Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табеля. Заработная плата = месячная ставка ÷ количество календарных рабочих дней × на фактически отработанные дни.

При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.

Расчет заработной платы при сдельной форме отплаты труда производится на основании первичных документов, в которых отражается объем выработки, выход продукции. Заработная плата = сдельная расценка × на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций.

Организациям дано право самостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но они не могут быть ниже норм установленных законодательством. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре:

1) оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы;

2) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;

3) оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха;

5) оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами. Конкретные размеры повышения устанавливаются в коллективном договоре, трудовом договоре;

6) оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции;

7) оплата времени простоя. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

В ряде случаев, предусмотренных ТК РФ, требуется исчисление средней заработной платы, например, при расчете отпусков, при выплате пособий по временной нетрудоспособности, при выплате выходных пособий, при нахождении работника в командировке и т.п. Порядок расчета среднего заработка определен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Оплата отпускных. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники организации. Он предоставляется один раз в каждом рабочем году. Рабочий год для отпуска рассчитывается с момента поступления работника в организацию и может не совпадать с календарным годом. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

Ежегодный отпуск может состоять из двух частей: основной и дополнительный. Основная часть отпуска является обязательной для всех работников. Продолжительность его 28 календарных дней (с учетом выходных дней, но без праздничных дней). Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрены ежегодные дополнительные отпуска (с ненормированным рабочим днем, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда и т.п.). Кроме того, организация может устанавливать дополнительные отпуска самостоятельно. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами.

Во время пребывания работника в отпуске за ним сохраняется средний заработок. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Алгоритм расчета оплаты за отпуск:

1) определяется расчетный период. Он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду предоставления отпуска работнику;

2) определяется фактически начисленная сумма заработной платы за расчетный период. Не включаются в расчет среднего заработка отпускные, оплата дней командировки, больничный, материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни;

3) производится расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска по следующим формулам:

а) если расчетный период отработан полностью:

,

где: 29,3 – среднемесячное число календарных дней.

б) если расчетный период отработан не полностью:

,

где: Кп – количество полных календарных месяцев, отработанных в расчетном периоде;

Кн – количества календарных дней в не полностью отработанном месяце расчетного периода.

4) определяется сумма отпускных путем умножения среднего заработка на количество дней предоставляемого отпуска.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. В случае болезни сотруднику положено пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.

Для расчета суммы пособия нужно выполнить следующие действия:

1) определяется сумма выплат за расчетный период, то есть базу для расчета больничного.

Расчетный период составляет 2 календарных года, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность, например, если временная нетрудоспособность работника наступила в 2019 г., то в расчетный период войдут 2017-2018 гг. Величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) в 2017 г. – 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб.

Если сумма выплат за расчетный период меньше 24-кратного МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, при расчете пособия она принимается равной 24-кратному МРОТ, что составляет с 01.01.2019 г. – 270 720 руб. (11280 руб. x 24 мес.).

2) определяется средний дневной заработок путем деления заработной платы за расчетный период на 730 дней (количество календарных дней 2-х лет);

4) определяется размер среднедневного пособия. Величина пособия зависит от продолжительности непрерывного страхового стажа:

- если непрерывный страховой стаж менее 5 лет – работнику выплачивается 60% среднего заработка;

- если стаж составляет от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

- если же стаж работника свыше 8 лет – 100% среднего заработка.

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка.

Для работника, страховой стаж которого меньше 6 месяцев, размер пособия, рассчитанного за полный календарный месяц, не должен превышать величину МРОТ.

В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» оплата первых трех дней нетрудоспособности возлагается на работодателя, четвертый и последующие – оплачиваются за счет средств ФСС.