Доход от фактора производства «труд» называется заработной платой. В других случаях заработная плата рассматривается как цена услуг труда. Наемные рабочие составляют большую часть населения, а заработная плата, которую они получают за услуги труда, является основным источником их благосостояния. От уровня заработной платы зависит социальный климат в обществе. Чем выше прожиточный минимум и ниже заработная плата, тем больше социальная напряженность в обществе.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд за определенное время. Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на рынке товаров и услуг.

Для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников, т. к. специализация труда достигла на нем высокого уровня. В результате этого заработная плата очень дифференцирована, т. е. различна по величине для разных групп работников.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации, профессиональной подготовки и спроса на услуги труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у юристов, врачей, преподавателей. Это объясняется тем, что их труд пользуется большим спросом и, одновременно, требует больших затрат на обучение. Высокая заработная плата более квалифицированных специалистов связана с их способностью приносить фирме более высокий дополнительный доход. Заработная плата высока, как правило, у тех, чей труд связан с риском для жизни или имеются вредные условия для здоровья. Например, средняя заработная плата в США у работников по производству битумного угля составляла в 1991 году около 17 долларов за час, в то время как в швейной отрасли рабочие получали в среднем около 7 долларов за час работы.

Различают две основные формы заработной платы:

а) повременную, когда размер заработной платы будет зависеть от отработанного времени;

б) сдельную, когда зарплата определяется объемом изготовленной продукции и расценкой на единицу продукции.

 Различные формы заработной платы применяются для того, чтобы максимальным образом заинтересовать работника в результатах своего труда. Специально для этого применяют премиальные доплаты. Например, чтобы заинтересовать механика-наладчика оборудования на швейной фабрике в результатах своего труда целесообразнее применить повременно-премиальную систему оплаты труда, а не иные формы оплаты. Только тогда интересы данного механика совпадут с интересами фирмы.

Существует также аккордная заработная плата, которая выплачивается за выполнение определенного объема работ к оговоренному времени, например, ремонт дома.

Занятость.

Высокая занятость населения является одной из главных задач любого правительства. Сущность задачи достижения полной занятости в масштабе страны состоит в обеспечении равенства численности трудоспособного населения и количества необходимых для него рабочих мест. В тоже время, например, в странах Западной Европы на пять безработных приходится четыре вакансии. Главная причина этого явления – несоответствие уровня квалификации безработных тем требованиям, которые предъявляются к ним новейшими технологиями.

Современные принципы трудовой занятости включают:

ü запрещение принудительного труда и право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

ü занятость как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая им трудовой доход;

ü полная занятость, связанная с осуществлением права на труд и права на защиту от безработицы (данный принцип осуществляется через развитой рынок труда и систему социальных пособий по безработице).

Рынок капитала

Капитал является одним из основных элементов общественного богатства. Капитал в широком смысле слова – это любой ресурс, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ. Проще сказать, капитал – это ценность, приносящая поток дохода.

Капитал обладает способностью воспроизводства, т. к. представляет собой производительную силу – некий «усилитель» человеческой деятельности. С помощью капитала производится больше благ за одно и тоже время, чем без него. Например, вскапывать огород выгоднее не лопатой, а мотоплугом. Таким образом, производительностью обладает не только труд, но и капитал.

Если капитал рассматривать в широком смысле слова, то его структуру можно представить следующим образом, рис. 22 а.

Как видно из схемы, «труд» и «предпринимательство» как факторы производства представляют собой человеческий капитал в широком смысле слова. Капитал в узком смысле слова следует рассматривать как капитал физический и финансовый. Физический капитал представляют собой машины, здания, сооружения, сырье и т. п.

Физический капитал разделяется в свою очередь на основной капитал, куда относятся реальные активы длительного пользования (машины, здания, сооружения, оборудование), и оборотный капитал, который может быть представлен сырьем, полуфабрикатами, если это физический капитал, и денежными средствами, если они расходуются на покупку средств для каждого цикла производства. Если деньги расходуются для личного потребления, то их нельзя рассматривать как капитал.

Основной капитал служит в течение нескольких лет и подлежит замене лишь по мере его физического или морального износа. Эта замена осуществляется за счет амортизационных накоплений. Оборотный капитал полностью потребляется в течение одного цикла производства.

В экономической теории принято выделять три сегмента рынка капитала, рис. 22 б.

На рынке физического капитала покупаются и продаются производственные фонды (оборудование). На рынке услуг капитала производственные фонды сдаются на прокат за определенную плату, которая называется арендной платой. На рынке ссудного капитала (или заемных средств) предоставляются финансовые ресурсы. Доход, порождаемый ссудным капиталом, называется процентом.