Для проведения текущего контроля успеваемости
Стр 1 из 9Следующая ⇒
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Фонд оценочных средств

Для проведения текущего контроля успеваемости

И промежуточной аттестации обучающихся

 

 

                                                                                                                                          

 

Для набора 2018 года

 

Челябинск, 2018

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

Уральский филиал

 

Кафедра гражданского права

Перечень компетенций с указанием этапов их формирования

В процессе освоения ОП

по дисциплине ТРУДОВОЕ ПРАВО

                                                                          

 

№ п/п Код компетенции Название Этапы формирования (№ семестра и № занятия)
1. ОК-9 Готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий 5, 6
2 ОПК-2 Способность работать на благо общества и государства 5, 6
3 ОПК-6 Способность повышать уровень своей профессиональной компетентности 5, 6
4 ПК-4 Способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом 5, 6
5 ПК-5 Способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности 5, 6
6 ПК-6 Способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства 5, 6
7 ПК-7 Владение навыками подготовки юридических документов 5, 6
8 ПК-15 Способность толковать различные правовые акты 5, 6
9 ПК-16 Способность давать квалифицированные разъяснения о правах и обязанностях, о возможных правовых последствиях правомерного или неправомерного поведения 5, 6

 


ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

Уральский филиал

 

Кафедра гражданского права

 

 


Вопросы для семинаров, коллоквиумов

по дисциплине Трудовое право

1. Перечень компетенций (части компетенции), проверяемых оценочным средством (наименование, код):

№ п/п Код компетенции Название
1. ОК-9 Готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий
2 ОПК-2 Способность работать на благо общества и государства
3 ОПК-6 Способность повышать уровень своей профессиональной компетентности
4 ПК-4 Способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом
5 ПК-5 Способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности
6 ПК-6 Способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства
7 ПК-7 Владение навыками подготовки юридических документов
8 ПК-15 Способность толковать различные правовые акты
9 ПК-16 Способность давать квалифицированные разъяснения о правах и обязанностях, о возможных правовых последствиях правомерного или неправомерного поведения

……….

 Тема (раздел) семинара:

№ темы дисциплины Вопросы семинара Код компетенции (части) компетенции
Тема. 1 Предмет, метод и система трудового права 1. Понятие труда и формы общественной организации труда. 2. Общественные отношения, являющиеся предметом трудового права. 3. Метод трудового права, его особенности. 4. Понятие системы трудового права, его структура. 5. Предмет и система науки трудового права. 6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, предпринимательского, права социального обеспечения). 7. Задачи и функции трудового права.   ОК-9 ОПК-2 ОПК-6  
Тема 2. Источники трудового права 1. Понятие источников трудового права и их виды. 2. Конституция Российской Федерации как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений. 3. Международные акты в сфере труда. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации - общая характеристика. 5. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений. 6. Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения и тесно связанные с ними отношения. 7. Значение постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-15
Тема 3. Принципы трудового права 1. Понятие правовых принципов и их виды. 2. Принципы трудового права. 3. Содержание принципа свободы труда. 4. Содержание принципа запрещения дискриминации в сфере труда. 5. Содержание принципа запрещения принудительного труда.   ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-15
Тема 4. Субъекты трудового права 1. Понятие и классификация субъектов трудового права. 2. Правовой статус субъекта трудового права. Трудовая правосубъектность. 3. Работники как субъекты трудового права. 4. Работодатели как субъекты трудового права. 5. Понятие и виды трудовых коллективов. Их правовой статус. 6. Профсоюзные органы как субъекты трудового права. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-6 ПК-15
Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений 1. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы. 2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности. 3. Организационная структура профессиональных союзов. Функции профсоюзов 4. Виды прав профсоюзов в сфере труда. 5. Гарантии прав профсоюзов.    ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-6 ПК-15
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права 1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве. 2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. 3. Содержание трудового правоотношения. 4. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых (отношения по занятости и трудоустройству; организационно-управленческие отношения, отношения по профессиональной подготовке непосредственно у работодателя; отношения по социальному партнерству; отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; отношения по материальной ответственности; отношения по разрешению трудовых споров).   ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-6 ПК-15
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда 1. Понятие, формы и уровни социального партнерства. 2. Принципы социального партнерства. 3. Представительные органы работников и работодателей, участвующих в социальном партнерстве. 4. Понятие и порядок заключения коллективного договора. Содержание коллективного договора. 5. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением. 6. Понятие и виды соглашений. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.   ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-6 ПК-15
Тема 8. Занятость и трудоустройство 1. Понятие занятости, формы занятости. 2. Понятие трудоустройства, его формы. Подходящая и неподходящая работа. 3. Понятие безработного. Порядок регистрации безработных. 4. Пособие по безработице, его размеры и сроки выплаты. 5. Общественные работы. 6. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, несовершеннолетних).   ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
Тема 9. Трудовой договор 1. Понятие и значение трудового договора. 2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. 3. Виды трудового договора. 4. Содержание трудового договора. 5. Юридические гарантии при приеме на работу. 6. Порядок заключения трудового договора. 7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. 8. Понятие перевода на другую работу и его отличия от перемещения. Виды переводов.   ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
Тема 10. Прекращение трудового договора 1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. 2. Общие основания прекращения трудового договора. 3. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работника. 4. Основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 6. Основания прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 7. Порядок прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 8. Расчеты при прекращении трудового договора. Выходное пособие.   ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
Тема 11. Рабочее время 1. Понятие и виды рабочего времени. 2. Режим рабочего времени, виды режимов. 3. Учет рабочего времени. 4. Понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к сверхурочным работам.   ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
Тема 12. Время отдыха 1. Понятие и виды времени отдыха. 2. Право работника на отпуск. Виды отпусков. 3. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления. 4. Ежегодный дополнительный отпуск, порядок его предоставления. 5. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. . ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
Тема 13. Оплата и нормирование труда. 1. Основные государственные гарантии по оплате труда. 2. Понятие заработной платы, ее составные части. Порядок и сроки выплаты заработной платы. 3. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. 4. Системы заработной платы: сдельная, повременная. 5. Тарифная система оплаты труда. 6. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда (за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, в ночное время; при совмещении профессий, в случаях невыполнения норм выработки, выпуска брака продукции, простоя, при освоении новых производств).   ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
Тема 14. Гарантии и компенсации 1. Понятие гарантий и компенсаций. 2. Понятие компенсационных выплат. 3. Служебная командировка. Компенсации при командировках. 4. Компенсации при переезде на работу в другую местность. 5. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных и общественных обязанностей. 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. . ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
Тема 15. Дисциплина труда 1. Понятие дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 2. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения. 3. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников. 4.Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности. 2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. 3. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. 4. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная). 5. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. 6. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.   ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
Тема 17. Охрана труда 1. Охрана труда как институт трудового права. Государственная политика в области охраны труда. 2. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда. 3. Медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры. 4. Инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии, 5. Обеспечение средствами индивидуальной защиты. 6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних. 3. Особенности регулирования труда руководителей организаций. 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 5. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. 6. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом. ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
Тема 19. Трудовые споры 1. Понятие трудовых споров, их классификация. 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. 4. Понятие коллективного трудового спора. Начало коллективного спора. 5. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже. 6. Забастовка. Реализация права на забастовку. ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
Тема 20. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства 1.Система государственных органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. 2.Федеральная инспекция труда. 3. Основные полномочия органов государственной инспекции труда. 4. Порядок инспектирования работодателей. 5. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. 6. Ответственность за нарушение трудового законодательства.   ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16

2.    Критерии оценивания:

 

Критерии Баллы
Обучающийся правильно, полно и всесторонне ответил на вопросы, продемонстрировав глубокие знания, знает все основные определения, последователен в изложении материала, владеет необходимыми умениями и навыками при выполнении практических заданий. 1,5
Обучающийся правильно с небольшими ошибками ответил на вопросы, продемонстрировав базовые знания, знает основные определения, последователен в изложении материала, владеет необходимыми умениями и навыками при выполнении практических заданий. 1
Обучающийся правильно с небольшими ошибками ответил на более чем половину вопросов, продемонстрировав базовые знания, знает некоторые основные определения, владеет большей частью базовых умений и навыков при выполнении практических заданий. 0,5
обучающийся не знает большинства разделов программного материала, допускает существенные ошибки, не смог ответить правильно более чем на 50% вопросов, с большими затруднениями выполняет практические задания, задачи. 0

 

 


ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

Уральский филиал

 

Кафедра гражданского права

 


Баллы

Знание и понимание современных тенденций развития российского образования и общества, в целом, и регионального, в частности. 0 1 2 3 Масштабность, глубина и оригинальность суждений Аргументированность, взвешенность и конструктивность предложений 0 1 2 3 Активность в обсуждении 0 1 2 3 Умение вести дискуссию 0 1 2 3 Умение отстаивать свое мнение 0 1 2 3 Общая культура и эрудиция 0 1 2 3

 

 0 – критерий не отражён

1 –недостаточный уровень проявления критерия

2 – критерий отражен в основном, присутствует на отдельных этапах

3 – критерий отражен полностью

 


 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

Уральский филиал

 

Кафедра гражданского права

 

Индивидуальные творческие задания/проекты

по дисциплине Трудовое право

 

1. Перечень компетенций (части компетенции), проверяемых оценочным средством (наименование, код):

№ п/п Код компетенции Название
1. ОК-9 Готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий
2 ОПК-2 Способность работать на благо общества и государства
3 ОПК-6 Способность повышать уровень своей профессиональной компетентности
4 ПК-4 Способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом
5 ПК-5 Способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности
6 ПК-6 Способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства
7 ПК-7 Владение навыками подготовки юридических документов
8 ПК-15 Способность толковать различные правовые акты
9 ПК-16 Способность давать квалифицированные разъяснения о правах и обязанностях, о возможных правовых последствиях правомерного или неправомерного поведения

……….

Индивидуальные творческие задания/проекты

№ п/п Задания/проекты Код компетенции (части) компетенции
1. Дискуссионные вопросы предмета и метода российского трудового права. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
2. Цели, задачи, функции трудового права, тенденции развития российского трудового права. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
3. Юридическое содержание отрасли трудового права. Система трудового права как отрасли. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
4.  Предмет науки трудового права и ее система. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
5. Понятие и значение принципов трудового права ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
6. Источники и формы трудового права. Понятие и виды. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
7. Теоретические и практические проблемы трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
8. Система форм трудового права, реализуемых в Российской Федерации. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
9. Дискуссионные формы трудового права, реализуемые в Российской Федерации. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
10. Основополагающие принципы международного трудового права. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
11. Международные договоры, содержащие нормы трудового права. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
12. Обычаи международного трудового права. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
13. Вопросы применения общих принципов российского права к трудовым правоотношениям. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
14. Юридическая природа и виды основополагающих принципов российского трудового права. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
15. Теоретические и практические вопросы применения основополагающего принципа российского трудового права запрещение принудительного труда. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
16. Теоретические и практические вопросы применения основополагающего принципа российского трудового права запрещение дискриминации в сфере труда. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
17. Дискуссионные вопросы применения Конституции Российской Федерации к трудовым правоотношениям. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
18.  Дискуссионные вопросы применения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
19.  Дискуссионные вопросы применения нормативных правовых актов работодателя, содержащих нормы трудового права. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
20.  Дискуссионные вопросы применения нормативных правовых договоров, содержащих нормы трудового права. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
21.  Юридическая природа и виды обычаев российского трудового права. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
22.  Юридическая природа и значение для российского трудового права постановлений Европейского Суда по правам человека. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
23. Правовая природа постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации в сфере труда. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
24. Правовая природа Постановлений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации и «судебной практики» судов общей юрисдикции по трудовым спорам. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
25. Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Правоприменительные проблемы квалификации трудового правоотношения. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
26.  Дискуссионные вопросы отраслевой принадлежности трудового правоотношения. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
27. Основания возникновения трудового правоотношения. Дискуссионные вопросы оснований возникновения трудового правоотношения. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
28. Юридическая природа и виды скрытых трудовых правоотношений в России. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
29. Теоретические и практические проблемы скрытых трудовых отношений. Фактическое допущение работника к работе. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
30. Теоретические и практические проблемы скрытых трудовых отношений. Признание отношений, возникших в результате заключения гражданско-правовых договоров, трудовыми правоотношениями. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
31. Дискуссионные вопросы применения заемного труда в России. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
32. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения: правотворческие и правоприменительные вопросы. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
33. Субъекты трудового правоотношения. Дискуссионные вопросы трудовой правосубъектности. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
34. Виды правоотношений в трудовом праве. Дискуссионные вопросы классификации правоотношений в трудовом праве. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
35. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
36. Правоприменительные вопросы, связанные с датой начала работы и вступления трудового договора в силу. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
37. Правотворческие и правоприменительные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
38. Правотворческие и правоприменительные вопросы статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
39. Порядок оформления приема на работу: теоретические и практические вопросы. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
40. Изменение трудового договора как основание изменения трудового правоотношения: правотворческие и правоприменительные вопросы. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
41.  Прекращение трудового договора как основание прекращения трудового правоотношения: правотворческие и правоприменительные вопросы. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
42. Испытание при приеме на работу: правотворческие и правоприменительные вопросы. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
43. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу. Типичные ошибки работодателя при изменении трудовых правоотношений с работником. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
44. Основания прекращения трудового договора, их классификация. Общий порядок прекращения трудового договора. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
45. Дискуссионные практические и теоретические вопросы ст. 80 ТК РФ. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
46. Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
47. Способы защиты нарушенных трудовых прав работника при расторжении трудового договора по его инициативе. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
48. Дискуссионные практические и теоретические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
49. Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора с работником. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
50. Способы защиты нарушенных трудовых прав работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
51. Злоупотребление правом со стороны работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
52. Дискуссионные вопросы применения ст. 278 и 279 ТК РФ. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
53. Теоретические и практические проблемы расторжения трудового договора по соглашению сторон. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
54. Теоретические и практические проблемы расторжения трудового договора по п.3 части 1 ст. 81 ТК РФ. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
55. Теоретические и практические проблемы расторжения трудового договора по ст. 81 п.13 ТК РФ. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
56. Теоретические и практические проблемы расторжения трудового договора по п.8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
57. Теоретические и практические проблемы расторжения трудового договора по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
58. Теоретические и практические проблемы расторжения трудового договора при ликвидации организации. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
59. Теоретические и практические проблемы расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
60. Теоретические и практические проблемы расторжения трудового договора за прогул. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
61. Теоретические и практические проблемы расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
62. Теоретические и практические проблемы прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
63. Понятие рабочего времени и его виды. Режим рабочего времени. Сверхурочные работы. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
64. Ежегодные оплачиваемые отпуска, дискуссионные вопросы порядка их исчисления и предоставления. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
65. Дискуссионные практические и теоретические вопросы ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
66. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. Типичные ошибки работодателя при применении дисциплинарных взысканий к работнику. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
67. Теоретические и практические вопросы классификации и видов материальной ответственности в трудовом праве. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
68. Теоретические и практические вопросы материальной ответственности работодателя перед работником. ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16

 

2. Критерии оценивания:

Критерии Баллы
Работа выполнена самостоятельно, творчески, с использованием как классической, так и новейшей научной литературы, нормативных правовых актов. Все цели и задачи работы, поставленные автором, достигнуты. Работа написана грамотным юридическим языком, без литературных излишеств, логически последовательно. Автор показал знание материала по теме, владение понятийным аппаратом, сделал самостоятельные выводы и предложения по теме исследования Работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями. 5
Автор в общем и целом разобрался в теме исследования, но глубина проведенного анализа недостаточна. Работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями. 4
Автор частично разобрался в теме исследования, глубина проведенного анализа недостаточна. Автором не решены все задачи исследования, не достигнуты все его цели. Работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями. 3
Работа выполнена несамостоятельно, содержит материал из известной литературы. Автором не решены задачи исследования, не достигнуты его цели. Автор не проявил логичности в изложении материала, владения необходимой терминологией. В работе отсутствуют самостоятельные выводы. Оформление работы не соответствует предъявляемым требованиям. 2

3. Методические рекомендации по выполнению

Подготовка курсовой работы осуществляется в соответствии с учебным планом Университета по специальности.

Курсовая работа – это самостоятельная письменная работа, анализирующая и обобщающая исторические и теоретические публикации по заданной тематике, предполагающая выработку и обоснование собственной позиции автора в отношении рассматриваемых вопросов.

Подготовка курсовой работы - вид исследовательской деятельности. Его написанию предшествует изучение широкого круга исторических, теоретических первоисточников, монографий, статей; обобщение правоприменительной практики. Работа над курсовой работой активизирует развитие самостоятельного, творческого мышления, учит применять теоретические знания на практике при анализе правовых проблем трудового права.

Курсовая работа должна иметь четко выраженный правовой характер, посвящен конкретной проблеме, связанной с тематикой учебной дисциплины. В случае затруднений с выбором темы курсовой работы обучаемый может обра­титься к списку примерных тем, из которого может выбрать заинтересовавшую его тему.

Тема курсовой работы, ее план должны быть согласованы с научным руководителем. По результатам проверки курсовой работы научный руководитель рекомендует курсовую работу к защите. Научный руководитель проверяет курсовую работу и выставляет оценку, после чего автор получает допуск к защите. В случае отрицательной отметки, работа возвращается студенту для доработки.

Объем курсовой работы: 25-35 станиц машинописного текста /через полтора интервала/. На титульном листе указываются: принадлежность к Университету; кафедре; тема курсовой работы; фамилия, имя, отчество автора; научный руководитель; год написания. На втором листе помещается план курсовой работы, включающий введение, основные вопросы, заключение, список литературы.

Название курсовой работы должно содержать ясную и четкую формулировку проблемы, которую автор намеревается исследовать.

Структура курсовой работы должна соответствовать поставленным задачам. Во введении дается описание состояния разработанности избранной темы, формулируются цели и задачи курсовой работы. Раздел «Заключение» должен содержать четкие и краткие выводы из проделанной работы.

В конце курсовой работы приводится список изученной литературы (библиографический указатель) в алфавитном порядке с полным и точным указанием авторов, названий публикаций, места и года издания. Оформление библиографического указателя должно быть осуществлено в соответствии с действующим государственным стандартом. Курсовая работа должна быть сшита (во избежание распадения и потери страниц).

В процессе работы над курсовой работой студенты могут пользоваться консультациями преподавателей. Примерная тематика курсовых работ приведена в настоящих методических рекомендациях.

 

 

 


 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

Уральский филиал

 

Кафедра гражданского права

 



Задачи творческого уровня

№ п/п Задание Код компетенции (части) компетенции
1 Задача 21. Инженер Вдовина была уволена в связи с ликвидацией АО. Она обратилась в центр занятости для реги­страции ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы сразу после увольнения. Ей предложили работу в качестве техника по ее спе­циальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней. Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной? Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной? Какой будет размер ее пособия по безработице? ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
2 Задача 22. В городском органе занятости Леонову (58 лет), уволенному по п. 8 ст.77 ТК РФ, пред­ложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отка­зался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице. Правомерны ли предложение органа занятости и отказ от него Леонова? В течение какого срока он может получать пособие по безработице? Может ли он, получая это пособие, работать на общест­венных работах? Каков порядок направления на эти работы? ОК-2 ОК-7 ОПК-1 ОПК-2 ОПК-3 ОПК-6 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
3 Задача 23. Начальник отдела кадров при приеме на работу инженера-минералога, лаборанта в химическую лабораторию и мас­тера участка потребовал следующие документы: паспорт, трудовую книжку, копию документа о высшем или среднем профессиональном об­разовании, характеристику с последнего места работы, справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров трудовому законодательству? ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
4 Задача 24. С инженером-технологом машиностроительного завода (ГУП) Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на работу в научно-исследовательский институт по их пись­менному запросу. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему от­казали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с проведенным сокращением численности в НИИ. Алешкин обратился в суд. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд? ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
5 Задача 25. На шестой день работы повару пансионата Свиридовой было заявлено о том, что она не проявила способностей и знания шеф-повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение производится лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой она утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
6 Задача 26. Кускова работала старшей медсестрой в стоматологической поли­клинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операци­онной сестрой больницы при этом же НИИ стоматологии. Кускова не согласилась с переводом, указывая, что это ра­бота, требующая другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем она обратилась в Комиссию по трудовым спорам. На заседании Комиссии по трудовым спорам заместитель директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Кусковой специальность и квалификация достаточ­ны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в дан­ном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Кусковой. Кроме того, он указал, что доплата вместе с заработной платой Кусковой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Может ли Комиссия по трудовым спорам вынести решение по данному спору? ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
7 Задача 27. Шамарина была принята на должность экономиста по труду. Однако после заключения трудового договора на нее приказом руководителя были дополнительно возложены следующие обязанности: составление должностных инструкций для специалистов отделов; оказание помощи бухгалтеру при составлении баланса; постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации материальных ценностей. Шамарина обратилась в Комиссию по трудовым спорам, счи­тая, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовой функ­ции. Какое решение должна принять Комиссия по трудовым спо­рам? ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
8 Задача 28. Бригадир каменщиков Васильев в течение 2 лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого был издан приказ об увольнении Васильева с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ч.1 ст. 77. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на рабо­те, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, рабо­тающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был за­ключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение выне­сет суд? ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
9 Задача 29. Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желания изменились, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным в ЗАО, на основании заявления от 20 апреля, так как на его место был приглашен в порядке перевода из другой организации Антонов. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения работника по собственному жела­нию? Какое решение должен вынести суд? ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16
10 Задача 30. Авдюкова, проработавшая в должности инженера ОАО 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией по сокращению штата согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Авдюкова обратилась в суд с иском о восстановлении на ра­боте, указывая, что она является студенткой очно-заочного отделения вуза, имеет на иждивении двух малолетних детей. По работе всегда характеризовалась положительно, имеет большое количество поощ­рений, повышает свою квалификацию. Оставленный на работе ин­женер Серов, имеющий высшее профессиональное образование, работает в организации только 8 месяцев, его стаж работы инженером 2 года, иждивенцев не имеет. Какое решение должен вынести суд? ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16

 

2.Критерии оценивания:

 

Критерии Баллы
Демонстрирует навыки применения нормативных правовых актов, реализации норм материального и процессуального права в области Трудовых отношений, Сформированные систематические знания О трудовом праве; правовых позициях, сформированных высшими судебными органами РФ. Сформированные систематизированные знания видов документов и общих правил их составления 3
В целом успешное, но содержащее отдельные пробелы умение определить нормативный правовой акт, подлежащий применению в конкретной ситуации, преодолеть конкуренцию норм Трудового кодекса. В целом успешное, но содержащее отдельные пробелы применение навыков владения методами принятия юридически значимых решений и выполнения юридических действий только при неукоснительном соблюдении действующего законодательства. 2
Несистематическое умение определить нормативный правовой акт, подлежащий применению в конкретной ситуации, преодолеть конкуренцию норм Трудового кодекса. Фрагментарное применение навыков владения методами принятия юридически значимых решений и выполнения юридических действий только при неукоснительном соблюдении действующего законодательства. 1
Фрагментарное умение определить нормативный правовой акт, подлежащий применению в конкретной ситуации, преодолеть конкуренцию норм Трудового кодекса. Студент не имеет навыков владения методами принятия юридически значимых решений и выполнения юридических действий только при неукоснительном соблюдении действующего законодательства. 0

 

3.Методические рекомендации по выполнению

 

На семинарских (прак­тических) занятиях рассматриваются основные теоретические положе­ния и вопросы их практического применения. При решении задач студенты должны использовать нормативные правовые акты, поэтому важнейшие из них приводятся в каж­дой теме.

В процессе решения задач студент должен уяснить круг требований работника, определить подведомственность трудо­вого спора, затем найти норму трудового права, относящуюся к дан­ному спору, познакомиться с судебной практикой, установить фак­тические обстоятельства, сопоставив их с выбранной нормой тру­дового права, и, наконец, решить дело по существу, дать ему право­вую квалификацию от имени комиссии по трудовым спорам, суда.

Работа с задачами предполагает соблюдение ряда методических правил. Приступая к решению задачи, необходимо изучить лекционный и нормативный материал по теме. Задача должна быть прочитана внимательно с тем, чтобы ни одна деталь не осталась неучтенной, так как иногда именно детали содержат необходимые для верного решения данные. Кроме того, необходимо точно усвоить, что требуется от принимающего решение, на какие конкретно вопросы ему надлежит отвечать. Задача решается только с учетом тех обстоятельств, которые прямо в ней сформулированы, если иное не оговорено. Эти обстоятельства нужно считать установленными и доказанными. Отвечая на поставленные в задаче вопросы, нельзя ограничиваться односложными ответами. Решение должно быть мотивированным, т.е. содержать обоснование того суждения, из которого оно следует. 

Выбор практических задач и их количество при изу­чении трудового права осуществля­ются преподавателем, ведущим занятия в группе, в зависимости от количества часов для ка­ждой темы.

 

 

 


 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

Уральский филиал

 

Кафедра гражданского права

 


Вопросы для экзамена

по дисциплине «Трудовое право»

    (наименование дисциплины)

 

1. Перечень компетенций (части компетенции), проверяемых оценочным средством (наименование, код):

№ п/п Код компетенции Название
1. ОК-9 Готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий
2 ОПК-2 Способность работать на благо общества и государства
3 ОПК-6 Способность повышать уровень своей профессиональной компетентности
4 ПК-4 Способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом
5 ПК-5 Способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности
6 ПК-6 Способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства
7 ПК-7 Владение навыками подготовки юридических документов
8 ПК-15 Способность толковать различные правовые акты
9 ПК-16 Способность давать квалифицированные разъяснения о правах и обязанностях, о возможных правовых последствиях правомерного или неправомерного поведения

 

1.Понятие труда. Предмет трудового права

2.Метод трудового права, его особенности

3.Цели, задачи и функции трудового права

4.Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

5.Система трудового права как отрасли и как науки.

6.Понятие, значение и система принципов трудового права

7.Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права

8.Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права

9.Источники и формы трудового права. Понятие и виды.

10.Система источников и форм трудового права и ее особенности

11.Общая характеристика Трудового кодекса РФ. Приоритет Трудового кодекса РФ в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

12.Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).

13.Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация МОТ №198 «О трудовом правоотношении».

14.Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.

15.Основания возникновения трудового правоотношения.

16.Признание отношений трудовыми при фактическом допуске к работе неуполномоченным лицом и при заключении гражданско-правового договора.

17.Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

18.Понятие профсоюзов, их организационная структура и функции. Основные права профсоюзов, их виды.

19.Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в ТК РФ.

20.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы.

21.Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.

22.Коллективный договор: понятие, содержание, действие.

23.Социально-партнерские соглашения: понятие, виды

24.Понятие занятости в РФ, ее виды. Формы трудоустройства, подходящая работа

25.Безработные граждане: понятие, правила регистрации.

26.Меры социальной поддержки безработных граждан.

27.Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

28.Запрет заемного труда. Особенности регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим лицам по договору о предоставлении труда работников

29.Виды трудового договора.

30.Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.

31.Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора.

32.Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.

33.Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.

34.Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания

35.Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.

36.Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.

37.Перевод на другую работу. Виды переводов.

38.Отстранение от работы: основания и порядок.

39.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

40.Общий порядок прекращения трудового договора.

41.Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

42.Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 ТК РФ.

43.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

44.Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

45.Порядок расторжения трудового договора по п.3 части 1 ст. 81 ТК РФ.

46.Порядок расторжения трудового договора по п.13 части 1 ст. 81 ТК РФ.

47.Порядок расторжения трудового договора по п.8 части 1 ст. 81 ТК РФ.

48.Порядок расторжения трудового договора по п.5 части 1 ст. 81ТК РФ

49.Порядок расторжения трудового договора по п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ.

50.Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.

51.Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

52.Порядок расторжения трудового договора за прогул.

53.Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.

54.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.

55.Понятие рабочего времени и его виды.

56.Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени

57.Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.

58.Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.

59.Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления.

60.Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.

61.Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.

62.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.

63.Государственные гарантии по оплате труда.

64.Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.

65.Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.

66.Понятие гарантий и компенсаций. Виды компенсаций.

67.Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.

68Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.

69. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.

70. Дисциплинарная ответственность, ее виды.

71. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

72. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. Ученический договор.

73. Материальная ответственность работодателя перед работником.

74. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды.

75. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.

76. Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.

77. Понятие охраны труда. Обязанности работника и работодателя в области охраны труда.

78. Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда

79. Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.

80. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

81. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

82. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

83. Особенности регулирования труда руководителей организаций.

84. Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.

85. Понятие и виды трудовых споров.

86. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

87. Право работников на забастовку и его реализация.

88. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

89. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

90. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

91. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

92. Международно-правовое регулирование труда. Международная организация труда (МОТ).

                                                    Заведующий кафедрой __________/ _____________ 

                                                                                                         (подпись)   (ФИО)

 

2. Критерии оценивания зачета (экзамена):

Критерии Кол-во баллов
В ходе промежуточной аттестации: – даются содержательные и обоснованные ответы на вопросы; – правильно используются понятия и категорий темы занятия в ходе изложения материала и в ходе дискуссий по вопросам занятия; – учебный материал излагается логично и последовательно; - теоретические знания иллюстрируются корректными примерами из социально-культурной практики, в том числе из сферы юриспруденции; - демонстрируется знание материалов обязательных и дополнительных источников по рассматриваемой теме. 51 - 60
В ходе промежуточной аттестации: – даются содержательные, но не вполне обоснованные ответы на вопросы; – с незначительными неточностями используются понятия и категорий темы занятия в ходе изложения материала и в ходе дискуссий по вопросам занятия; – учебный материал в основном излагается логично и последовательно; - теоретические знания иллюстрируются примерами из социально-культурной практики, в том числе из сферы юриспруденции; - демонстрируется знакомство с материалами обязательных и дополнительных источников по рассматриваемой теме. 41 - 50
В ходе промежуточной аттестации: – даются малосодержательные и необоснованные ответы на вопросы; – с ошибками используются понятия и категорий темы занятия в ходе изложения материала и в ходе дискуссий по вопросам занятия; – учебный материал излагается нелогично и непоследовательно; - теоретические знания не всегда иллюстрируются примерами из социально-культурной практики, в том числе из сферы юриспруденции; - не демонстрируется знакомство с материалами обязательных и дополнительных источников по рассматриваемой теме. 16 - 40
В ходе промежуточной аттестации: – не даются ответы на вопросы; – не используются понятия и категорий темы занятия в ходе изложения материала и в ходе дискуссий по вопросам занятия; - теоретические знания не иллюстрируются примерами из социально-культурной практики, в том числе из сферы юриспруденции; - не демонстрируется знакомство с материалами обязательных и дополнительных источников по рассматриваемой теме. 0 - 15

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

 

 

Образовательная программа 40.03.01 Юриспруденция

                                                           (код и наименование программы)

Дисциплина Трудовое право

                                                         (наименование дисциплины)

 

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №1 (образец)

 

1. Понятие труда. Предмет трудового права.

  1. Общий порядок прекращения трудового договора.
  2. Ситуационная задача (текст прилагается)

 

                                                        

                                               Заведующий кафедрой ______________ / _______________                                                                                                                     

                                                                                                   (подпись)              (ФИО)

 

 

Фонд оценочных средств

для проведения текущего контроля успеваемости

Дата: 2019-03-05, просмотров: 296.

123456789Следующая ⇒
fb
inst
tw
vk
Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. © 2018 - 2024