В системе законодательства относительно гигиены труда ключевое место занимает Закон ДНР «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения». В котором освещены положения, которые имеют прямое отношение к защите здоровья рабочих и служащих в процессе труда. Составной частью законодательства в области гигиены труда являются постановления и положения (нормы), утвержденные Министерством здравоохранения ДНР (например «Положение о медицинском осмотре работников определенных категорий», «Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено применение труда несовершеннолетних»), санитарные правила и нормы (СанПиН), касающиеся отдельных факторов производственной среды, определенных технологических процессов и конкретных производств и другие нормативные документы.

Прогресс в различных отраслях науки и техники, достижения медико- биологических наук способствовали не только расширению и углублению знаний о влиянии труда на здоровье человека, но и усилению внимания общества к научным и практическим проблемам оздоровления труда. Научно-технический прогресс создает большие возможности в решении задач гигиены труда, но он не снижает остроты проблем.

Гигиена труда – область профилактической медицины, которая разрабатывает научные основы и практические мероприятия по обеспечению улучшения производственных условий с целью сохранения здоровья работников, высокой производительности труда, предупреждения травматизма, профзаболеваний и других негативных последствий.

С другой стороны, гигиена труда - это комплексная наука о создании здоровых и оптимальных условий труда.

Гигиеническая классификация труда необходима для оценки конкретных условий и характера труда на рабочих местах. На основании такой оценки принимаются решения, направленные на предотвращение или максимальное ограничение влияния неблагоприятных производственных факторов.

В основе гигиенической классификации лежат: наличие и выраженность вредных факторов производственной среды, уровни тяжести и напряженности трудового процесса. Оценка условий труда проводится на основании «Гигиенической классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».

Гигиеническая классификация выделяет четыре класса условий характера труда: оптимальные (I класс), допустимые (II класс), вредные (III класс) и опасные (экстремальные) (IV класс). В III классе выделяют три степени вредных условий и характера труда.

1 класс – оптимальные условия труда – такие условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

II класс – допустимые условия труда – характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, и возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются после сменного и домашнего отдыха и не оказывают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающего и (или) на его потомство в ближайшем и отдаленном будущем.

III класс – вредные и опасные условия труда - характеризуются наличием вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны вызвать неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) на его потомство. В третьем классе выделяют три степени вредных условий и характера труда:

1 степень – условия и характер труда, вызывающие функциональные нарушения, которые при раннем выявлении и после прекращения воздействия вредных условий труда носят обратимый характер.;

2 степень – условия и характер труда, вызывающие нарушения здоровья, способствующие росту показателей заболеваемости с временной потерей трудоспособности и в отдельных случаях к появлению признаков или легких форм профзаболеваний;

3 степень – условия и характер труда с повышенной опасностью развития профзаболеваний, повышенной заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

IV класс – опасные (экстремальные) условия труда – это условия труда, которые характеризуются уровнями факторов производственной среды, которые в течение рабочего времени (или же ее части) создает высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, отравлений, увечий, угрозу жизни.

Определение общей оценки условий труда базируется на дифференцированном анализе определения условий труда для отдельных факторов производственной среды и трудового процесса. Факторы производственной среды включают: уровень шума, вибрации, инфра- и ультразвука, освещенности, запыленности и т.д. Трудовой процесс определяется показателями тяжести и напряженности труда.

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест - это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, которые влияют на здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Целью аттестации рабочих мест по условиям труда является регулирование отношений между собственником и работниками в области реализации прав на здоровье и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводится по третьему классу по трем степеням вредных и опасных условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводится на предприятиях независимо от форм собственности и видов деятельности, на которых технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциально источниками вредных и небезопасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомство, как теперь так и в будущем.

Периодичность аттестации устанавливается самим предприятием в коллективном договоре, но не реже 1 раза в 5 лет. Ответственность за проведение аттестации возложена на собственника предприятия. Для проведения аттестации руководитель создает аттестационную комиссию в составе: главных специалистов предприятия, работников отдела кадров и отдела труда и заработной платы, специалистов службы ОТ, представителя общественных организаций и работника медицинской службы предприятия. Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий и специальными органами, аттестованными органами Госстандарта и Минздрава охраны здоровья. Должностные лица и специалисты имеют право на льготы и компенсации, если они работают во вредных условиях полный рабочий день (не менее 80% рабочего времени). Материалы аттестации хранятся на предприятии не менее 50 лет.