Статья 273. Общие положения

Комментарий к статье 273

Комментируемая статья отвечает на вопрос, кто является руководителем организации. В ней подчеркивается, что руководитель организации не только выполняет трудовую функцию по руководству организации, но и осуществляет полномочия органа юридического лица.

В качестве руководителя организации он вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК и иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами. При осуществлении полномочий органа юридического лица руководитель организации распоряжается имуществом организации в порядке и пределах, которые установлены законодательством и иными нормативными правовыми актами; заключает гражданско-правовые договоры, открывает в банках расчетные и другие счета и др.

В связи с изменениями гл. 4 части первой ГК РФ возник вопрос, не является ли новый п. 4 ст. 53 ГК РФ, предусматривающий, что отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются Гражданским кодексом РФ и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах, доказательством заключения с руководителем организации гражданско-правового договора, а не трудового.

Вывод ТК о том, что договор с руководителем организации носит трудовой характер, коррекции не подлежит. Соответствующее положение ГК РФ отражает объективный фактор, связанный с тем, что в тех случаях, когда руководитель организации осуществляет полномочия органа юридического лица, на него распространяются нормы гражданского законодательства.

Подтверждением положения о заключении трудового договора с руководителем организации является Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21, где подчеркнуто, что при рассмотрении соответствующих споров суды должны исходить из того, что с руководителем организации заключается трудовой договор (п. 2).

При применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации, необходимо учитывать сферу его действия. Положения гл. 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" ТК распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения гл. 43 ТК не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

В соответствии с ТК на членов коллегиального исполнительного органа организации (правления, дирекции хозяйственного общества и т.п.), заключивших трудовой договор с организацией, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные гл. 43 ТК для руководителя организации, если это предусмотрено федеральными законами, учредительными документами организации.

Положения гл. 43 ТК распространяются также на руководителей отраслевых (функциональных) или территориальных органов администраций муниципальных образований (например, комитетов, управлений, отделов), которые учреждены в качестве юридического лица в соответствии с ч. 3 ст. 41 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Вместе с тем действие норм гл. 43 ТК не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований) или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Комментарий к статье 274

1. Комментируемая статья предусматривает перечень правовых актов, определяющих права и обязанности руководителя организации. Этот перечень возглавляет Трудовой кодекс, который содержит не только гл. 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", но и общие положения, распространяющиеся на руководителей организаций.

2. Значительную группу правовых нормативных актов, определяющих правовой статус руководителей организаций, имеющих различную организационно-правовую форму, составляют федеральные законы. К ним относятся Закон об акционерных обществах, Закон об ООО, Закон о государственных и муниципальных унитарных предприятиях и др. Все эти Законы не только определяют права и обязанности руководителей организаций, но и предусматривают порядок возникновения с ними трудовых отношений. Так, согласно Закону об акционерных обществах единоличный исполнительный орган акционерного общества (директор, генеральный директор) избирается общим собранием акционерного общества, если решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. С избранным лицом заключается трудовой договор, который от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. С руководителем внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий трудовые отношения, как указано в соответствующих законах, возникают на основании сложного фактического состава, включающего в себя назначение на должность и трудовой договор.

3. Помимо федеральных законов важное значение для определения полномочий руководителя организации имеют указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, органов местного самоуправления.

Указы Президента РФ относятся, как правило, к руководителям организаций, являющихся государственным служащими. Постановления Правительства РФ во многих случаях определяют условия реализации положений, предусмотренных на федеральном уровне. Так, законом предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с руководителем организации: по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Перечень таких оснований установлен в Постановлении Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".

4. Права и обязанности руководителя организации конкретизируются в учредительных документах, локальных нормативных актах, в трудовых договорах. Критерием такой конкретизации являются отраслевые, территориальные особенности, численность работающих в организации, личные данные руководителя (опыт работы, уровень знаний, занимаемая должность до заключения трудового договора), финансово-экономические показатели и др.

Все трудовые договоры, заключенные с руководителем организации, имеют ту же структуру, которая характерна для любого трудового договора: информационные сведения, обязательные условия, дополнительные условия. Особенности трудового договора, заключенного с руководителем организации, объясняются правовым положением руководителя, самостоятельностью решения всех вопросов в возглавляемой им организации. В трудовом договоре с руководителем установлены, с одной стороны, дополнительные гарантии, а с другой - дополнительная ответственность за неисполнение взятых на себя обязательств. С дополнительными гарантиями связано установление в трудовом договоре размера компенсации, выплачиваемой руководителю при расторжении с ним трудового договора по основаниям, не связанным с его виной, а дополнительная ответственность указана в перечне обязательств, невыполнение которых может повлечь за собой расторжение трудового договора по предусмотренным в нем основаниям. Такими основаниями могут быть: невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности организации; необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок организации; совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении организации, с нарушением требований законодательства и определенной уставом организации специальной правоспособностью предприятия; наличие по вине руководителя организации более чем трехмесячной задолженности по заработной плате и др.

Трудовой договор с руководителем организации обычно завершается заключительным положением, где указано, что руководитель организации считается ознакомленным с внутренними документами организации с момента подписания данного договора.

Некоторые трудовые договоры предусматривают специальный раздел "Порядок передачи дел руководителем организации". В этом разделе указано, что руководитель, полномочия которого прекращены, в течение пяти рабочих дней с момента принятия компетентным органом управления соответствующего решения передает вновь избранному руководителю печать организации, оригиналы актов инвентаризации имущества организации, документы, касающиеся выпуска ценных бумаг, файлы и электронные базы данных.

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Комментарий к статье 275

1. Комментируемая статья предусматривает решение вопросов, связанных с заключением трудового договора, сторонами которого являются руководитель организации и работодатель. Данная статья обращает внимание правоприменительных органов на возможность заключения с руководителем организации как трудового договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. Срок срочного трудового договора с руководителем организации определятся учредительными документами или соглашением сторон.

Как известно, ст. 58 ТК определяет максимальный срок срочного трудового договора - не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Такая формулировка дает основание считать, что учредительный документ организации может предусмотреть заключение срочного трудового договора на срок более длительный, чем пять лет. В пределах этого срока по соглашению сторон устанавливается конкретный срок трудового договора.

2. По общему правилу трудовое отношение возникает на основании трудового договора, однако в некоторых случаях ему должны предшествовать дополнительные юридические факты. Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" приему на работу руководителя государственного унитарного предприятия может предшествовать прохождение конкурса. Законодательство предусматривает и другие предварительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора. Так, Законом об акционерных обществах предусмотрено, что единоличный исполнительный орган акционерного общества (директор, генеральный директор) избирается общим собранием акционерного общества, если решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. С избранным лицом заключается трудовой договор, который от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Трудовому договору может предшествовать назначение на должность. Такая предварительная процедура предусмотрена при возникновении трудового отношения с руководителем государственного или муниципального учреждения.

К процедурам, предшествующим заключению трудового договора, относится рекомендация Кодекса корпоративного поведения, в котором указано, что акционеры должны иметь полную информацию о кандидате на должность руководителя акционерного общества. Кроме того, до заключения трудового договора необходимо убедиться, что соответствующий кандидат имеет право занимать соответствующую должность, что он не был дисквалифицирован.

3. Статья 275 ТК специально выделяет вопрос о заключении трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Этот договор должен заключаться на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такая типовая форма была утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329. В ней указывается, что работодателем для руководителя учреждения является федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления.

Типовая форма трудового договора предусматривает, что руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляет текущее руководство его деятельностью. Ему предоставлены различные полномочия, которые можно классифицировать на две группы: полномочия по осуществлению действий органа юридического лица (например, право на открытие в установленном порядке счетов учреждения) и полномочия по руководству организацией (прием на работу работников, их поощрение, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и др.).

4. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Постановлением Правительства РФ от 13.03.2013 N 208 утверждены Правила представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Аналогичные положения утверждены для лиц, поступающих на должность руководителя государственного учреждения субъектов РФ, а также для лиц, поступающих на должность руководителя муниципального учреждения.

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Комментарий к статье 276

Учитывая правовой статус руководителя, требующий неуклонного соблюдения интересов возглавляемой им организации, Кодекс устанавливает изъятия из общих норм о совместительстве. Эти изъятия имеют целью дать возможность руководителю сосредоточиться на работе управляемой им организации. Нельзя исключить, что дополнительная работа на должностях в других организациях может негативно отразиться на выполнении должностных обязанностей по основной работе. Поэтому совместительство руководителя ограничено в интересах организации, которой он управляет.

Комментируемая статья предусматривает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Чтобы исключить случаи сокрытия ненадлежащего выполнения руководителем своих должностных обязанностей, Кодекс запрещает им входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Этот запрет носит абсолютный характер и не зависит от согласия или несогласия органа либо лица, которым дано право разрешать совместительство руководителю организации.

Запрещение совместительства без разрешения соответствующего органа или лица, как правило, включается в трудовой договор. При невыполнении этого обязательства наступают последствия, предусмотренные п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК, т.е. трудовой договор расторгается по основаниям, в нем предусмотренным.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Комментарий к статье 277

1. Комментируемая статья подчеркивает общее правило материальной ответственности руководителя организации. В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо изменение выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность руководителя организации за прямой действительный ущерб наступает независимо от того, включено ли указанное условие в трудовой договор. Статья 243 ТК в первоначальной редакции предусматривала, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером. Если в трудовом договоре с руководителем не установлена полная материальная ответственность, то такая ответственность не возникает.

В настоящее время руководитель организации исключен из перечня лиц, полная материальная ответственность которых устанавливается трудовым договором. Основанием привлечения руководителя организации к полной материальной ответственности является императивная норма - ч. 1 ст. 277 ТК, которая применяется без каких-либо предварительных условий.

2. Законодательство о материальной ответственности характеризуется не только установлением внедоговорной полной материальной ответственности руководителя организации за прямой действительный ущерб, но и расширением ее пределов. Согласно ч. 2 ст. 277 ТК в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Наиболее отчетливо такая ответственность сформулирована в Законе о государственных и муниципальных унитарных предприятиях. В нем указано, что руководитель унитарного предприятия несет в установленном порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия (ст. 25).

Аналогичные положения содержатся в Законе об акционерных обществах и Законе об ООО. Соответствующее решение содержится и в Гражданском кодексе РФ. Статья 53.1 Кодекса предусматривает, что лицо, уполномоченное выступать от имени юридического лица, обязано по требованию юридического лица возместить убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Вывод об ответственности руководителя организации за убытки содержится и в Постановлении Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21. В п. 6 этого Постановления указано, что руководитель организации на основании ч. 2 ст. 277 ТК возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, в случаях, предусмотренных федеральными законами. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства. Под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода).

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Комментарий к статье 278

1. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, комментируемая статья содержит дополнительные основания. Эти дополнительные основания распространяются только на руководителей организаций. Одни из них предусматривают прекращение трудового договора в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Механизм применения этого основания прекращения трудового договора включает в себя в качестве необходимого условия определение арбитражного суда об отстранении руководителя организации-должника от должности. Арбитражный суд выносит такое определение: по ходатайству временного управляющего, когда руководитель организации препятствует его деятельности, нарушает права и интересы должника и кредиторов, в связи с введением внешнего управления и назначением внешнего управляющего, к которому переходят все права и обязанности руководителя, а также при открытии конкурсного производства и назначении конкурсного управляющего. Во всех случаях отстранения руководителя организации от должности решается вопрос об увольнении такого руководителя. Приказ об увольнении издает лицо, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя организации. Ими являются: внешний управляющий, арбитражный управляющий, конкурсный управляющий.

2. Наиболее распространенным основанием среди дополнительных оснований прекращения трудового договора является прекращение трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником общества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) соответствующего решения - п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК.

Применение отмеченного основания производится с соблюдением общих гарантий, установленных для работников, уволенных по инициативе работодателя. На это обстоятельство обращено внимание в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Было отмечено, что поскольку ст. 3 ТК запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и гл. 43 ТК, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК, в виде общего запрета на увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом), трудовой договор с руководителем не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Применение п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК не связано с конкретными причинами прекращения полномочий руководителя организации. Само по себе решение собственника имущества организации, даже если оно не мотивировано, служит основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации. Этот вывод был сформулирован в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.

Подтвердив конституционность п. 2 ст. 278 ТК, Конституционный Суд РФ обратил внимание правоприменителей на ряд важных положений, относящихся к данному основанию прекращения трудового договора:

- правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, поэтому федеральный законодатель вправе, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора;

- федеральный законодатель не возлагает на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК, поскольку не рассматривает это основание в качестве меры юридической ответственности;

- вид трудового договора сам по себе не предопределяет характера и содержания труда руководителя организации, как не зависят от того, заключен трудовой договор на неопределенный или на определенный срок, особенности выполняемой руководителем трудовой функции, которыми обусловлено законодательное закрепление возможности расторжения трудового договора с ним без указания мотивов, и те фактические обстоятельства, в силу которых может возникнуть необходимость освобождения руководителя от должности.

3. При рассмотрении споров лиц, уволенных по п. 2 ст. 278 ТК, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом). Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами. В отношении руководителя федерального государственного унитарного предприятия такое решение принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

4. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 ТК, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК принято работодателем с нарушением принципов о недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (ст. 1, 2 и 3 ТК), такое решение может быть признано незаконным (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

5. Важной новеллой ТК является расширение перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предусмотрел изменение содержания ст. 278 ТК. В эту статью была дополнительно включена ч. 2 с новым основанием прекращения трудового договора с руководителем организации - несоблюдение установленного в соответствии со ст. 145 ТК предельного уровня соотношения средней месячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда РФ, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и средней месячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия.

6. В ч. 2 ст. 278 ТК указан также п. 2 - иные основания, предусмотренные трудовым договором. Этот пункт воспроизвел дословно редакцию п. 3 ст. 278 ТК, который признан утратившим силу. Такие структурные изменения имеют важное значение для правоприменения. В соответствии со ст. 84.1 ТК запись в трудовую книжку об основаниях и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона. Поэтому при прекращении трудового договора по основаниям, в нем предусмотренным, следует ссылаться на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Комментарий к статье 279

1. Комментируемая статья предусматривает выплату компенсации при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК. Размер компенсации определяется трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В настоящее время размер компенсации, выплачиваемой при расторжении трудового договора, ограничен для руководителей следующих категорий организаций: государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Им выплачивается компенсация в одинаковом размере - в размере трехкратного среднего заработка (ст. 349.3 ТК).

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора компенсации суд с учетом ст. 279, 236 и 237 ТК вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда (ст. 294 ТК) - п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21.

2. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате компенсации или при возникновении спора о ее размере ее размер определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка. При принятии решения о размере компенсации суд может учитывать фактические обстоятельства дела, например длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, оставшееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, размер сумм (оплаты труда), которые уволенный мог бы получать, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).

Один из вопросов, относящихся к ст. 279 ТК, касается последствий невыплаты компенсации, предусмотренной в трудовом договоре: является ли такая невыплата основанием для восстановления работника на прежней работе или выплата осуществляется по самостоятельному исковому требованию?

Компенсация - это гарантия, которая устанавливается для руководителя организации в целях возмещения негативных последствий, связанных с потерей работы. Компенсация, являясь гарантийной нормой, не имеет отношения к оценке правомерности увольнения работника.

Нарушение работодателем требований ст. 279 ТК, предусматривающей выплату компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК, само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Комментарий к статье 280

Комментируемая статья в отличие от общих правил предусматривает иной срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации. В соответствии с конституционным принципом свободы труда руководитель организации, как и любой работник, вправе прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц.

Статья 280 ТК устанавливает такое правило в отношении срочных трудовых договоров. В связи с этим возникает вопрос о сроке предупреждения работодателя в тех случаях, когда с руководителем организации заключается трудовой договор на неопределенный срок.

До принятия Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ Трудовой кодекс РФ предусматривал заключение с руководителем организации только срочного трудового договора. В настоящее время возможно и заключение трудового договора на неопределенный срок, однако на практике, исходя из ч. 2 ст. 59 ТК, с руководителями организаций по-прежнему заключают срочные трудовые договоры. Этот факт лежит в основе редакции ст. 280 ТК, которая рассматривает возможность увольнения по инициативе руководителя организации только применительно к срочным трудовым договорам. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то и в этом случае руководитель организации обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за месяц.

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Комментарий к статье 281

Данная статья содержит два важных положения, требующих своего применения. Первое положение ориентирует всех правоприменителей, что гл. 43 ТК может применяться к членам коллегиального исполнительного органа организации, заключившим трудовой договор, если это предусмотрено в федеральных законах или учредительных документах.

Второе положение подчеркивает, что помимо Трудового кодекса (гл. 43) есть и другие федеральные законы, которые устанавливают иные особенности регулирования труда руководителей организаций, а также членов их коллегиальных исполнительных органов.