1) досрочная профессиональная пенсия – профессиональная пенсия, выплачиваемая застрахованному лицу в досрочный период (до достижения общеустановленного пенсионного возраста мужчинами – 60 лет, женщинами – 55 лет).

2) дополнительная профессиональная пенсия – профессиональная пенсия, выплачиваемая в период после достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста (мужчинами – 60 лет, женщинами – 55 лет).

Условия необходимые для получения досрочной профессиональной пенсии:

· трудовой стаж установленной продолжительности;

· необходимую продолжительность профессионального стажа;

· возраст (статья 11 Закона о ППС);

· пенсионные сбережения.

Стаж работы в особых условиях труда (профессиональной деятельности) состоит:

ü специального – это работа в особых условиях труда до 1 января 2009 года, дающий право на льготную пенсию или пенсию за выслугу лет в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении» от 17.04.92.

Его формирование закончилось 31 декабря 2008 года.

ü профессионального – это работа в особых условиях труда (определенной профессиональной деятельности) начиная с 1 января 2009 года, в течение которой за работника его работодатель уплачивал взносы на профессиональное пенсионное страхование.

Следовательно, с 01 января 2009 указанные работники, заня­тые в соответствующих условиях тру­да, приобретают профессиональный стаж по Закону «О профессиональном пенсионном страховании». И фор­мирование им права на досрочную трудовую пен­сию по возрасту в особых условиях труда (за выслугу лет) или приобретение специально­го стажа по Закону «О пенсионном обеспечении» после 01января 2009 не производится.

В соответствии с постановлением Минтруда от 31 декабря 2009 № 159 «Об утверждении Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета» к периодам, не включаемым в профессиональный стаж относятся:

ü периоды работы в обычных условиях труда,

ü не на полную ставку,

ü по гражданско-правовым договорам,

ü периоды простоев, служебных командировок, не связанных с выполнением работ в особых условиях труда,

ü обучение, переподготовки, повышения квалификации,

ü обследования и осмотров в медицинских учреждениях,

ü выполнения государственных или общественных обязанностей,

ü осуществления полномочий по выборной должности,

ü ухода за больным, период болезни и временной нетрудоспособности,

ü санаторно-курортного лечения и оздоровления,

ü социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера),

ü предоставление одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, и другие

При заполнении форм персонифицированного учета в разделе 2 «Сведения о работе в особых условиях труда и профессиональном стаже» формы ПУ-6 заполняются непрерывные периоды, в течение которых застрахованное лицо было занято на работах с особыми условиями труда и подлежало профессиональному пенсионному страхованию. Государственные праздники, праздничные дни, объявленные нерабочими днями, выходные дни, в том числе по графику работы работника, и дни трудового (основного и дополнительного) отпуска включаются в эти периоды при условии, если они следовали непосредственно за периодом (днем), в котором работник выполнял работу в течение полного рабочего дня в особых условиях труда

Таким образом, период трудового отпуска включается в профессиональный стаж, если он следовал непосредственно за периодом полного рабочего дня в особых условиях труда. Если между периодом работы в особых условиях и трудовым отпуском был перерыв, следовательно, данный период отпуска не включается в стаж. Такая ситуация может возникнуть именно у педагогических работников, так как не всегда сразу после учебных занятий (учебного года) наступает период трудового отпуска. Например, до ухода в отпуск может быть прием экзаменов, заниматься ремонтом школы и т.д.

Например, Работнику установлен график: с понедельника по пятницу — рабочие дни, суббота и воскресенье — выходные. В пятницу работник взял отпуск на один день без содержания. В профессиональный стаж не войдут пятница, суббота, воскресенье.

Работник находится в трудовом отпуске. Последний день перед отпуском он находился во вредных условиях полный рабочий день. В период отпуска заболел, после закрытия больничного продолжает свой отпуск. Часть отпуска до больничного войдет в стаж, дни больничного и часть отпуска после больничного — нет.

Вместе с тем продолжается на­значение досрочных трудовых пенсий по Зако­ну Республики Беларусь «О пенсион­ном обеспечении» с учётом заня­тости на соответствующих работах до и после 01 января.2009.

В настоящий момент речь идёт о достижении половины профессио­нального стажа, поскольку полный профессиональный стаж будет достигнут значительно позднее (таблица 2).

Для урегулирования вопросов назначения и выплаты досрочных пенсий и исчисления стажа соответствующие изменения внесены Законом от 06.01.2009 «О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам государственного социального страхования и занятости населения».

С учетом внесенных изменений, назначение досрочных пенсий в связи с занятостью на особых условиях работах до и после 1 января 2009 производится в следующем порядке:

1) досрочная трудовая пенсия (льготная по возрасту, за выслугу лет) по Закону «О пенсионном обеспечении» назначается в случаях:

¡  когда у работника менее половины профессионального стажа (после 1 января 2009 г.) в требуемом стаже работы с особыми условиями труда (или профессиональной деятельности).

Для того чтобы получить пенсию по Закону «О пенсионном обеспечении», работ­нику необходимо не пересечь эту по­ловину, и как выход перейти в нормальные ус­ловия труда или уволиться с предпри­ятия до соответствующих дат, если возраст получения пенсии насту­пает после вышеуказанных дат.

¡ когда работник работал в особых условиях труда только до 1 января 2009 г.

2) досрочная профессиональная пенсия (с учетом периодов работы до 1 января 2009) назначается:

¡ при наличии у работника полного профессионального стажа (статья 11 Закона ППС);

¡ не менее половины требуемой продолжительности этого стажа

Пример 1

а) женщина достигла возраста 45 лет (Список 1) - 20.09.2012.

её спе­циальный стаж до 01.01.2009 со­ставляет 15 лет,

профессиональ­ный с 01.01.2009 - 3 года 8 меся­цев 20 дней и если она оставит данные условия труда ей будет назначена досроч­ная трудовая пенсия по Закону «О пенсионном обеспечении». При этом закон не содержит запрета на продолжение работы в данных условиях после получения пенсии.

б) если же 45 лет ей исполнится - 20.10.2012, то её профессиональный стаж уже составит – 3 года 9 меся­цев 20 дней (т.е. больше, чем 3 года и 9 мес.), следовательно, ей будет назначена досрочная профес­сиональная пенсия по новому Зако­ну о ППС. Закон разрешает её получить при условии работы, но только в нормальных условиях (не в тех, которые были основанием получения) - ст. 16

в) мужчине исполнится 50 лет - 05.01.2014 (Список 1)

специальный стаж (до 01.01.2009) - 20 лет,

про­фессиональный стаж с 01.01.2009 по 05.01.2014 - 5 лет 0 мес. 5 дней (больше половины необходимого профессионального стажа).

Он бу­дет иметь право на досрочную про­фессиональную пенсию по новому Закону о ППС, при условии, что не будет работать во вредных условиях труда.

Пример 2

Мужчина 1965 года рождения по состоянию на 01.01.2009 отработал 11 лет в условиях (по списку № 1).Реализовать право на досрочную пенсию сможет только в 50 лет, т. е. в 2015 году.

Возможны следующие варианты.

       а) остаться работать в условиях списка № 1. и к 2015 году он выработает более половины требуемого профессионального стажа (6 лет) и он сможет оформить только досрочную профес­сиональную пенсию. При этом в стаж работы в условиях списка № 1 будет засчитан стаж до 01.01.2009, но пенсия будет выплачиваться из пенсионных сбережений, сформированных за период с 01.01.2009 по 2015 г. Права на досрочную трудовую пенсию у работника уже не будет.

 б) отработать менее половины профессионального стажа (ориентировочно до 31.12.2012), перейти на работу с нормальными условиями труда и в 2015 году работник сможет реализовать право на досрочную трудовую пенсию, которая будет выплачиваться из ФСЗН по Закону «О пенсионном обеспечении», при этом с согласия работника взносы, уплачиваемые на профессиональное пенсионное страхование будут перечислены в общую пенсионную систему в качестве компенсации расходов на его раннюю (досрочную) пенсию. И, следовательно, право на дополнительную профессиональную пенсию у него в дальнейшем не возникнет. При отсутствии согласия пенсия из общей системы назначена не будет.

     в) работник может отказаться по любым причинам от досрочной профессиональной пенсии или досрочной трудовой пенсии, остаться работать на соответствующих условиях, достичь общеустановленного возраста – 60 лет и получить дополнительно к государственной пенсии (назначенной на общих условиях) дополнительную профессиональную пенсию, сформированную из пенсионных сбережений на момент ухода на пенсию.

Пример 3