Рецензия на отчет по практике
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

 

Обучающегося______________________ курса направления подготовки ______________

__________________________________________________________________

(код и наименование направления подготовки)

_____________________________________________________________________________

  (наименование направленности, профиля)

__________________________________________________________________         (ф., и., о)

База практики_________________________________________________________________

(наименование организации)

Сроки практики _______________________________________________________________

(период прохождения практики)

 

Оценка отчета по практике и уровня сформированности компетенций обучающимся(ющейся)

Код компетенций Показатель Критерии оценивания компетенций Шкала оценивания
2 3 4 5

ПК-2

У1(ПК-2)-I

 

 

Отчет: индивидуальное задание

 

Не знает основы кадрового планирования и рынка труда Не умеет разрабатывать элементы привлечения персонала в организацию Не владеет способностью применять методы привлечения персонала в организацию  0
Частично знает основы кадрового планирования и рынка труда Частично умеет разрабатывать элементы привлечения персонала в организацию Частично владеет способностью применять методы привлечения персонала в организацию  0.5
ПК-2  З1(ПК-2)-I     В целом знает основы кадрового планирования и рынка труда В целом умеет разрабатывать элементы привлечения персонала в организацию В целом владеет способностью применять методы привлечения персонала в организацию  1
ПК-2 В1(ПК-2)-I   Знает основы кадрового планирования и рынка труда Умеет разрабатывать элементы привлечения персонала в организацию Владеет способностью применять методы привлечения персонала в организацию  2

ПК-3

У1(ПК-3)-I

 

 

ПК-3

 З1(ПК-3)-I

 

ПК-3

В1(ПК-3)-I

 

Отчет: раздел 2

 

Не знает основы разработки и внедрения требований к должностям Не умеет вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности) Не владеет навыками формирования требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекции 0
Частично знает основы разработки и внедрения требований к должностям Частично умеет вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности) Частично владеет навыками формирования требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция 1
В целом знает основы разработки и внедрения требований к должностям В целом умеет вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности) В целом владеет навыками формирования требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекции 2
Знает основы разработки и внедрения требований к должностям Умеет вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности) Владеет навыками формирования требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекции 3  

ПК-5

У1(ПК-5)-I

 

ПК-5

 З1(ПК-5)-I

 

ПК-5

В1(ПК-5)-I

 

 

Отчет: раздел 4

 

Не знает содержание организации и нормирования труда на предприятии Не умеет проводить анализ работ и рабочих мест, оптимизацию норм обслуживания и численности, эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды Не владеет навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике 0
Частично знает содержание организации и нормирования труда на предприятии Частично умеет проводить анализ работ и рабочих мест, оптимизацию норм обслуживания и численности, эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды Частично владеет навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике 2
В целом знает содержание организации и нормирования труда на предприятии В целом умеет проводить анализ работ и рабочих мест, оптимизацию норм обслуживания и численности, эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды В целом владеет навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике 3
Знает содержание организации и нормирования труда на предприятии Умеет проводить анализ работ и рабочих мест, оптимизацию норм обслуживания и численности, эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды Владеет навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике 5
ПК-7 З1 (ПК-7) – I

 

Отчет: раздел 4

 

Не знает цели и задачи, виды аттестации и другие виды текущей деловой оценки персонала Не умеет разрабатывать и применять средства, методы и технологии проведения текущей деловой оценки и аттестации персонала Не владеет способностью консультировать персонал по вопросам оценки и аттестации 0
ПК-7 У1 (ПК-7) - I Частично знает цели и задачи, виды аттестации и другие виды текущей деловой оценки персонала Частично умеет разрабатывать и применять средства, методы и технологии проведения текущей деловой оценки и аттестации персонала Частично владеет способностью консультировать персонал по вопросам оценки и аттестации 2

ПК-7

В1(ПК-7) - I

В целом знает цели и задачи, виды аттестации и другие виды текущей деловой оценки персонала В целом умеет разрабатывать и применять средства, методы и технологии проведения текущей деловой оценки и аттестации персонала В целом владеет способностью консультировать персонал по вопросам оценки и аттестации 3
Знает цели и задачи, виды аттестации и другие виды текущей деловой оценки персонала Умеет разрабатывать и применять средства, методы и технологии проведения текущей деловой оценки и аттестации персонала Владеет способностью консультировать персонал по вопросам оценки и аттестации 5
ПК-8 З2 (ПК-8) – I

 

Отчет: раздел 4

 

Не знает процесс формирования системы оплаты труда персонала Не умеет применять дисциплинарные взыскания к персоналу Не владеет навыками формирования результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной 0
ПК-8 У2 (ПК-8) - I Частично знает процесс формирования системы оплаты труда персонала Частично умеет применять дисциплинарные взыскания к персоналу Частично владеет навыками формирования результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной 2

ПК-8

В2(ПК-8) - I

В целом знает процесс формирования системы оплаты труда персонала В целом умеет применять дисциплинарные взыскания к персоналу В целом владеет навыками формирования результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной 3
Знает процесс формирования системы оплаты труда персонала Умеет применять дисциплинарные взыскания к персоналу Владеет навыками формирования результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной 5
ПК-9 З1 (ПК-9) – II

Отчет: раздел 4

 

Не знает основы оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала Не умеет рассчитывать продолжительность рабочего времени и времени отдыха для различных категорий персонала Не владеет технологиями управления безопасностью труда для различных категорий персонала 0
ПК-9 У1 (ПК-9) - II Частично знает основы оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала Частично умеет рассчитывать продолжительность рабочего времени и времени отдыха для различных категорий персонала Частично владеет технологиями управления безопасностью труда для различных категорий персонала 2

ПК-9

В1(ПК-9) - II

В целом знает основы оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала В целом умеет рассчитывать продолжительность рабочего времени и времени отдыха для различных категорий персонала В целом владеет технологиями управления безопасностью труда для различных категорий персонала 3
Знает основы оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала Умеет рассчитывать продолжительность рабочего времени и времени отдыха для различных категорий персонала Владеет технологиями управления безопасностью труда для различных категорий персонала 5
ПК-10 З1 (ПК-10) – II

 

Отчет: раздел 1

 

Не знает правила оформления сопровождающей документации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Не умеет применять нормы трудового права при разрешении споров, связанных с приемом, увольнением, переводом на другую работу и перемещением персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Не владеет навыками самостоятельного поиска нормативных правовых актов в правовых системах 0
ПК-10 У1 (ПК-10) - II Частично знает правила оформления сопровождающей документации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Частично умеет применять нормы трудового права при разрешении споров, связанных с приемом, увольнением, переводом на другую работу и перемещением персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Частично владеет навыками самостоятельного поиска нормативных правовых актов в правовых системах 2

ПК-10

В1(ПК-10) - II

В целом знает правила оформления сопровождающей документации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации В целом умеет применять нормы трудового права при разрешении споров, связанных с приемом, увольнением, переводом на другую работу и перемещением персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации В целом владеет навыками самостоятельного поиска нормативных правовых актов в правовых системах 3
Знает правила оформления сопровождающей документации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Умеет применять нормы трудового права при разрешении споров, связанных с приемом, увольнением, переводом на другую работу и перемещением персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Владеет навыками самостоятельного поиска нормативных правовых актов в правовых системах 5
ПК-11 З1 (ПК-11) – II

 

Отчет: раздел 3

 

Не знает основы разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) Не умеет разрабатывать локальные нормативные акты, касающиеся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) Не владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) 0
ПК-11 У1 (ПК-11) - II Частично знает основы разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) Частично умеет разрабатывать локальные нормативные акты, касающиеся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) Частично владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) 2

ПК-11

В1(ПК-11) - II

В целом знает основы разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) В целом умеет разрабатывать локальные нормативные акты, касающиеся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) В целом владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) 3
Знает основы разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) Умеет разрабатывать локальные нормативные акты, касающиеся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) Владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) 5
ПК-12 З1 (ПК-12) – I

 

Отчет: раздел 4

 

Не знает нормативные правовые акты Российской Федерации и локальные акты организации, регулирующие трудовые отношения Не умеет анализировать кадровые и управленческие документы, регулирующие трудовые отношения в организации   Не владеет навыками анализа процедур регулирования трудовых отношений в организации 0
ПК-12 У1 (ПК-12) - I Частично знает нормативные правовые акты Российской Федерации и локальные акты организации, регулирующие трудовые отношения Частично умеет анализировать кадровые и управленческие документы, регулирующие трудовые отношения в организации   Частично владеет навыками анализа процедур регулирования трудовых отношений в организации 2

ПК-12

В1(ПК-12) - I

В целом знает нормативные правовые акты Российской Федерации и локальные акты организации, регулирующие трудовые отношения В целом умеет анализировать кадровые и управленческие документы, регулирующие трудовые отношения в организации   В целом владеет навыками анализа процедур регулирования трудовых отношений в организации 3
Знает нормативные правовые акты Российской Федерации и локальные акты организации, регулирующие трудовые отношения Умеет анализировать кадровые и управленческие документы, регулирующие трудовые отношения в организации   Владеет навыками анализа процедур регулирования трудовых отношений в организации 5
ПК-13 З1 (ПК-13) – I

 

Отчет: раздел 3

 

Не знает кадровую документацию и действующие локальные нормативные акты для реализации учебной практики по получению профессиональных умений и навыков  Не умеет использовать кадровую документацию и действующие локальные нормативные акты для реализации учебной практики по получению профессиональных умений и навыков Не владеет навыками использовать кадровую документацию и действующие локальные нормативные акты для реализации учебной практики по получению профессиональных умений и навыков 0
ПК-13 У1 (ПК-13) - I Частично знает кадровую документацию и действующие локальные нормативные акты для реализации учебной практики по получению профессиональных умений и навыков  Частично умеет использовать кадровую документацию и действующие локальные нормативные акты для реализации учебной практики по получению профессиональных умений и навыков Частично владеет навыками использовать кадровую документацию и действующие локальные нормативные акты для реализации учебной практики по получению профессиональных умений и навыков 2

ПК-13

В1(ПК-13) - I

В целом знает кадровую документацию и действующие локальные нормативные акты для реализации учебной практики по получению профессиональных умений и навыков  В целом умеет использовать кадровую документацию и действующие локальные нормативные акты для реализации учебной практики по получению профессиональных умений и навыков В целом владеет навыками использовать кадровую документацию и действующие локальные нормативные акты для реализации учебной практики по получению профессиональных умений и навыков 3
Знает кадровую документацию и действующие локальные нормативные акты для реализации учебной практики по получению профессиональных умений и навыков  Умеет использовать кадровую документацию и действующие локальные нормативные акты для реализации учебной практики по получению профессиональных умений и навыков Владеет навыками использовать кадровую документацию и действующие локальные нормативные акты для реализации учебной практики по получению профессиональных умений и навыков 5
Итого Максимальное количество баллов 45

 

 

 Руководитель практики от университета  __________/ ____________________________

                                                                        (подпись)                (ф. и., о.)

 

Дата: 2018-09-13, просмотров: 458.