ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 312.1. Общие положения

Комментарий к статье 312.1

Глава 49.1 была введена в ТК Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Нормами включенных в главу ст. 312.1 - 312.5 были урегулированы отношения по удаленному осуществлению трудовой деятельности, уже сложившиеся к этому моменту в Российской Федерации, но не имевшие законодательного закрепления. В Европе и США концепция "telework" (англ. - телеработа) развивалась с 1972 г. и получила широкое распространение с 90-х гг. XX столетия с развитием сети Интернет, приблизительно в это же время удаленная работа начала развиваться и в России.

Отношения по дистанционному труду традиционно относят к нетипичным формам занятости, по критерию организации трудового процесса они отличаются от стандартной (типичной) занятости, предполагающей постоянную работу у одного работодателя на находящемся под его прямым или косвенным контролем рабочем месте.

Дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. В настоящее время законодательно не урегулирован вопрос о возможности комбинирования нескольких видов занятости в одном трудовом договоре, когда часть рабочего времени работник проводит в офисе работодателя, а часть - работает удаленно, используя информационно-телекоммуникационные сети.

Указание на критерий нахождения работника вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, не позволяет говорить о понятии рабочего места применительно к дистанционным работникам.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" информационно-телекоммуникационная сеть - это технологическая система, предназначенная для передачи по линиям связи информации, доступ к которой осуществляется с использованием средств вычислительной техники. К информационно-телекоммуникационным сетям общего пользования относятся те сети, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц. Таким образом, если для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется информационно-телекоммуникационная сеть, доступ к которой ограничен ее владельцем, выполняемая работа не отвечает критериям дистанционной.

Использование информационно-телекоммуникационной сети для выполнения трудовой функции не означает, что дистанционная работа требует нахождения работника в рабочее время исключительно в режиме онлайн. Работа переводчиков и юрисконсультов, журналистов, научных работников и работников ряда других профессий, исполняющих трудовую функцию без использования информационно-телекоммуникационных сетей и направляющих результаты своего труда работодателю по электронной почте, также может быть признана дистанционной.

Одной из особенностей правового регулирования дистанционной работы является возможность использования электронного документооборота при взаимодействии дистанционного работника и работодателя. Более того, сохранение исключительно традиционного, бумажного документооборота не позволяет относить такую работу к дистанционной. При этом законодатель не исключает полностью возможность применения бумажного документооборота наряду с электронным, а в ряде случаев прямо оговаривает обязательное дублирование документов на бумажном носителе.

Электронный документ - документированная информация, представленная в электронной форме, т.е. в виде, пригодном для восприятия человеком с использованием электронных вычислительных машин, а также для передачи по информационно-телекоммуникационным сетям или обработки в информационных системах (ст. 2 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"). Электронным документом является письмо, направленное по каналам электронной почты, переданный файл, созданный в любом текстовом или графическом редакторе, имеющий формат doc, pdf, xls и т.д.

При обмене электронными документами должны обязательно использоваться усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При обмене электронными документами каждая из сторон трудового договора о дистанционной работе обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе. Срок направления подтверждения получения стороной трудового договора о дистанционной работе электронного документа от другой стороны является дополнительным условием трудового договора, на обязательность наличия которого указывает императивный характер нормы.

В тех случаях, когда дистанционный работник должен быть ознакомлен с принимаемыми работодателем локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (в том числе при приеме на работу), приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ознакомление может быть произведено письменно, под роспись, либо дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с работодателем (ч. 5 комментируемой статьи). В форме электронного документа работник также может обращаться к работодателю с заявлением, предоставлять работодателю объяснения, другую информацию (ч. 6 комментируемой статьи).

При этом в соответствии с ч. 4 комментируемой статьи должны использоваться усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя и каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны.

Электронная подпись - информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию (ст. 2 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи").

Выделяют несколько видов электронных подписей - простая электронная подпись, усиленная неквалифицированная подпись и усиленная квалифицированная подпись. Единственным видом электронной подписи, которая может использоваться при обмене электронными документами между дистанционным работником (лицом, поступающим на дистанционную работу) и работодателем, является усиленная квалифицированная электронная подпись, для получения которой необходимо обратиться в аккредитованный удостоверяющий центр.

Несмотря на широкое применение электронного документооборота сторонами трудового договора о дистанционной работе для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" определен перечень документов, предоставляемых заявителями при обращении за назначением некоторых видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, в соответствии с п. 54 названного Приказа и согласно ч. 7 комментируемой статьи при обращении за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дистанционный работник обязан направить по почте заказным письмом с уведомлением помимо прочих документов свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым (которыми) осуществляется уход, документы о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей), а в случае смерти предыдущего ребенка - свидетельство о смерти и его копию.

При этом срок возвращения работодателем оригиналов полученных документов законодательно не установлен, предоставление по почте нотариально удостоверенных копий документов не предусмотрено, также отсутствует у дистанционного работника возможность передать оригиналы документов непосредственно работодателю (представителю работодателя).

В случае обращения дистанционного работника к работодателю с заявлением о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа. При этом также должны быть использованы усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника и работодателя и каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны.

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

Комментарий к статье 312.2

Заключение и изменение трудового договора о дистанционной работе имеет особенности, связанные с возможностями применения электронного документооборота и удаленностью места, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет свои обязанности, от местонахождения работодателя.

Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. Таким же способом могут заключаться соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. Как и во всех иных случаях применения электронного документооборота, при заключении и изменении трудового договора путем обмена электронными документами должны быть использованы усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника и работодателя, и каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны. Не исключается и традиционный способ заключения трудового договора, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора на бумажном носителе, без применения электронного документооборота.

В случае заключения трудового договора путем обмена электронными документами обязанность работодателя передавать работнику под роспись один экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК) осуществляется путем направления дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением надлежащим образом оформленного экземпляра данного трудового договора на бумажном носителе не позднее трех календарных дней со дня его заключения. Данная обязанность работодателя приобретает особую важность в связи с тем, что экземпляр трудового договора о дистанционной работе на бумажном носителе в ряде случаев является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника.

Согласно ст. 6 Федерального закона "Об электронной подписи" информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством РФ, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе. В связи с этим доказательством факта оформления работодателем трудового договора о дистанционной работе будет являться электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной подписью дистанционного работника. Однако работодатель вправе направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением два экземпляра подписанного со стороны работодателя трудового договора на бумажном носителе с тем, чтобы дистанционный работник, подписав, вернул работодателю один экземпляр также по почте заказным письмом с уведомлением. Трудовым договором о дистанционной работе может быть предусмотрено возмещение расходов, возникающих у дистанционного работника в связи с обменом с работодателем документами на бумажном носителе по почте (ст. 312.3 ТК).

В том случае, когда заключение трудового договора о дистанционной работе осуществляется путем обмена электронными документами, документы, предусмотренные ст. 65 ТК, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. Так как срок направления дистанционным работником заверенных копий указанных документов работодателю законодательно не установлен, представляется, что требование о направлении заверенных копий может быть заявлено работодателем в любой момент после заключения трудового договора, если документы предъявлялись в форме электронного документа. Указание на возможность такого требования может быть отражено в условиях трудового договора о дистанционной работе.

Предъявление документов, предусмотренных ст. 65 ТК, при заключении трудового договора о дистанционной работе имеет ряд особенностей:

1) если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно;

2) по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.

Если стороны при заключении трудового договора о дистанционной работе не предусмотрели условия о том, что сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением. Согласованный способ предоставления дистанционным работником трудовой книжки работодателю может быть предусмотрен условиями трудового договора.

При приеме на работу, но до подписания трудового договора о дистанционной работе работодатель обязан ознакомить дистанционного работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника, коллективным договором (ст. 68 ТК). Ознакомление с указанными документами может осуществляться традиционным способом - на бумажном носителе под роспись, а может осуществляться путем обмена электронными документами с применением усиленной квалифицированной электронной подписи дистанционного работника и работодателя, и каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны.

К содержанию трудового договора о дистанционной работе предъявляются общие требования ст. 57 ТК. Тем не менее существуют и особенности. К ним, в частности, относятся сведения о месте заключения трудового договора - в случае заключения трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В трудовом договоре о дистанционной работе должно в обязательном порядке содержаться условие о дистанционном характере работы. Характер работы определяет вид трудового договора - трудовой договор о дистанционной работе, что также должно быть указано в трудовом договоре, в том числе может быть отражено в наименовании документа.

В качестве места работы дистанционного работника в трудовом договоре указывается место нахождения работодателя в соответствии с местом его государственной регистрации.

Поскольку режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, условие о нем в обязательном порядке включается в трудовой договор о дистанционной работе. Относительно особенностей режима рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников см. коммент. к ст. 312.4 ТК.

Так как в соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона о специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда в отношении условий труда дистанционных работников не проводится, предусмотренные ст. 57 ТК обязательные условия трудового договора об условиях труда на рабочем месте и о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, в трудовой договор с дистанционным работником не включаются.

Кроме того, в соответствии с нормами гл. 49.1 ТК обязательному включению в трудовой договор о дистанционной работе подлежат следующие условия:

- срок направления подтверждения получения электронного документа от другой стороны при осуществлении взаимодействия дистанционного работника с работодателем путем обмена электронными документами;

- порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков в соответствии с ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права;

- порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств (если трудовой договор о дистанционной работе содержит дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем);

- порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе;

- порядок возмещения иных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

В трудовой договор о дистанционной работе по соглашению сторон при необходимости может быть включено условие об уточнении места непосредственного исполнения трудовой функции. Например, такая необходимость может возникнуть при работе дистанционного работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В этом случае оплата труда дистанционного работника осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, ему также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих местностях. Может возникнуть и обратная ситуация - работодатель-организация расположен в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а место непосредственного выполнения трудовой функции дистанционного работника - в другой местности. В этом случае при наличии в трудовом договоре уточнения о непосредственном месте выполнения трудовой функции соответствующие гарантии и компенсации за работу в особых климатических условиях дистанционному работнику предоставляться не будут.

В трудовой договор о дистанционной работе также могут включаться дополнительные условия, обусловленные дистанционным характером исполнения трудовой функции:

- об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем;

- о получении страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования самостоятельно лицом, впервые заключающим трудовой договор, если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами;

- о невнесении записей о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника (либо о том, что при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику не оформляется). В случае если сведения о дистанционной работе вносятся в трудовую книжку дистанционного работника, трудовой договор может содержать условие о способе предоставления дистанционным работником трудовой книжки работодателю;

- дополнительные основания расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя;

- об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, помимо предусмотренных ч. 2 ст. 312.3 ТК.

В соответствии с положениями ст. 309.2 ТК Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Пунктом 9.1 типовой формы трудового договора предусмотрены условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы. Помимо перечисленных выше дополнительных условий, по мнению разработчиков типовой формы трудового договора, в трудовой договор с дистанционным работником должны включаться условия, определяющие, осуществляется ли дистанционная работа путем обмена электронными документами и используется ли усиленная квалифицированная электронная подпись. Представляется, что отказ от обмена электронными документами и использования усиленной квалифицированной электронной подписи противоречит требованиям гл. 49.1 ТК.

Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

Комментарий к статье 312.3

В том случае, когда в соответствии с ч. 8 ст. 312.2 ТК трудовым договором предусматривается обязанность дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные работодателем, порядок и сроки обеспечения ими работника должны быть также предусмотрены трудовым договором. Если работник для исполнения своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе использует принадлежащее ему или арендованное оборудование и иные средства, то трудовым договором должны быть определены порядок и сроки выплаты компенсации за их использование.

Трудовым договором также определяются порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, в том числе в форме электронных документов.

В трудовом договоре может быть предусмотрен порядок возмещения и других связанных с выполнением дистанционной работы расходов, например расходов, связанных с получением работником квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи в аккредитованном удостоверяющем центре.

Если работник при исполнении обязанностей использует оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, как предоставленные, так и рекомендованные работодателем, работодатель обязан осуществлять ознакомление дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с таким оборудованием и средствами. Если условиями трудового договора использование конкретных видов оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств не предусмотрено, обязанности работодателя знакомить работника с безопасными приемами и методами работы при использовании принадлежащих работнику или арендованных им оборудованием и средствами не возникает.

Кроме того, работодатель в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников исполняет следующие обязанности:

- расследование и учет в установленном ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК, иными федеральными законами сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Трудовым договором о дистанционной работе могут быть предусмотрены и другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников.

При этом необходимо отметить, что в соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона о специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда в отношении условий труда дистанционных работников не проводится.

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Комментарий к статье 312.4

Необходимость установления режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяется исходя из конкретной трудовой функции, предусмотренной трудовым договором о дистанционной работе. В том случае, когда отсутствует необходимость исполнения предусмотренных трудовым договором о дистанционной работе обязанностей в определенном режиме, работник по своему усмотрению распределяет рабочее время и время отдыха. При этом на дистанционного работника распространяется общее правило относительно продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, а в отдельных случаях дистанционному работнику может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, если дистанционный работник является инвалидом). По соглашению сторон в трудовом договоре о дистанционной работе может быть предусмотрено условие о неполном рабочем времени.

В том случае, когда трудовым договором о дистанционной работе установлен режим рабочего времени, в случае поручения работодателем дистанционному работнику выполнения заданий за пределами установленной продолжительности рабочего времени это может быть расценено как привлечение дистанционного работника к сверхурочной работе и повлечь необходимость оплаты сверхурочно отработанных часов.

Также трудовым договором о дистанционной работе дистанционному работнику может быть установлен ненормированный рабочий день, кроме случаев, когда условиями трудового договора предусмотрено право дистанционного работника устанавливать режим рабочего времени по своему усмотрению. При этом применяется общий порядок установления ненормированного рабочего дня дистанционному работнику - должность дистанционного работника должна быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливаемый коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Если в соответствии с условиями трудового договора о дистанционной работе дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха по своему усмотрению, направление им работодателю отчетов о проделанной работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время не порождает обязанности работодателя предоставлять работнику соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

В то же время особенности исполнения трудовой функции могут потребовать установления фиксированных временных интервалов, в которые дистанционный работник обязан выходить на связь с работодателем посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.

Поскольку изъятий из общего правила, установленного ч. 4 ст. 91 ТК, не предусмотрено, возникает вопрос об учете рабочего времени, фактически отработанного дистанционным работником.

В том случае, если трудовым договором о дистанционной работе предусмотрено право дистанционного работника устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха по своему усмотрению, в табеле учета рабочего времени работодатель может отражать только отклонения, к которым относятся все предоставленные работнику отпуска, периоды временной нетрудоспособности и иные подтвержденные документами случаи, когда работник не исполняет трудовую функцию. При отсутствии документально подтвержденных отклонений действует презумпция добросовестности - дистанционный работник будет считаться полностью отработавшим установленную норму времени.

Однако если условиями трудового договора о дистанционной работе будет установлен конкретный режим рабочего времени, то в зависимости от способов взаимодействия работника с работодателем, применяемых программно-технических средств и оборудования в табеле учета рабочего времени могут отражаться как все фактически отработанные дистанционным работником часы, так и все отклонения от установленного режима рабочего времени.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также иных видов отпусков должен быть определен трудовым договором о дистанционной работе. При этом определяемый трудовым договором о дистанционной работе порядок предоставления отпусков должен соответствовать ТК и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Дистанционному работнику в зависимости от условий выполнения работы могут предоставляться различные виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, например ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (в случае установления дистанционному работнику режима ненормированного рабочего дня), а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если трудовым договором о дистанционной работе предусмотрено, что место, где дистанционный работник фактически исполняет трудовую функцию, относится к соответствующей местности. Также трудовым договором о дистанционной работе может предусматриваться порядок предоставления дистанционному работнику отпуска без сохранения заработной платы, учебных отпусков.

Поскольку иное не предусмотрено ТК, все предоставляемые дистанционному работнику ежегодные оплачиваемые отпуска должны быть предусмотрены в графике отпусков, утверждаемом работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Дистанционный работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала под роспись либо путем обмена с работодателем электронными документами.

Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Комментарий к статье 312.5

Трудовой договор о дистанционной работе может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК. Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре. В этом случае трудовой договор о дистанционной работе может также содержать порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например условие о сроке предупреждения дистанционного работника о расторжении трудового договора.

При прекращении (расторжении) трудового договора дистанционному работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора дистанционный работник должен быть ознакомлен под роспись либо путем обмена электронными документами. В последнем случае работодатель в день прекращения трудового договора о дистанционной работе обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. В этом случае доказательством исполнения работодателем обязанности по ознакомлению дистанционного работника с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора является подтверждение работником получения электронного документа, а также уведомление о вручении почтового отправления, подписанное адресатом. Кроме того, в случае невозможности доведения до сведения работника приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора либо отказа работника от ознакомления с ним на приказе (распоряжении) должна быть произведена соответствующая запись.