

4. Порядок виплати заробітної плати

5. Гарантії та компенсації

 

Рекомендована література

1. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці / Н. Гетьманцева // Право України. – 2007. – № 12. – С. 66–70.

2. Дієсперов В. До проблеми реформування заробітної плати / В. Дієсперов // Україна: аспекти праці. – 2012. – № 4.– С. 18–22.

3. Жигір А. Особливості оплати праці на приватних підприємствах / А. Жигір // Україна: аспекти праці. – 1997.– № 5. – С. 18.

4. Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон : наказ Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 146. // Офіційний вісник України. – 1998. – № 13. – Ст. 245.

5. Кодекс законів України про працю // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.

6. Конвенція про захист заробітної плати від 01.07.1949 № 95 // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці (1919-1964). – Том I. – Женева : Міжнародне бюро праці.

7. О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) : постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 // ЗП СРСР. – 1982. – № 2. – Ст. 7.

8. Об условиях труда временных рабочих и служащих : Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1974. – № 40. –Ст. 662.

9. Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору : Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170 // Зб. постанов Уряду України. – 1994. –№ 7. –Ст. 172.

10. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності : Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.1993 № 203 // Зб. постанов Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121

11. Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій : наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93

12. Про затвердження Порядку визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей : Постанова Кабінету Міністрів України від 22.01.1996 № 116 // Зб. постанов Уряду України. – 1996. – № 6. – Ст. 192.

13. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей : Закон України від 06.06.1995 № 217/95–ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 22. – Ст. 173

14. Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва : Постанова Кабінету Міністрів України від 28.06.1997 № 695 // Офіційний вісник України. – 1997. – № 28.

15. Про державну службу : Закон України від 16.12.1993 № 3723-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.

16. Про державну службу: Закон України від 10.12.2015 № 889-VIII // Відомості Верховної Ради України. – 2016. – № 4. – Ст.43.

17. Про донорство крові та її компонентів : Закон України від 23.06.1995 № 239/95-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – N 23. – ст.183.

18. Про зайнятість населення : Закон України від 05.07.2012 № 5067-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2013. – № 24. – ст.243.

19. Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати : Постанова Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159 // Офіційний вісник України. – 2001. – № 8. – стор. 55. – стаття 322.

20. Про індексацію грошових доходів населення : Закон України від 03.07.1991 № 1282-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – N 42. – ст.551.

21. Про колективні договори і угоди : Закон України від 01.07.1993 № 3356-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.

22. Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати : Закон України від 19.10.2000 № 2050-III // Відомості Верховної Ради України. – 2000. – N 49. – ст.422.

23. Про оплату праці : Закон України вiд 24.03.1995 № 108/95-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – ст. 121.

24. Про охорону праці (ст. 17) : Закон України від 14.10.1992 № 2694-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – ст.668.

25. Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою: Постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 № 244 [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/244-93-%D0%BF

26. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) : Закон України від 03.03.1998 № 137/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – ст.227.

27. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці : Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 // Вісник Верховного Суду України (дод.). – 2000. – № 1. – С. 21

28. Про практику розгляду судами трудових спорів : Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 // Дебет-Кредит (Галицькі контракти). – 2008. – № 29. – стор. 279.

29. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності : Закон України від 15.09.1999 № 1045-XIV // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – ст.397.

30. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій : Постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 № 245 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 9. – Ст. 184.

31. Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди : Постанова Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 № 4 // Збірник постанов Пленуму Верховного Суду України. 1965 – 1985. – К. : 1995. – Ч. 1.

32. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками : Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29.12.1992 р. № 14 // Дебет-Кредит (Галицькі контракти). – 2008. – № 29. – стор. 288.

33. Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності : Постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/597-95-%D0%BF

34. Трудовое право в вопросах и ответах : учебно-справочное пособие / Г. С. Гончарова, В. В. Жернаков, С. Н. Прилипко. – Х. : Одиссей, 2014. – 592 с.

35. Ярошенко О. М. Правосуб’єктність роботодавця та її зміст / О. М. Ярошенко // Проблеми законності. – 2014. – Вип. 51. – С. 129–138.

МЕТА ЛЕКЦІЇ:

Метою лекції є з’ясування правового регулювання оплати праці. Необхідно буде співставити державне та договірне регулювання оплати праці, звернути увагу на порядок встановлення мінімальної заробітної плати, а також відмінності між заробітною платою та гарантійними та компенсаційними виплатами.

Вступ

Трудове законодавство до основних елементів трудового договору відносить обов’язок роботодавця виплачувати працівнику заробітну плату.

Для роботодавця оплата праці є платою за робочу силу і складає одну із основних статей витрат у собівартості товарів та послуг, що виробляються та надаються. Для працівника заробітна плата – це основна частина його особистого доходу, засіб відтворення робочої сили і поліпшення рівня благополуччя самого працівника та його сім’ї.

Відповідно до ст. 1 Конвенції МОП про захист заробітної плати № 95 (1949 р.) заробітна плата – це будь-яка винагорода чи будь-який заробіток, що обчислюються в грошах, встановлена угодою або національним законодавством, і яку в силу письмового або усного договору про найм роботодавець виплачує працівнику за працю, яка виконана або повинна бути виконана, чи за надані послуги, або такі, що повинні бути надані.

Правове регулювання оплати, крім КЗпП України, здійснюється Законом України «Про оплату праці», що визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі – підприємства), а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.

 

Дата: 2019-04-23, просмотров: 166.