Анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектован- ности организации необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и ква- лификации (вертикальный и горизонтальный анализ).

Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движе- ния рабочей силы.

Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.),

динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положе- ния, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику сле- дующих показателей:

− коэффициент оборота по приему рабочих;

− коэффициент оборота по выбытию;

− коэффициент текучести кадров;

− коэффициент постоянства состава персонала предприятия.

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нару- шение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами. Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощно-

сти, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудо- вых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабо- чего:

Р↑ВП = Р↑КР · ГВф,                                              (1.20)

где Р↑ВП ‒ резерв увеличения выпуска продукции; Р↑КР ‒ резерв увеличения количества рабо- чих мест; ГВф ‒ фактическая среднегодовая выработка рабочего.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактиче- ского количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое вни- мание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравни- вают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифме- тической:

Т = ∑Т_рi∙ ЧР_i , Т

= ∑Трi∙ VРi ,                                  (1.21)

чр    ∑ЧРi         vр   ∑VРi

где Тчр Тvр ‒ тарифный разряд соответственно рабочих и работ; ЧРi ‒ численность рабочих;

VРi ‒объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.