Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
по дисциплине Трудовое право
Перечень компетенций (части компетенции), проверяемых оценочным средством:
| № п/п | Код компетенции | Название |
| 1. | ОК-9 | Готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий |
| 2 | ОПК-2 | Способность работать на благо общества и государства |
| 3 | ОПК-6 | Способность повышать уровень своей профессиональной компетентности |
| 4 | ПК-4 | Способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом |
| 5 | ПК-5 | Способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности |
| 6 | ПК-6 | Способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства |
| 7 | ПК-7 | Владение навыками подготовки юридических документов |
| 8 | ПК-15 | Способность толковать различные правовые акты |
| 9 | ПК-16 | Способность давать квалифицированные разъяснения о правах и обязанностях, о возможных правовых последствиях правомерного или неправомерного поведения |
1. Тема (проблема):
Социальное партнерство. Коллективные переговоры. Заключение коллективного договора
2. Концепция игры:
В организации действуют две первичные профсоюзные организации. Первичная организации «А» объединяет 35% работников, первичная организация «Б» -25% работников. Первичная организация «А» выступает с инициативой заключения коллективного договора.
Организации создают единый представительный орган и направляют уведомление работодателю.
Этапы игры:
- подготовка к началу коллективных переговоров;
- проведение коллективных переговоров;
- документальное оформление итогов коллективных переговоров;
- обсуждение хода и итогов ролевой игры.
3. Роли:
Модераторы (3 чел.);
Председатель первичной профсоюзной организации «А»;
Председатель первичной профсоюзной организации «Б»;
Руководитель организации – работодателя;
Члены первичных профсоюзных организаций (группа делится примерно пополам);
Представители работников (6-8 чел.);
Представители работодателя (6-8 чел.);
Секретарь совместной комиссии.
4. Ожидаемый (е) результат (ы):
Отработка навыков применения знаний, полученных в ходе изучения общей части дисциплины «Трудовое право», в конкретной практической ситуации.
Организация коллективных переговоров в условиях существования в рамках одного работодателя - юридического лица нескольких профсоюзных организаций. Формирование и представление в процессе коллективных переговоров позиций сторон, имеющих противоположные социально-экономические интересы. Выработка взаимоприемлемого решения. Документальное сопровождение процесса организации и проведения коллективных переговоров. Составление проекта коллективного договора (протокола разногласий.
5. Методические материалы по проведению
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.08.2018. Раздел 2.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ (ред. от 28.12.2016)"О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
"Макет коллективного договора" (утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)
6. Критерии оценивания:
| Критерии | Баллы |
| Фрагментарное использование умения формулировать и аргументировать свою позицию по вопросам трудовых правоотношений | 1 |
| Фрагментарное применение навыков коммуникативного общения и разъяснения юридических терминов | 1 |
| В целом успешное, но не систематическое использование умения формулировать и аргументировать свою позицию по вопросам трудовых правоотношений | 2 |
| В целом успешное, но содержащее отдельные пробелы применение навыков коммуникативного общения и разъяснения юридических терминов | 2 |
| Студент умеет формулировать и аргументировать свою позицию по вопросам трудовых правоотношений | 3 |
| Студент имеет навыки коммуникативного общения и разъяснения юридических терминов | 3 |
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»
Уральский филиал
Кафедра гражданского права
Вопросы для семинаров, коллоквиумов
по дисциплине Трудовое право
1. Перечень компетенций (части компетенции), проверяемых оценочным средством (наименование, код):
| № п/п | Код компетенции | Название |
| 1. | ОК-9 | Готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий |
| 2 | ОПК-2 | Способность работать на благо общества и государства |
| 3 | ОПК-6 | Способность повышать уровень своей профессиональной компетентности |
| 4 | ПК-4 | Способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом |
| 5 | ПК-5 | Способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности |
| 6 | ПК-6 | Способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства |
| 7 | ПК-7 | Владение навыками подготовки юридических документов |
| 8 | ПК-15 | Способность толковать различные правовые акты |
| 9 | ПК-16 | Способность давать квалифицированные разъяснения о правах и обязанностях, о возможных правовых последствиях правомерного или неправомерного поведения |
……….
Тема (раздел) семинара:
| № темы дисциплины | Вопросы семинара | Код компетенции (части) компетенции |
| Тема. 1 Предмет, метод и система трудового права | 1. Понятие труда и формы общественной организации труда. 2. Общественные отношения, являющиеся предметом трудового права. 3. Метод трудового права, его особенности. 4. Понятие системы трудового права, его структура. 5. Предмет и система науки трудового права. 6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, предпринимательского, права социального обеспечения). 7. Задачи и функции трудового права. | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 |
| Тема 2. Источники трудового права | 1. Понятие источников трудового права и их виды. 2. Конституция Российской Федерации как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений. 3. Международные акты в сфере труда. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации - общая характеристика. 5. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений. 6. Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения и тесно связанные с ними отношения. 7. Значение постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-15 |
| Тема 3. Принципы трудового права | 1. Понятие правовых принципов и их виды. 2. Принципы трудового права. 3. Содержание принципа свободы труда. 4. Содержание принципа запрещения дискриминации в сфере труда. 5. Содержание принципа запрещения принудительного труда. | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-15 |
| Тема 4. Субъекты трудового права | 1. Понятие и классификация субъектов трудового права. 2. Правовой статус субъекта трудового права. Трудовая правосубъектность. 3. Работники как субъекты трудового права. 4. Работодатели как субъекты трудового права. 5. Понятие и виды трудовых коллективов. Их правовой статус. 6. Профсоюзные органы как субъекты трудового права. | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-6 ПК-15 |
| Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений | 1. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы. 2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности. 3. Организационная структура профессиональных союзов. Функции профсоюзов 4. Виды прав профсоюзов в сфере труда. 5. Гарантии прав профсоюзов. | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-6 ПК-15 |
| Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права | 1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве. 2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. 3. Содержание трудового правоотношения. 4. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых (отношения по занятости и трудоустройству; организационно-управленческие отношения, отношения по профессиональной подготовке непосредственно у работодателя; отношения по социальному партнерству; отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; отношения по материальной ответственности; отношения по разрешению трудовых споров). | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-6 ПК-15 |
| Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда | 1. Понятие, формы и уровни социального партнерства. 2. Принципы социального партнерства. 3. Представительные органы работников и работодателей, участвующих в социальном партнерстве. 4. Понятие и порядок заключения коллективного договора. Содержание коллективного договора. 5. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением. 6. Понятие и виды соглашений. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия. | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-6 ПК-15 |
| Тема 8. Занятость и трудоустройство | 1. Понятие занятости, формы занятости. 2. Понятие трудоустройства, его формы. Подходящая и неподходящая работа. 3. Понятие безработного. Порядок регистрации безработных. 4. Пособие по безработице, его размеры и сроки выплаты. 5. Общественные работы. 6. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, несовершеннолетних). | ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| Тема 9. Трудовой договор | 1. Понятие и значение трудового договора. 2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. 3. Виды трудового договора. 4. Содержание трудового договора. 5. Юридические гарантии при приеме на работу. 6. Порядок заключения трудового договора. 7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. 8. Понятие перевода на другую работу и его отличия от перемещения. Виды переводов. | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| Тема 10. Прекращение трудового договора | 1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. 2. Общие основания прекращения трудового договора. 3. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работника. 4. Основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 6. Основания прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 7. Порядок прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 8. Расчеты при прекращении трудового договора. Выходное пособие. | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| Тема 11. Рабочее время | 1. Понятие и виды рабочего времени. 2. Режим рабочего времени, виды режимов. 3. Учет рабочего времени. 4. Понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к сверхурочным работам. | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| Тема 12. Время отдыха | 1. Понятие и виды времени отдыха. 2. Право работника на отпуск. Виды отпусков. 3. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления. 4. Ежегодный дополнительный отпуск, порядок его предоставления. 5. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. . | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| Тема 13. Оплата и нормирование труда. | 1. Основные государственные гарантии по оплате труда. 2. Понятие заработной платы, ее составные части. Порядок и сроки выплаты заработной платы. 3. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. 4. Системы заработной платы: сдельная, повременная. 5. Тарифная система оплаты труда. 6. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда (за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, в ночное время; при совмещении профессий, в случаях невыполнения норм выработки, выпуска брака продукции, простоя, при освоении новых производств). | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| Тема 14. Гарантии и компенсации | 1. Понятие гарантий и компенсаций. 2. Понятие компенсационных выплат. 3. Служебная командировка. Компенсации при командировках. 4. Компенсации при переезде на работу в другую местность. 5. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных и общественных обязанностей. 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. . | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| Тема 15. Дисциплина труда | 1. Понятие дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 2. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения. 3. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников. 4.Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия. | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора | 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности. 2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. 3. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. 4. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная). 5. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. 6. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю. | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| Тема 17. Охрана труда | 1. Охрана труда как институт трудового права. Государственная политика в области охраны труда. 2. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда. 3. Медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры. 4. Инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии, 5. Обеспечение средствами индивидуальной защиты. 6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | 1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних. 3. Особенности регулирования труда руководителей организаций. 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 5. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. 6. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом. | ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| Тема 19. Трудовые споры | 1. Понятие трудовых споров, их классификация. 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. 4. Понятие коллективного трудового спора. Начало коллективного спора. 5. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже. 6. Забастовка. Реализация права на забастовку. | ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| Тема 20. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства | 1.Система государственных органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. 2.Федеральная инспекция труда. 3. Основные полномочия органов государственной инспекции труда. 4. Порядок инспектирования работодателей. 5. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. 6. Ответственность за нарушение трудового законодательства. | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
2. Критерии оценивания:
| Критерии | Баллы |
| Обучающийся правильно, полно и всесторонне ответил на вопросы, продемонстрировав глубокие знания, знает все основные определения, последователен в изложении материала, владеет необходимыми умениями и навыками при выполнении практических заданий. | 1,5 |
| Обучающийся правильно с небольшими ошибками ответил на вопросы, продемонстрировав базовые знания, знает основные определения, последователен в изложении материала, владеет необходимыми умениями и навыками при выполнении практических заданий. | 1 |
| Обучающийся правильно с небольшими ошибками ответил на более чем половину вопросов, продемонстрировав базовые знания, знает некоторые основные определения, владеет большей частью базовых умений и навыков при выполнении практических заданий. | 0,5 |
| обучающийся не знает большинства разделов программного материала, допускает существенные ошибки, не смог ответить правильно более чем на 50% вопросов, с большими затруднениями выполняет практические задания, задачи. | 0 |
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»
Уральский филиал
Кафедра гражданского права
Дата: 2019-03-05, просмотров: 250.