Система оплаты труда – это совокупность правил, на основании которых определяется заработная плата. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок устанавливается работодателем самостоятельно (см. ст. 135 ТК РФ).

Тарифная система оплаты труда — это дифференциация оплаты труда различных категорий, которые включают:

-      тарифные ставки;

-      оклады (должностные оклады);

-      тарифные сетки;

-      тарифные коэффициенты (ст. 143 ТК).

Повременная система бывает:

-      почасовая;

-      понедельная;

-      помесячная.

При повременной системе оплаты труд оплачивается по твёрдым месячными, дневным или почасовым тарифном ставкам.

При сдельной системе оплаты труда труд оплачивается по сдельным расценкам ха каждую единицу произведённой продукции или выполненной операции. Сдельная расценка— это размер оплаты труда за единицу продукции или выполненную операцию.

По способу начисления сдельная система может быть прямой или прогрессивной (премиальной).

Косвенная — с помощью которой оплачивается труд вспомогательных работников.

Аккордная система оплаты труда распространена на строительных работах. Размер ЗП рассчитывается при сдаче объекта.

Система оплаты труда работников бюджетной сырев устанавливается с учетом:

- ЕТКС, профстандартов и др.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Различают:

· Простую сдельную систему.

· Сдельно-премиальную систему.

· Косвенно-сдельную систему.

· Аккордную систему.

· Сдельно-прогрессивную систему.

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.

Различают:

· Простую повременную систему.

· Повременно-премиальную систему.

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).