Появление экономики труда как методологического направления в науке о труде обусловлено социальной потребностью практики, развитием и усложнением производства.
Во-первых, экономика труда является теоретической основой всех других наук о труде, в которой рассматриваются самые различные аспекты трудовой деятельности (а также ее условия и процесс подготовки к ней), но только на теоретико-методологическом уровне.
Во-вторых, экономика труда является наиболее «чистой» экономико-трудовой наукой. Поведение предприятий и индивидов рассматривается в ней как экономическое поведение, определяемое, прежде всего соотношением выгод и потерь, а не существующими нормами и традициями. Все другие науки о труде содержат существенную неэкономическую составляющую.
В-третьих, экономика труда нацелена в первую очередь на изучение проблем труда в пределах предприятия и его непосредственного окружения, поскольку в любых социально-экономических условиях реальная трудовая деятельность осуществляется именно на предприятиях, а, стало быть, процессы, происходящие на более высоком уровне, так или иначе, определяются ими.
Приоритетными направлениями экономики труда являются:
· оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности и факторов их формирования;
· выявление наиболее существенных тенденций в сфере труда;
· анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда;
· изучение рынка труда и основных особенностей мобильности работников;
· рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования, вознаграждения работникам систем мотивационных и компенсационных выплат;
· изучение механизмов проведения в жизнь государственной (федеральной и региональной) политики и оценка ее воздействия на сферу труда;
· анализ социально-трудовых показателей и другие.
Экономика труда как наука изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда, такие, как занятость, организация, оплата, эффективность труда и другие. Экономика труда, являясь экономической наукой, поясняет процессы согласования и координации в обществе. Знание основ экономики труда позволяет специалисту абстрагировано и аргументировано подходить к изучению происходящих событий, объяснять их движущие силы и оценивать значение.
Экономика труда – это наука, изучающая социально-экономические проблемы труда, проблемы обеспечения производительности и эффективности труда на основе его научной организации.
Объектом экономики труда является труд, как целесообразная деятельность человека.
Предмет экономики труда – система социально-экономических отношений, складывающаяся в процессе трудовой деятельности между субъектами трудовых отношений:
ISBN 978-9914-0211-8
© Ярославский государственный технический университет, 2013
Оглавление
Введение | 5 |
РАЗДЕЛ 1 Теоретический курс | 6 |
Тема 1. Сущность и основные понятия дисциплины | 6 |
1.1 Задачи и направления экономики труда | 6 |
1.2Краткая история развития экономической мысли в области экономики труда | 8 |
1.3Связь экономики труда с другими дисциплинами | 9 |
1.4Основные понятия дисциплины | 19 |
Вопросы к теме | 18 |
Тестовые вопросы к теме | 18 |
Тема 2. Структура трудовых ресурсов | 21 |
2.1 Понятие и состав трудовых ресурсов. Экономически активное и экономически неактивное население | 21 |
2.2 Социально-экономическая сущность занятости и безработицы населения | 23 |
2.3 Государственное регулирование занятости населения | 33 |
2.4 Воспроизводство трудовых ресурсов. Естественное и механическое движение населения | 41 |
Вопросы к теме | 44 |
Тестовые вопросы к теме | 44 |
ТЕМА 3. Рынок труда | 47 |
3.1 Особенности рынка труда | 47 |
3.2 Спрос и предложение на рынке труда | 55 |
3.3 Роль профсоюзов на рынке труда | 59 |
3.4 Распределение доходов. Кривая Лоренца | 66 |
Вопросы к теме | 72 |
Тестовые вопросы к теме | 72 |
ТЕМА 4. Международная организация труда | 75 |
4.1. История создания, цели, задачи и методы МОТ | 75 |
4.2. Структура МОТ и ее основополагающие документы | 77 |
4.3 Сотрудничество РФ с МОТ | 81 |
Вопросы к теме | 84 |
Тестовые вопросы к теме | 84 |
ТЕМА 5. Социальное партнерство в сфере труда | 85 |
5.1 Концепция социального партнерства МОТ | 85 |
5.2 Общие положения социального партнерства в РФ | 90 |
5.3 Регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации | 93 |
5.4 Участие работников в управлении организацией | 107 |
5.5 Ответственность сторон социального партнерства | 108 |
Вопросы к теме | 109 |
Тестовые вопросы к теме | 110 |
ТЕМА 6. Организация оплаты труда в современных условиях | 111 |
6.1 Основы организации и регулирования оплаты труда в РФ | 111 |
6.2 Взаимосвязь МРОТ и прожиточного минимума | 114 |
6.3 Тарификация работ и профессий. Тарифная система заработной платы | 121 |
Вопросы к теме | 131 |
Тестовые вопросы к теме | 131 |
ТЕМА 7. Производительность труда и пути ее повышения | 137 |
7.1 Сущность и показатели измерения производительности труда | 134 |
7.2 Факторы и резервы роста производительности труда | 136 |
Вопросы к теме | 140 |
Тестовые вопросы к теме | 141 |
ТЕМА 8. Организация, нормирование и условия труда | 142 |
8.1 Сущность и задачи организации труда | 142 |
8.2 Нормирование в системе организации труда. Виды норм и нормативов | 143 |
8.3 Методы нормирования труда | 149 |
8.4 Критерии оценки условий труда на предприятии | 167 |
Вопросы к теме | 170 |
Тестовые вопросы к теме | 170 |
РАЗДЕЛ 2 Практикум | 175 |
Задания на контрольную работу | 191 |
Библиографический список | 196 |
ВВЕДЕНИЕ
Объектом исследования экономики труда является труд, то есть целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и нематериальных благ.
Процесс трудовой деятельности затрагивает не только экономические, но и социальные отношения, поэтому о предмете экономики труда следует говорить как о системе социально-трудовых отношений. Субъектами таких отношений являются работодатели, наемные работники и государство.
Экономика труда тесно связана с такими дисциплинами как физиология труда, психология труда, социология труда, трудовое право и многими другими. Объединяет их объект исследования – труд человека.
В пособии проблемы и особенности социально-трудовых отношений раскрыты как на уровне отдельного предприятия, так и на уровне национальной экономики, а также на уровне международных трудовых отношений. Это вопросы:
· состава и структуры трудовых ресурсов государства;
· особенностей рынка труда, взаимодействия спроса и предложения;
· сотрудничества Международной организации труда и РФ;
· регулирования оплаты труда государством;
· производительности, нормирования и условий труда на предприятии.
Использование студентами теоретического материала, изложенного в пособии, а также рисунков, таблиц и статистических данных по рассматриваемым темам, позволит повысить эффективность процесса и обучения. Задания и вопросы позволят активизировать процесс обучения в ходе занятий, а также дадут возможность студентам самостоятельно проработать материал с практической точки зрения.
В пособии обобщен материал по основным темам экономики труда, рекомендуемым Государственным стандартом образования. Учитывая отсутствие подобной учебной литературы в достаточном количестве, данное пособие активизирует процесс подготовки и чтения лекций преподавателями, а также поможет студентам в освоении и закреплении изучаемого материала.
РАЗДЕЛ 1. Теоретический курс
ТЕМА 1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Дата: 2018-12-28, просмотров: 243.