Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
по дисциплине Трудовое право
1. Перечень компетенций (части компетенции), проверяемых оценочным средством (наименование, код):
| № п/п | Код компетенции | Название |
| 1. | ОК-9 | Готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий |
| 2 | ОПК-2 | Способность работать на благо общества и государства |
| 3 | ОПК-6 | Способность повышать уровень своей профессиональной компетентности |
| 4 | ПК-4 | Способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом |
| 5 | ПК-5 | Способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности |
| 6 | ПК-6 | Способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства |
| 7 | ПК-7 | Владение навыками подготовки юридических документов |
| 8 | ПК-15 | Способность толковать различные правовые акты |
| 9 | ПК-16 | Способность давать квалифицированные разъяснения о правах и обязанностях, о возможных правовых последствиях правомерного или неправомерного поведения |
……….
2. Перечень тем рефератов (эссе, докладов, сообщений):
| № п/п | Тема | Код компетенции (части) компетенции |
| 1. | Источники и формы международного и национального трудового права. | ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 2. | Дифференциация правового и индивидуального регулирования общественных отношений в сфере труда | ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 3. | Природа принципов национального и международного трудового права | ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 4. | Правовая природа Постановлений Конституционного Суда РФ и Пленума верховного труда РФ в сфере труда | ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 5. | Обычаи российского трудового права | ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 6 | Российские нормативные правовые договоры | ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 7 | Конституция РФ как основополагающий правовой акт трудового права | ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
3. Критерии оценивания:
| Критерии | Баллы |
| Работа выполнена самостоятельно, творчески, с использованием как классической, так и новейшей научной литературы, нормативных правовых актов. Все цели и задачи работы, поставленные автором, достигнуты. Работа написана грамотным юридическим языком, без литературных излишеств, логически последовательно. Автор показал знание материала по теме, владение понятийным аппаратом, сделал самостоятельные выводы и предложения по теме исследования Работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями. | 4 |
| Автор в общем и целом разобрался в теме исследования, но глубина проведенного анализа недостаточна. Работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями. | 3 |
| Автор частично разобрался в теме исследования, глубина проведенного анализа недостаточна. Автором не решены все задачи исследования, не достигнуты все его цели. Работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями. | 2 |
| Работа выполнена самостоятельно, творчески, с использованием как классической, так и новейшей научной литературы, нормативных правовых актов. Все цели и задачи работы, поставленные автором, достигнуты. Работа написана грамотным юридическим языком, без литературных излишеств, логически последовательно. Автор показал знание материала по теме, владение понятийным аппаратом, сделал самостоятельные выводы и предложения по теме исследования Работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями. | |
| Автор в общем и целом разобрался в теме исследования, но глубина проведенного анализа недостаточна. Работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями. | 1 |
4. Методические рекомендации по написанию
Реферат (эссе, доклад, сообщение) – это самостоятельная письменная работа, анализирующая и обобщающая исторические и теоретические публикации по заданной тематике, предполагающая выработку и обоснование собственной позиции автора в отношении рассматриваемых вопросов.
Подготовка работы - вид исследовательской деятельности. Его написанию предшествует изучение широкого круга исторических, теоретических первоисточников, монографий, статей; обобщение правоприменительной практики. Работа над рефератом активизирует развитие самостоятельного, творческого мышления, учит применять теоретические знания на практике при анализе правовых проблем трудового права.
Работа должна иметь четко выраженный правовой характер, посвящен конкретной проблеме, связанной с тематикой учебной дисциплины.
Тема работы, ее план должны быть согласованы с преподавателем. По результатам проверки преподаватель рекомендует работу к сообщению перед аудиторией. В случае отрицательного заключения, работа возвращается студенту для доработки.
Объем работы: 10-15 станиц машинописного текста /через полтора интервала/. На титульном листе указываются: принадлежность к Университету; кафедре; тема работы; фамилия, имя, отчество автора; год написания. На втором листе помещается план работы, включающий введение, основные вопросы, заключение, список литературы.
Текст работы должен содержать ясную и четкую формулировку проблемы, которую автор намеревается исследовать.
Структура работы должна соответствовать поставленным задачам. Во введении дается описание состояния разработанности темы, формулируются цели и задачи работы. Раздел «Заключение» должен содержать четкие и краткие выводы из проделанной работы.
В конце работы приводится список изученной литературы (библиографический указатель) в алфавитном порядке с полным и точным указанием авторов, названий публикаций, места и года издания. Оформление библиографического указателя должно быть осуществлено в соответствии с действующим государственным стандартом. Работа должна быть сшита. В процессе работы над рефератом (эссе, докладом, сообщением) студенты могут пользоваться консультациями преподавателей.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»
Уральский филиал
Кафедра гражданского права
Вопросы для экзамена
по дисциплине «Трудовое право»
(наименование дисциплины)
1. Перечень компетенций (части компетенции), проверяемых оценочным средством (наименование, код):
| № п/п | Код компетенции | Название |
| 1. | ОК-9 | Готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий |
| 2 | ОПК-2 | Способность работать на благо общества и государства |
| 3 | ОПК-6 | Способность повышать уровень своей профессиональной компетентности |
| 4 | ПК-4 | Способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом |
| 5 | ПК-5 | Способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности |
| 6 | ПК-6 | Способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства |
| 7 | ПК-7 | Владение навыками подготовки юридических документов |
| 8 | ПК-15 | Способность толковать различные правовые акты |
| 9 | ПК-16 | Способность давать квалифицированные разъяснения о правах и обязанностях, о возможных правовых последствиях правомерного или неправомерного поведения |
1.Понятие труда. Предмет трудового права
2.Метод трудового права, его особенности
3.Цели, задачи и функции трудового права
4.Соотношение трудового права и смежных отраслей права.
5.Система трудового права как отрасли и как науки.
6.Понятие, значение и система принципов трудового права
7.Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
8.Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
9.Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
10.Система источников и форм трудового права и ее особенности
11.Общая характеристика Трудового кодекса РФ. Приоритет Трудового кодекса РФ в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
12.Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
13.Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация МОТ №198 «О трудовом правоотношении».
14.Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
15.Основания возникновения трудового правоотношения.
16.Признание отношений трудовыми при фактическом допуске к работе неуполномоченным лицом и при заключении гражданско-правового договора.
17.Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
18.Понятие профсоюзов, их организационная структура и функции. Основные права профсоюзов, их виды.
19.Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в ТК РФ.
20.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы.
21.Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.
22.Коллективный договор: понятие, содержание, действие.
23.Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
24.Понятие занятости в РФ, ее виды. Формы трудоустройства, подходящая работа
25.Безработные граждане: понятие, правила регистрации.
26.Меры социальной поддержки безработных граждан.
27.Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
28.Запрет заемного труда. Особенности регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим лицам по договору о предоставлении труда работников
29.Виды трудового договора.
30.Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
31.Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора.
32.Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
33.Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
34.Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
35.Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
36.Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
37.Перевод на другую работу. Виды переводов.
38.Отстранение от работы: основания и порядок.
39.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
40.Общий порядок прекращения трудового договора.
41.Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
42.Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 ТК РФ.
43.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
44.Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
45.Порядок расторжения трудового договора по п.3 части 1 ст. 81 ТК РФ.
46.Порядок расторжения трудового договора по п.13 части 1 ст. 81 ТК РФ.
47.Порядок расторжения трудового договора по п.8 части 1 ст. 81 ТК РФ.
48.Порядок расторжения трудового договора по п.5 части 1 ст. 81ТК РФ
49.Порядок расторжения трудового договора по п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ.
50.Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
51.Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
52.Порядок расторжения трудового договора за прогул.
53.Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
54.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
55.Понятие рабочего времени и его виды.
56.Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
57.Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
58.Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
59.Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления.
60.Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
61.Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
62.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
63.Государственные гарантии по оплате труда.
64.Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
65.Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
66.Понятие гарантий и компенсаций. Виды компенсаций.
67.Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
68Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.
69. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
70. Дисциплинарная ответственность, ее виды.
71. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
72. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. Ученический договор.
73. Материальная ответственность работодателя перед работником.
74. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды.
75. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
76. Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
77. Понятие охраны труда. Обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
78. Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
79. Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
80. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
81. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
82. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
83. Особенности регулирования труда руководителей организаций.
84. Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
85. Понятие и виды трудовых споров.
86. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
87. Право работников на забастовку и его реализация.
88. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.
89. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
90. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
91. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
92. Международно-правовое регулирование труда. Международная организация труда (МОТ).
Заведующий кафедрой __________/ _____________
(подпись) (ФИО)
2. Критерии оценивания зачета (экзамена):
| Критерии | Кол-во баллов |
| В ходе промежуточной аттестации: – даются содержательные и обоснованные ответы на вопросы; – правильно используются понятия и категорий темы занятия в ходе изложения материала и в ходе дискуссий по вопросам занятия; – учебный материал излагается логично и последовательно; - теоретические знания иллюстрируются корректными примерами из социально-культурной практики, в том числе из сферы юриспруденции; - демонстрируется знание материалов обязательных и дополнительных источников по рассматриваемой теме. | 51 - 60 |
| В ходе промежуточной аттестации: – даются содержательные, но не вполне обоснованные ответы на вопросы; – с незначительными неточностями используются понятия и категорий темы занятия в ходе изложения материала и в ходе дискуссий по вопросам занятия; – учебный материал в основном излагается логично и последовательно; - теоретические знания иллюстрируются примерами из социально-культурной практики, в том числе из сферы юриспруденции; - демонстрируется знакомство с материалами обязательных и дополнительных источников по рассматриваемой теме. | 41 - 50 |
| В ходе промежуточной аттестации: – даются малосодержательные и необоснованные ответы на вопросы; – с ошибками используются понятия и категорий темы занятия в ходе изложения материала и в ходе дискуссий по вопросам занятия; – учебный материал излагается нелогично и непоследовательно; - теоретические знания не всегда иллюстрируются примерами из социально-культурной практики, в том числе из сферы юриспруденции; - не демонстрируется знакомство с материалами обязательных и дополнительных источников по рассматриваемой теме. | 16 - 40 |
| В ходе промежуточной аттестации: – не даются ответы на вопросы; – не используются понятия и категорий темы занятия в ходе изложения материала и в ходе дискуссий по вопросам занятия; - теоретические знания не иллюстрируются примерами из социально-культурной практики, в том числе из сферы юриспруденции; - не демонстрируется знакомство с материалами обязательных и дополнительных источников по рассматриваемой теме. | 0 - 15 |
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»
Образовательная программа 40.03.01 Юриспруденция
(код и наименование программы)
Дисциплина Трудовое право
(наименование дисциплины)
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №1 (образец)
1. Понятие труда. Предмет трудового права.
Заведующий кафедрой ______________ / _______________
(подпись) (ФИО)
Дата: 2019-03-05, просмотров: 315.