Тема  1. Предмет и методология курса «Экономика персонала»

Вопросы к обсуждению:

1. Предмет и задачи курса «Экономика персонала». Экономическая и социальная эффективность как цели Экономики персонала

2. Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими науками

3. Методология научного познания экономики персонала

4. Тренинг «Трудоустройство»

Самостоятельная работа:

1. Подготовка резюме.

2. Подготовка 25 вопросов для собеседования сокурсникам на конкурс на вакантную должность «Экономист» в организации

3. Самопрезентация в тренинге «Трудоустройство». Вакантная должность «Экономист»

4. Подготовка докладов

Темы докладов:

1. Предмет и метод науки «Физиология труда»

2. Предмет и метод науки «Психология труда»

3. Предмет и метод науки « Эргономика»

4. Предмет и метод науки «Безопасность труда»

5. Предмет и метод науки «Организация труда»

6. Предмет и метод науки «Нормирование труда»

7. Предмет и метод науки «Социология труда»

8. Предмет и метод науки «Управление персоналом»

9. Предмет и метод науки «Трудовое право»

10. Что изучает «Статистика труда»?

11. Этика труда.

 

Тема 2. Теоретические основы экономики персонала

Вопросы к обсуждению:

1. Сущность и роль труда в обществе. Основные категории науки о персонале.

1.  Основные теоретические основы экономики персонала

2. Индикаторы достойного труда

Дискуссия на тему: «Сущность и различия категорий «труд» и «творчество»

Самостоятельная работа:

1. Аналитическая записка «Трудовые ресурсы Российской Федерации: качественный состав и динамика их использования». Использовать статистические данные таблицы «Индикаторы достойного труда».

2. Подготовка докладов.

Темы докладов:

1. Теория человеческого капитала.

2. Теория рынка труда.

3. Теория институтов.

4. Теория контрактов.

5. Теория трансакционных издержек.

6. Теория экономических рисков.

7. Теории социально-трудовых отношений.  

8. Теория социального партнерства.

9. Теории мотивации.

10. Теории организации труда.

11.  Теория конфликтов.

12. Теория прибавочной стоимости.

13. Теория внутрифирменной мобильности.

14. Теория информационной асимметрии

15. Формы разделения труда и их развитие.

16. Общественное разделение труда и социальная структура общества.

17. Методика расчета ИРЧП.

 

 

Индикаторы достойного труда

Перечень показателей, рекомендуемых Международной организацией труда*

1  Доля занятых лиц в общей численности населения в возрасте 15-72, %
2 Уровень безработицы (15- 72), %
3 Молодежь, которая не учится и не работает в возрасте 15-24 лет, в общей численности населения соответствующей возрастной группы, %
4 Неформальная занятость
5 Работающие бедные, %
6 Доля занятых с низким уровнем заработной платы (ниже 2/3 медианы почасового заработка), %
7 Доля занятых с чрезмерной продолжительностью рабочих часов (более 48 часов в неделю; «фактическое» количество часов), %
8 Детский труд (согласно Резолюции, принятой на 18-й МКСТ (доля занятых в возрастной группе 5-17 лет, %)
9 Доля детей, занятых в опасных условиях, среди лиц в возрасте 5-17 лет, %
10 Сегрегация в видах занятий (профессий) по половому признаку (подгруппы 11, 12МСКЗ-88)
11 Гендерный разрыв в заработной плате, %
12 Уровень производственного травматизма со смертельным исходом (на 100 000 работающих)
13 Уровень производственного травматизма с не смертельным исходом (на 100 000 работающих)
14 Время, потерянное в результате производственного травматизма
15 Доля населения, получающего пенсии (трудовые пенсии), %
16 Расходы на здравоохранение, финансируемые не за счёт личных домашних хозяйств, (%)
17 Дети, которые не посещают школу (% от возрастной группы)
18 Производительность труда (темпы роста)
19 Неравенство в распределении доходов: Р90/Р10
20 Темпы инфляции (ИПЦ)
21 Занятость по отраслям экономической деятельности
22 Доля занятых в сельском хозяйстве (%)
23 Доля занятых в промышленности (%)
24 Доля занятых в сфере услуг (%)
25 С - Доля заработной платы в BBП, %

Дата: 2018-11-18, просмотров: 18.