Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

Виды (ст. 107 ТК):

-      перерывы в течение рабочего дня (смены);

-      ежедневный (междусменный) отдых;

-      выходные дни;

-      нерабочие праздничные дни;

-      отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

С 18.06.2017 в ч. 1 ст. 108 ТК введена норма, которая гласит, что правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться, если смена составляет не более 4 часов. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ — в локальных нормативных актах.

Специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются (ст. 109 ТК):

-      работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;

-      грузчикам на погрузочно-разгрузочных работах;

-      женщинам, имеющим детей до 1,5 лет для кормления.

Междудневные (междусменные) перерывы в работе:

-      этот перерыв между окончанием и началом работы в следующем рабочем дне;

-      продолжительность ежедневного отдыха работников учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий лень (смену).

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) (ст. 110 ТК РФ) — продолжительность не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 111 ТК общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневном рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условия, устанавливаются другие выходные дни.

Нерабочими праздничными днями (статья 112 ТК РФ) являются:

-      1 — 6, 8 января — Новогодние каникулы;

-      7 января — Рождество Христово;

-      23 февраля — День защитника Отечества;

-      8 марта — Международный женский день;

-      1 мая — праздник Весны и Труда;

-      9 мая — День Победы;

-      12 июня — День России;

-      4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с новогодними и рождественскими. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с новогодними и рождественскими праздниками, на другие дни в очередном календарном году.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.