При підготовці цієї теми студентові слід:

16) опрацювати конспект лекції;

17) ознайомитися із навчальною літературою з цієї теми;

18) ознайомитися із нормативно-правовими актами;

19) опрацювати монографічну літературу, статті в періодичних виданнях з цієї теми;

20) вести конспект підготовки до семінарського заняття.

Перелік рекомендованої літератури не є вичерпним. Студенти повинні використовувати інші джерела і особливо періодичні видання.

Необхідно сформувати уявлення про поняття, предмет та метод трудового права.

Для самоперевірки доцільно використати такі контрольні запитання та завдання для самоперевірки:

1. Що є змістом трудового договору?

2. Визначте співвідношення умов трудового договору, які визначені законодавством і які встановлюються угодою сторін.

3. Назвіть особливості контракту.

4. Наведіть випадки, коли трудовий договір укладається в письмовій формі.

5. Вкажіть особливості трудового договору з роботодавцем – фізичною особою..

6. Визначте відмінності між сумісництвом та суміщенням професій (посад).

ТЕМА № 6. ЗМІНА ЗМІСТУ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

(2 години)

ПЛАН

1. Поняття та види переведень на іншу роботу.

2. Переміщення та зміна істотних умов праці.

3. Відсторонення працівника від роботи.

4. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору.

5. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

6. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

7. Загальний порядок припинення трудового договору.

Рекомендована література

1.Височина О. В. Трудова функція та аспекти її актуальності / О. В. Височина // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2008. – Вип. 40. – С. 312–318.

2.Гетьманцева Н. Д. Трудовий договір в аспекті розвитку індивідуально-договірного регулювання трудових відносин / Н. Д. Гетьманцева // Науковий вісник Чернівецького університету: зб. наук. пр. – Чернівці : Чернів. нац. ун-т, 2010. – Вип. 533. Правознавство. – С. 38–43.

3.Жернаков В. В. Відповідальність за прогул: проблеми регулювання / В. В. Жернаков // Вісник Національної академії правових наук України – 2013. – № 3. – С. 123–130.

4.Жернаков В. В. Договірне регулювання відносин у сфері праці / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко // Договір як універсальна правова конструкція : моногр. – Х. : Право, 2012. – С.112–232.

5.Зінченко М. Ю. Професія як елемент трудової функції працівника / М. Ю. Зінченко // Держава і право. Юрид. і політ. Науки : зб. наук. пр. – К. : Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України, 2012. – Вип. 56. – С. 315–319.

6.Лосиця І. О. Проблеми правового регулювання відсторонення працівників від роботи за законодавством України : моногр. / І. О. Лосиця. – Х. : ФІНН, 2011. – 224 с.

7.Прилипко С. М. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці: проблеми теорії та практики : моногр. / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко, Л. Ю. Величко. – Х. : ФІНН, 2011. – 232 с.

8.Юшко А. М. Переведення чи зміна істотних умов праці? /А. М. Юшко // Право України. – 1998. – № 5. – С. 68–73.

9.Юшко А. М. Удосконалення правових гарантій працівників при вивільненні у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці / А. М. Юшко // Актуальні проблеми права: теорія і практика: зб. наук. пр. – 2013. – № 27. – С. 628–638.

10. Ярошенко О. М. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: недоліки та шляхи їх усунення / О. М. Ярошенко // Розвиток законодавства про працю і соціальне забезпечення: здобутки і проблеми : тези доп. та наук. повідомл. учасн. IV Міжнар. наук.-прак. конф. – Х. : Право, 2012. – С. 62–69.

11. Ярошенко О. М. Основні ознаки відсторонення працівника від роботи: на прикладі відмінностей від суміжних правових явищ О. М. Ярошенко // Публічне право. – 2013. – № 1(9). – С. 192–199.

МЕТА ЛЕКЦІЇ:

Метою лекції є з’ясування юридичних фактів, які можуть бути підставами для змінення змісту та припинення трудового договору. Необхідно буде визначити гарантії для сторін трудового договору при переведенні, переміщенні та зміні істотних умов праці.

ВСТУП

Трудове законодавство не дозволяє в односторонньому порядку змінювати умови трудового договору. Про це йдеться зокрема у ст. 31 КЗпП України, яка забороняє роботодавцю вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Для зміни його умов, як це випливає із загальних, договірних засад та рівності сторін, необхідна згода обох основних учасників трудових правовідносин. Проте чинне законодавство, враховуючи специфіку останніх, допускає у деяких випадках при дотриманні встановлених вимог односторонню зміну окремих умов трудового договору роботодавцем. У трудовому праві зміна умов трудового договору може бути при переведенні, переміщенні та зміні істотних умов трудового договору.

Не дивлячись на те, що однією з ознак трудових відносин є їх стабільність, вони не є вічними. Роботу спочатку треба отримати, а потім зберегти. Найбільша кількість трудових спорів виникає саме на етапі припинення трудового договору

У законодавстві вживається три категорії, пов’язаних з припиненням трудових відносин: припинення трудового договору, розірвання трудового договору та звільнення. Припинення трудового договору – закінчення дії трудових правовідносин у всіх випадках, передбачених законодавством про працю. Розірвання трудового договору означає припинення трудових відносин одностороннім волевиявленням (чи роботодавця, чи працівника, чи осіб, які не є стороною трудового договору). Термін звільнення вживається щодо працівника.