В соответствии с ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы. Законодательно установлен минимальный размер заработной платы. С 1 января 2019 г. он составляет 11 280 руб. в месяц.

При оплате труда своих работников организации вправе использовать тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

1. Тарифная система оплаты труда организации заработной платы характеризу­ется поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника, для чего используется совокупность норм труда (нормы времени, выработки, чис­ленности, качества работы и т.д.) и совокупность норм оплаты (тарифные ставки, расценки, доплаты, надбавки и т.д.).

2. Бестарифная система оплаты труда предусматривает связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по кол­лективным результатам работы; присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

Тарифная система оплаты труда имеет следующие формы:

1. Повременная форма оплаты труда – заработная плата выплачивается в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но независимо от объема выполненных работ.

Образует следующие системы оплаты труда:

- простая повременная оплата труда – заработная плата определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки рабочего определенного квалификационного разряда на количество отработанного времени (часов или дней);

- повременно-премиальная оплата труда – помимо заработной платы рабочему выплачивается премия, устанавливаемая в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2. Сдельная форма оплаты труда – заработок работника зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление и рассчитывается исходя из установленного разряда работы, тарифных (сдельных) ставок и норм выработки. Образует следующие системы оплаты труда:

- простая сдельная – заработная плата определяется умножением установленной расценки на объем выполненной работы или количество единиц изготовленной продукции;

- сдельно-премиальная – работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования (качество продукции, экономию материалов, выполнение и перевыполнение норм и т.п.);

- сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда может также использоваться премирование работников;

- аккордная – заработная плата исчисляется за весь объем работ, а не за отдельные операции;

- косвенно-сдельная – применяется для вспо­могательных рабочих, размер заработной платы которых зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

По видам заработная плата делится:

1. Основная заработная плата – начисляется работнику за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ. Например, заработная плата, начисленная по тарифным ок­ладам за отработанное время, заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, премии и вознаграждения, носящие систематический характер и т. д.

2. Дополнительная оплата – это выплаты, предусмотренные законодательством по труду, за неотработанное время. Например, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, выплата выходного пособия, оплата времени простоев не по вине работника.

Все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре, условия оплаты труда отдельного работника отражаются также в трудовых договорах.

Зарплата работников состоит из трех частей:

- вознаграждения за труд. Это может быть оклад, часовая ставка. Вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Данная часть зарплаты гарантирована работнику, если он полностью выполнил норму труда;

- компенсационных выплат. К ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и т.д.;

- стимулирующих выплат. Это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты.

Основной формой оплаты труда согласно ст. 131 ТК РФ является выплата заработной платы в денежной форме. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Лица, принятые на постоянную работу, считаются работниками организации и включаются в списочный состав организации, т.е. в штат организации. Лица, привлеченные для выполнения отдельных работ по договорам гражданско-правового характера, не включаются в списочный состав организации и считаются работниками несписочного состава.