Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

3.1 Особенности рынка труда

В рыночной экономике существует специфический рынок труда. Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.

Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.

Спрос на труд является производным от условий на рынке потребительских товаров и услуг. Кроме того, на рынок труда воздействуют такие факторы как научно-технический прогресс, конкуренция, развитие монополистических тенденций и так далее.

Товаром на рынке труда является рабочая сила, ценой товара – заработная плата.

Особенности рынка труда

1. Неотделимость права собственности на товар – рабочую силу – от его собственника – человека, наемного работника.

2. Длительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда.

3. Большая роль неденежных факторов – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

4. Значительное воздействие различных институциональных структур – профессиональных союзов, трудового законодательства, государственной политики занятости и профессиональной подготовки, союзов предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг – наемные работники – составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

5. Высокая индивидуализация отношений найма – воздействие на трудовые отношения как личных качеств работника, так и работодателя или его представителя.

 

Элементы рынка труда

На рынке труда можно выделить следующие элементы:

· Субъекты;

· Правовые основы;

· Конъюнктура;

· Инфраструктура;

· Система социальной защиты (рис. 6).

СУБЪЕКТАМИ на рынке труда выступают работодатели и наемные работники.

Работодатель – это физическое либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях. Собственник - физическое лицо, которое заключает трудовой договор с работником для обслуживания принадлежащей ему собственности. Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор с работником для осуществления предпринимательской деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работником осуществляет руководитель организации, действующей в соответствии с законами, иными правовыми актами и учредительными документами, а также заключенным с ним договором. В хозяйственных товариществах и унитарных предприятиях органом юридического лица является директор или генеральный директор, в производственных кооперативах - правление. В акционерных обществах право заключать трудовые договоры с работниками предоставлено исполнительному органу общества. Таким органом является единоличный исполнительный орган общества - директор (генеральный директор) или единоличный исполнительный орган общества и коллегиальный исполнительный орган общества - правление (дирекция).

 

СУБЪЕКТЫ: -Работодатели (их представители) -Наемные работники

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ:   -Социальное обеспечение -Социальные гарантии -Социальное страхование -Социальная поддержка

ИНФРАСТРУКТУРА:   -Службы занятости -Службы профориентации -Службы подготовки и переподготовки

КОНЪЮНКТУРА:   -Соотношение между спросом и предложением -Уровень заработной платы -Уровень занятости

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ:   -Международное законодательство -Нормативно-правовые акты государства -Внутрифирменные регламенты

РЫНОК ТРУДА

 

Рис. 6 – Элементы рынка труда

 

Наемный работник – это человек, работающий по найму, на основе трудового контракта, не являющийся собственником предприятия, в котором он работает, основным источников доходов для которого является трудовая деятельность.

 

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА представлены международным законодательством, нормативно-правовыми актами государства, внутрифирменными регламентами.

К важнейшим источникам международного трудового права западные специалисты обычно относят следующие источники:

 а) двусторонние и многосторонние соглашения государств по вопросам применения труда и социального обеспечения;

 б) документы и акты органов ООН и ее специализированных учреждений, в первую очередь МОТ;

в) акты о труде и социальном обеспечении региональных объединений государств, прежде всего западноевропейского рынка (региональные нормы о труде).

В формировании правовых основ мирового рынка труда и рабочей силы наиболее значительна роль актов о труде МОТ. Правда, МОТ прямо такую задачу не ставит и специальных норм в этом плане не принимала. Но ее международные акты о труде - конвенции и в определенной степени рекомендации – объективно способствуют интернационализации условий труда и трудовых стандартов, определению международного статуса работника. В результате формируются транснациональные нормы и трудовые стандарты, регулирующие в определенной мере транснациональный рынок труда и рабочей силы как один из главных сегментов мирового рынка труда.

Государство, разрабатывая и принимая нормативно-правовые акты, выполняет следующие функции:

· Разрабатывает законы и юридические нормы, регулирующие социально-трудовые отношения;

· Создает условия для развития отношений в сфере труда;

· Осуществляет защиту прав всех субъектов рынка труда.

Внутрифирменный регламент – это совокупность правил, определяющих порядок работы внутри данной организации, закрепляющий отношения между работодателем и наемным работником.

 

КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от:

· состояния экономики (подъем или спад);

· отраслевой структуры хозяйства;

· уровня развития технического базиса;

· благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного);

· развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

· состояния социальной и производственной инфраструктуры;

· степени развития многоукладности экономики;

· меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этно-социальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

Трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; спрос на труд превышает предложение труда;

Трудоизбыточная, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда; предложение труда превышает спрос на труд;

Равновесная, когда спрос на труд соответствует его предложению.

ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и другие организации, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Инфраструктура рынка труда представлена следующими организациями:

· Службами занятости

· Службами профориентации

· Службами подготовки и переподготовки

 

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ - это комплекс законодательных актов, мероприятий, а также учреждений, обеспечивающих реализацию мер социальной защиты населения, поддержки социально уязвимых слоев населения. Она включает в себя:

Социальное обеспечение – государственная программа полного или частичного содержания нетрудоспособных граждан. Социальное обеспечение - система социально-экономических мероприятий, гарантирующих:

· материальное обеспечение граждан в старости, в период временной нетрудоспособности, при потере кормильца в семье;

· обеспечение пособиями и предоставление льгот женщинам-матерям, семьям со сравнительно низкими среднедушевыми доходами и другие виды выплат.

 

Социальные гарантии – это предоставление социальных благ и услуг гражданам без учета трудового вклада и проверки нуждаемости на основе принципа распределений по потребностям имеющихся общественных ресурсов этих благ; социальные льготы - это система общественных гарантий, предоставляемых отдельным группам населения (инвалидам, ветеранам труда). В нашей стране к социальным гарантиям относят:

· гарантированное бесплатное медицинское обслуживание;

· общедоступность и бесплатность образования;

· минимальный размер оплаты труда и пенсии, социальная пенсия;

· пособия при рождении ребенка, на период по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, до 16 лет;

· ритуальное пособие на погребение и другие виды гарантий.

 

Социальное страхование - это защита экономически активного населения от социальных рисков на основе коллективной солидарности при возмещении ущерба. Основными социальными рисками, связанными с потерей трудоспособности, работы и, соответственно, дохода, являются болезнь, старость, безработица, материнство, несчастный случай, производственная травма, профессиональное заболевание, смерть кормильца. Финансируется система социального страхования из специальных внебюджетных фондов, формируемых за счет взносов работодателей и работников, а также субсидий государства. Существует две формы социального страхования:

· обязательное (при поддержке государством его фондов)

· добровольное (при отсутствии государственной помощи).

Поддержка граждан осуществляется, прежде всего, путем денежных выплат (пенсий и пособий по болезни, старости, безработице, потере кормильца и пр.), а также при помощи финансирования услуг учреждений здравоохранения, профессионального обучения, и других, связанных с восстановлением трудоспособности.

4.  Социальная поддержка (помощь) предоставляется социально уязвимым группам населения, не способным в силу тех или иных причин обеспечить себе доход. Помощь осуществляется как путем денежных, так и натуральных выплат (бесплатные обеды, одежда) и финансируется за счет общих налоговых поступлений.

Для получения социальной помощи обычно необходима проверка на нуждаемость. Помощь предоставляется тем людям, чьи доходы ниже минимальных жизненных стандартов, и выступает важнейшим элементом политики борьбы с бедностью, обеспечения минимального гарантированного дохода, как реализации права на жизнь.

Социальная поддержка не ограничивается только материальной помощью. Она включает также меры в виде содействия и услуг, оказываемых отдельным лицам или группам населения социальными службами для преодоления жизненных трудностей, поддержания социального статуса, адаптации в обществе.

 

Функции рынка труда

К основным функциям рынка труда принято относить:

· обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

· обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

· согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

· стимулирование работников и работодателей:

- конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

-  конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

 

Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы.

Классификация рынков труда

 

Единой классификации рынков труда не существует. Ниже приведена классификация по трем основным признакам (рисунок 7):

· по масштабу;

· в зависимости от качества рабочей силы;

· по степени открытости.

Внутренний рынок организации ограничивается системой социально-трудовых отношений, складывающихся внутри организации и связанных с размещением и перемещением рабочей силы на рабочих местах.

Внешний рынок – это система социально-трудовых отношений между работниками и работодателями в масштабе:

страны, национальный рынок труда;

отрасли, отраслевой рынок труда;

региона, региональный рынок труда.

 

Первичный рынок труда - рынок труда, который характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией работников.

Вторичный рынок труда - рынок труда, который характеризуется временной или нестабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников.

Открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Официальная часть открытого рынка труда - свободная рабочая сила и вакансии, зарегистрированные в учреждениях службы занятости, а также ученические места в системе государственного и негосударственного профобразования.

Неофициальная часть открытого рынка труда - часть вакансий и учебных мест для приобретения новых профессий, а также предложений рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и учебных структур формального образования.

Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

 

Классификация рынков труда

По масштабу

По степени открытости

В зависимости от качества рабочей силы

Внутренний рынок организации

Внешний рынок: · национальный, · отраслевой, · региональный

Вторичный

Первичный

Открытый: · официальный, · неофициальный

Скрытый

 

 

Рис. 7. Классификация рынков труда