СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Комментарий к статье 232

1. Комментируемая статья предусматривает взаимную ответственность сторон трудового договора за ущерб, причиненный одной из них другой. Принцип взаимной материальной ответственности работодателя и работника - один из основополагающих принципов, закрепленных в Трудовом кодексе. Размер возмещаемого ущерба, порядок его взыскания - предмет иных статей ТК. В комментируемой статье акцентируется внимание правоприменителей на договорном характере материальной ответственности. Эта ответственность возникает в связи с существованием трудового договора, и ее субъектами являются работодатель и работник. Трудовой кодекс не только устанавливает неразрывную связь материальной ответственности, но и предусматривает возможность конкретизировать эту ответственность. Ее рамки определены Кодексом: для работодателей как более сильной в экономическом отношении стороны установлена полная материальная ответственность, для работников, как правило, ограниченная материальная ответственность.

В пределах этой ответственности возможна ее дифференциация.

Она устанавливается как в трудовом договоре, так и в любом ином заключаемом в письменной форме соглашении, которое является приложением к данному договору.

Стороны трудового договора, определяя конкретный размер материальной ответственности, должны руководствоваться гарантийной нормой, установленной в комментируемой статье для работника. Эта гарантийная норма определяет, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

2. По общему правилу обязанности сторон трудового договора не реализуются после его прекращения. Исключение установлено для возмещения ущерба. Независимо от оснований прекращения трудового договора ущерб, не возмещенный в период его существования, не освобождает работодателя и работника от материальной ответственности. Стороны трудового договора и после его прекращения обязаны возместить ущерб по правилам материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Комментарий к статье 233

1. В комментируемой статье содержатся условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. К таким условиям относятся: противоправное поведение (действия или бездействие), вина в причинении ущерба, причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом.

Противоправным поведением считается нарушение работником или работодателем возложенных на них трудовых обязанностей. Основные обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Одна из обязанностей работника - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Обязанности также определены в Трудовом кодексе, федеральных законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре. Так, ст. 22 ТК предусматривает обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Вина - необходимое условие для привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. Работник или работодатель признается виновным, если противоправное деяние совершено умышленно или неосторожно. Умысел характеризуется тем, что сторона трудового договора предвидела последствия своих противоправных действий и желала или сознательно допускала наступление этих последствий. Неосторожность проявляется, как правило, в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник либо работодатель или не предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия (хотя и должен был их предвидеть), или легкомысленно надеялся их предотвратить.

Материальная ответственность наступает при любой форме вины, однако умышленное причинение ущерба влечет за собой более тяжкие последствия. В этом случае наступает полная материальная ответственность (см. коммент. к ст. 243). По общему правилу обязанность доказать вину в причинении ущерба лежит на стороне, которой причинен ущерб. Исключение составляют лишь случаи, когда работник в соответствии со специальным законом или в результате заключения договора, а также когда ценности получены по разовой доверенности, несет полную материальную ответственность. При таких обстоятельствах, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52). При отсутствии вины работник освобождается от материальной ответственности.

Доказать отсутствие вины должен и работодатель, когда он причиняет ущерб работникам. Причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом должна быть доказана. Если она отсутствует, то сторона трудового договора не может нести материальную ответственность.

2. Как правило, трудовое законодательство не знает безвиновной ответственности. Исключение возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Ранее действовавший ТК не содержал состава нарушения, повлекшего за собой причинение ущерба независимо от вины причинителя ущерба. В настоящее время такой состав нарушения предусмотрен. Он содержится в ст. 236 ТК, которая возлагает на работодателя обязанность выплаты денежной компенсации при задержке причитающейся работникам заработной платы и других денежных сумм независимо от наличия его вины. В ряде отраслевых кодексов и федеральных законов такая ответственность также предусмотрена. Так, в ст. 59 Кодекса торгового мореплавания РФ содержится норма, согласно которой судовладелец обязан возмещать ущерб члену экипажа, у которого погибло или повреждено имущество (в результате происшествия с судном). Ущерб не возмещается только в том случае, если происшествие произошло в результате вины члена экипажа, имущество которого погибло или повреждено.