Понятие и структура заработной платы. Методы ее правового регулирования. Обязательные государственные гарантии и правила оплаты труда

 

Заработная плата (оплата труда работника) —вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 

Основные государственные гарантии по оплате труда работников:

-      величина МРОТ;

-      меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

-      ограничения перечня основания и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от ЗП;

-      ограничение оплаты труда в натуральной форме;

-      обеспечение получения работником ЗП при ликвидации организации;

-      осуществление федерального государственного надзора за соблюдение трудового законодательства;

-      ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательствам и иными НПА, содержащими ромов трудового права, коллективными договорами и соглашениями;

-      сроки и очерёдность выплаты ЗП.

 

ЗП зависит от:

-      квалификации работника;

-      сложности выполняемой работы;

-      количества и качества затраченного труда;

-      не ограничивается максимальным размером;

-      запрет дискриминации.

 

Признаки ЗП:

-      выплачивается, как правило, в денежной форме в валюте РФ в рублях (ст. 131 ТК): с 5 февраля 2018 года в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании, может производится и в иностранной валюте; в соответсвии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в других формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ; доля заработной платы, выплачиваемом в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной ЗП; запрещено выплачивать ЗП в натуральной форме продукцией, ограниченной в гражданском обороте (спиртные напитки, ядовитые вещества и т. п.); стоимость товаров должна соответствовать розничным ценам, установленным на данные товары в конкретной местности;

-      выплачивается в зависимости от квалификации;

-      выплачивается в порядке: установленным действующим законодательством, коллективным договором, индивидуальным трудовым договором (135 — 136 ТК);

-      максимальным размером не ограничивается;

-      не ниже МРОТ (ст. 133, 421 ТК);

-      за равноценную труд устанавливается равная оплата у одного работодателя; дискриминация в оплате труда запрещена (ст. 132 ТК, Конвенция МОТ №95);

-      выплачивается с учетом индексации и роста цен.

 

Отличие ЗП от других денежных выплат, которые возможны по ГП-договорам:

-      ЗП выплачивается систематически, не реже, чем каждые полмесяца, а по ГП-договорам эти выплаты, как правило, носят разовый характер;

-      в трудовом праве работник знает заранее, как может быть повышена (понижена) оплата;

-      для ЗП устанавливается МРОТ, что не устанавливается для ГП-договором;

-      уголовная ответственность за невыплату ЗП более двух месяцев;

-      дивиденды уплачиваются за счёт чистой прибыли; основание получений является не труд, а доля в имуществе. 

 

Месячная ЗП работника, полностью обработавшего за весь период норму, не может быть ниже МРОТ.

 

Методы правого регулирования ЗП:

-      централизованный — основные гарантии: МРОТ, минимальный размер оплаты труда, оплата труда при отклонении от условий, на которые рассчитаны тарифы;

-      локально-правовое регулирование — премирование, надбавки, тарифные системы оплаты труда (согласуются с представительным органом работников — 144 ТК);

-      индивидуально-договорное регулирование при заключении ТД: размер туда руководителей негосударственных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров (статья 145 ТК); размера доплат за совмещением профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК9.

 

Структура ЗП:

-      тарифная ставка (должностной оклад, базовый оклад);

-      компенсационные выплаты;

-      стимулирующие выплаты.

 

Примеры доплат и надбавок:

-      за работу с вредными и опасными условиями труда, на тяжелых работах (147 ТК);

-      доплата за совмещение профессий и др.

 

Стимулирующие надбавки и доплаты:

-      их размер — прерогатива работодателя;

-      Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 указал, что работодатель не органичен в выборе способа и порядка дополнительного материально го стимулирования работника, определим размера таких доплат и надбавок.

 

Стимулирующие выплаты работодателем могут быть установлены как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифном ставки), от выполненного объёма работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

 

Это, например, надбавки, доплаты:

-      персональные надбавки да ученую степень кандидата или доктора наук;

-      процентная надбавка к ЗП в районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностях (ст. 316 ТК); такая надбавка установлена в форме районного коэффициента, который устанавливается на весь заработок без ограничений от 1,1 до 2 единиц;

-      в соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном объёме.

 

Постановление КС РФ от 07.12.2017: в состав МРОТ (минимальной ЗП в субъекта) не предполагается включение районных коэффициентов и процентных надбавок.

 

Дата: 2018-09-13, просмотров: 39.