Вопросы для обсуждения:

1. Сущность заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

2. Системы оплаты труда на предприятии. Повременная и сдельная форма оплаты труда

3. Структура доходов сотрудника предприятия

Практико-ориентированные задания

Задача 1. Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 18000 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.

Задача 2. Дневная заработная плата – 1200 ден. ед. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Определите, как изменится цена 1 часа труда, если: рабочий день увеличится до 10 часов, а повременная заработная плата – до 1300 ден. ед. за день; интенсивность труда возрастет на 10%, а заработная плата – на 5%. Что такое «цена часа труда»?

Задача 3. Продолжительность рабочего дня – 8 часов, повременная заработная плата – 520 ден. ед. Какой будет расценка за одно изделие при переводе рабочего на сдельную заработную плату, если норма выработки – 20 изделий? Какова взаимосвязь повременной и сдельной системой оплаты труда?

Задача 4 . 1.  Бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 80 тыс. руб. При этом было сэкономлено материалов на сумму 50 тыс.руб. Рассчитать общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 15 % фактической экономии. Определить заработок бригады.

2. Распределить заработок в сумме между рабочими бригады, если в бригаде:

- рабочий 6 разряда отработал 12 дня (КТУ – 1,3)

- рабочий 5 разряда отработал 11 день (КТУ – 0,8)

- рабочий 4 разряда - // - 10 (КТУ – 0,7)

- рабочий 3 разряда - // - 8 (КТУ – 1,2)

Продолжительность смены – 8 часов. Расчеты оформить в таблице.

Задача 5. В таблице приведены индексы цен по годам:

 а) определите процентное изменение реального дохода, если номинальный доход во втором году по сравнению с первым увеличился на 15%, а в третьем году по сравнению со вторым на 7%,

б) если номинальный доход во втором и третьем году был равен 25 000 ден. ед., какова абсолютная величина реального дохода в эти годы.

Тема 8. Управление расходами на персонал предприятия.

Вопросы к обсуждению:

1. Классификация расходов на рабочую силу.

2. Учет затрат на персонал.

3. Бюджетирование расходов на персонал.

4. Оценка окупаемости и рентабельности затрат на персонал.

5. Кадровые риски и их классификация

Практико-ориентированные задания

Задача 1. Фирма уволила 20% работников, а оставшимся подняла зарплату на 20%. При этом выпуск (в натуральном выражении) вырос на 30%.

а) во сколько выросла производительность труда одного работника?

б) Что произошло с затратами фирмы на оплату труда (выросли, снизились, не изменились) и, если изменились, на сколько процентов? Зарплату считать одинаковой для всех работников

Задача 2. Рассчитайте недостающие показатели, а также коэффициент опережения и сумму экономии (перерасхода) фонда заработной платы. Какие управленческие решения следует принять по результатам анализа?

Исходные данные для анализа эффективности использования трудовых ресурсов

Методические рекомендации по выполнению

Производительность труда или среднегодовая выработка продукции одним работником исчисляется по формуле:

ГВ = ВП / ЧР,

где ГВ — годовая выработка;

ВП — выпуск продукции в стоимостном выражении;

ЧР — среднесписочная численность рабочих.

Оценка соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда дается при помощи коэффициента опережения :

где I_ГВ — индекс годовой выработки;

I_СЗ — индекс среднегодовой зарплаты, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде.

Определение суммы экономии (- Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты рассчитывается по следующей формуле:

где ФЗП₁ — фонд заработной платы отчетного периода.