Стандарт SA 8000 введен в действие с октября 1997г. и ряд фирм, в частности, в США, Гондурасе, Мексике и в других странах сертифицированы на соответствие его требованиям. Стандарт обеспечивает определение этических критериев при производстве товаров и услуг и удачно дополняет стандарты ИСО 9000 и ИСО 14000, являясь универсальным средством для практической реализации этической и нравственнойдеятельности администрации / 8 /.

Содержание стандарта 

1. Цель и сфера деятельности

11. Нормативные элементы и их интерпретация

111.Определения

  1. Определение компании

  2. Определение поставщика

  3. Определение субподрядчика

  4. Определение исправляющего действия

  5. Определение корректирующего действия

  6. Определение заинтересованной стороны

  7. Определение ребенка

  8. Определение молодого рабочего

  9. Определение труда ребенка

10.Определение принудительного труда

11.Определение защиты детей

1У. Требования социальной ответственности

   1. Детский труд

   2. Принудительный труд

   3. Гигиена и техника безопасности

   4. Свобода ассоциаций и право на заключение коллективных договоров

   5. Дискриминация

   6. Дисциплинарные меры

   7. Продолжительность рабочего времени

   8. Оплата труда

   9. Системы управления

В статье приведем только требования социальной ответственности, так как полный смысловой перевод стандарта достаточно объемный.

1У. Требования социальной ответственности

1. Детский труд

Критерии:             

                                                                                                                                  - 8 -

1.1 Компания не будет применять или поддерживать применение детского труда;

1.2 Компания будет осуществлять защиту детей и окажет соответствующую поддержку для того,  чтобы дать возможность детям посещать и находиться в школе до истечения детского возраста;

1.3 Компания будет поддерживать обучение детей и молодых рабочих и обеспечивать такие меры, чтобы ни один ребенок или молодой рабочий не были привлечены к труду во время школьных занятий и чтобы общее время, затрачиваемое ежедневно на транспорт (на работу и с работы и школы), школьные занятия и работу не превышало 10 часов в день;

1.4 Компания не будет подвергать детей и молодых рабочих опасности, угрожающей их жизни или здоровью ни на рабочем месте ни за его пределами.

2. Принудительный труд

Критерий:

2.1 Компания не будет применять и поддерживать применение принудительного труда, а также не будет предъявлять к персоналу требования вносить деньги на депозит или другие подобные  вклады при приеме на работу и в начале трудовой деятельности.

3. Гигиена и техника безопасности

Критерии:

3.1 Компания обеспечит безопасную и здоровую окружающую рабочую обстановку и предпримет адекватные меры для выявления возможных причин и предотвращения несчастных случаев;

3.2 Компания назначит из числа администрации старшего представителя, ответственного за здоровье и безопасность всего персонала и ответственного за внедрение требований раздела  “Гигиена и техника безопасности” настоящего стандарта;

3.3 Компания обеспечит регулярное и контролируемое обучение всего персонала по охране здоровья и безопасности, в том числе и для нового персонала;

3.4 Компания установит порядок выявления и своевременного устранения потенциальных причин, угрожающих здоровью и безопасности всего персонала;

3.5 Компания обеспечит всему персоналу для пользования чистые туалетные комнаты, доступ к питьевой воде и , если не противопоказано, гигиенические условия для хранения пищи;

3.6 Компания обеспечит для персонала, если предусмотрено, надежные условия для сна при соблюдении требований к чистоте и удовлетворении основных требований персонала.

4. Свобода ассоциаций и право на заключение коллективных договоров

Критерии:

4.1 Компания будет уважать право всего персонала образовывать и присоединяться к профсоюзам по своему выбору и коллективно вести переговоры;

4.2 В тех случаях, когда права на свободу объединения и переговоры о заключении коллективного договора ограничены законом, компания

                                                                                                                             - 9 -

будет оказывать содействие и помощь для независимого и свободного объединения персонала и ведения переговоров;

4.3 Компания будет следить за тем, чтобы представители такого персонала не подвергались дискриминации и чтобы они имели доступ к рабочим местам членов своих организаций.

5. Дискриминация (ограничения в правах)

Критерии:

5.1 Компания не будет применять или поддерживать дискриминацию при приеме на работу, при оплате труда, при проведении обучения, продвижении по службе, завершении срока службы или уходе на пенсию, основанную на принадлежности к определенной расе, касте, национальности, религии, полу, сексуальной ориентации, членству в объединении по политическим убеждениям или при нетрудоспособности;

5.2 Компания не будет вмешиваться в права персонала соблюдать принципы и обычаи для удовлетворения потребностей и запросов, связанных с принадлежностью к определенной расе, касте, национальности, религии, полу, сексуальной ориентации, членству в объединении, политическому убеждению или же при нетрудоспособности;

5.3 Компания не допустит манеры поведения, включая жесты, слова и физические контакты, направленные на сексуальное принуждение, а также являющиеся угрожающими или оскорбительными.

6. Дисциплинарные меры

Критерий:

6.1 Компания не будет применять или поддерживать телесное наказание,

умственное или физическое принуждение и устные ругательства (грубость).

7. Продолжительность рабочего времени

Критерии :

7.1 Компания будет действовать в соответствии с применяемыми законами и промышленными стандартами, касающимися времени работы; в любом случае, от персонала не может быть востребована на регулярной основе работа, превышающая 48 часов в неделю и в течении каждых семи дней должен быть предоставлен, по крайней мере, один выходной день;

7.2 Компания будет следить за тем, чтобы сверхурочное время (свыше 48 часов в неделю) не превышало 12 часов в неделю у каждого работающего и чтобы к сверхурочной работе привлекали в исключительных случаях и при условии непродолжительного времени, при обязательной денежной компенсации за

сверхурочный труд.

8. Оплата труда

Критерии: