Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работ

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размеров получаемого вознаграждения.

Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой им по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними

В соответствии со статьей № 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Определение сущности заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения, органически присущих ей функций. Этот вопрос среди экономистов также пока является дискуссионным.

Некоторые авторы [Локтев В.Г.] выделяют четыре основные функции заработной платы:

- воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы,

- стимулирующую – повышение заинтересованности в развитии производства,

- социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости,

- учетно-производственную (измерительно-распределительную), характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства [29, с. 257].

Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую.

Рисунок 1 — Функции заработной платы

Примечание — Источник: [3, с.9]

Можно выделить наиболее характерные принципы организации заработной платы:

- повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда,

- заработная плата является главным мотивом трудовой деятельности,

- заработная плата должна быть не меньше определенного размера, установленного в соответствии с правами человека (принцип минимальной заработной платы),

- заработная плата по своему размеру должна стимулировать трудовую деятельность работника на пределе возможностей (принцип максимальной заработной платы),

- размеры заработной платы должны соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу на бирже труда (принцип биржевой заработной платы),

- доходы работника должны обеспечивать ему достойную жизнь, несмотря на разного рода производственно – экономические сложности (принцип социальной защищенности)

Номинальная заработная плата – абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу [26, с. 226].

Реальная заработная плата – это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы [29, с. 256].

Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно увязывает интересы эффективного развития производства и потребления. Это проявляется в социальной и экономической функции заработной платы.