1) работники, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников:

при профессиональном стаже не менее 25 лет, раньше общеустановленного возраста на 15 лет (Например, бурильщик, взрывник, горнорабочий подземный, дробильщик, горноспасатель)

при профессиональном стаже не менее 20 лет, раньше общеустановленного возраста на 20 лет (Например, горнорабочий очистного забоя, забойщик на отбойных молотках, машинист горных выемочных машин, машинист погрузочно-доставочной машины, занятый на подземных очистных и подготовительных горных участках, проходчик).

2) работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (Список 1):

при профессиональном стаже не менее 5 лет у мужчин

                                         не менее 3 лет 9 месяцев у женщин

при общем стаже работы не менее 25 и 20 лет

раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста:

на 1 год за каждый год профессионального стажа у мужчин

за каждые 9 месяцев профессионального стажа у женщин

3) работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (Список 2):

при профессиональном стаже не менее 6 лет 3 месяцев у мужчин

                                                       не менее 5 лет у женщин

при общем стаже работы   не менее 25 и 20 лет

раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста

на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев проф. стажа у мужчин

       за каждые 2 года такого стажа у женщин

4) работницы текстильного производства, женщины, работающие животноводами и свиноводами, а также работающие доярками (операторами машинного доения)

Критерии оценки условий труда работниц текстильного производства:

ü непосредственное выполнение работ в производствах и профессиях, предусмотренных соответствующим перечнем;

ü выполнение работы в течение полного рабочего дня (в пределах его продолжительности, установленной законодательством) и трудового отпуска.

Текстильные производства: хлопчатобумажное, льняное, шерстяное, шелковое, трикотажное, валяльно-войлочное, текстильной галантереи, пенько-джутовое, ватное, нетканых материалов, ручное ткачество; текстильные цехи (участки, отделения) в производствах искусственных и синтетических волокон.

Критериями оценки условий труда для женщин, работающих животноводами, свиноводами и доярками являются:

ü непосредственное выполнение работы, предусмотренной перечнем видов работ, в течение полного рабочего дня;

ü занятость в указанных профессиях, не менее чем на полную ставку (оклад);

ü выполнение норм обслуживания, установленных в определяемом законодательством порядке на основе рекомендуемых норм обслуживания, утверждаемых Министерством сельского хозяйства и продовольствия (например, нормы обслуживания для этих целей установлены 1.12.1992г. № 60)

Видов работ животноводов и свиноводов: по уходу за телятами молочного периода в возрасте до 4–6 месяцев и на обслуживании коров-кормилиц с телятами, по обслуживанию подсосных свиноматок с приплодом, холостых и супоросных свиноматок, поросят-отъемышей в возрасте до 4 месяцев, ремонтного молодняка, хряков-производителей и свиней на откорме (кормление, поение, удаление навоза, уборка помещений и другие работы).

Под нормой обслуживания понимается количество голов скота (коров, телят или свиней), закрепленных за работником, которых он обязан обслужить в течение установленного рабочего дня (смены) в определенных организационно-технических условиях выполнения работ.

В периоды временного уменьшения обслуживаемого поголовья скота по независящим от работника причинам (болезнь скота, выбраковка поголовья, перегруппировка стада) работник подлежит профессиональному пенсионному страхованию при условии сохранения численности обслуживаемого поголовья не менее 80 процентов среднегодовой нормы обслуживания. Норма обслуживания в таких случаях не пересматривается. При этом период временного по независящим от работника причинам уменьшения обслуживаемого поголовья относительно нормы не может превышать шести месяцев в течение одного календарного года.

4) женщины, работающие трактористами;

            мужчины, работающие трактористами – машинистами;

            водители пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев);

            работники экспедиций, партий, отрядов, участков.

Критериями оценки условий труда для указанных работников являются:

ü непосредственная занятость в течение полного рабочего дня в соответствующих должностях;

ü занятость не менее чем на полную ставку (оклад).

Непосредственная занятость водителя пассажирского транспорта в течение полного рабочего дня и на полную ставку (оклад) означает выполнение им работ, предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой для данной профессии, в течение установленной полной нормы продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени под полной его нормой понимается занятость работника в течение установленной графиком продолжительности рабочей смены.

Графики работ (сменности) водителей разрабатываются с учетом Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденным постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 ноября 2010 № 82.

Время выполнения работ, не предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой для данной профессии, а именно:

- работы не на полную ставку,

- рабочее время водителя автомобиля в периоды присутствия его на рабочем месте, когда он не управляет автомобилем

- при направлении в рейс двух водителей автомобиля,

- время простоев не по вине водителя автомобиля не включаются в периоды работы в особых условиях труда.

В периоды, не относящиеся к работе в особых условиях труда, работник не подлежит профессиональному пенсионному страхованию. Соответственно, взносы на профессиональное пенсионное страхование за эти периоды не уплачиваются, и в профессиональный стаж такие периоды не включаются.