Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы.

В макроэкономике различают национальный и мировой рынок труда. Национальный рынок труда действует в экономике страны в целом. Мировой рынок труда действует в мирохозяйственных масштабах и существует в форме трудовой миграции.

Как и на любом рынке, на рынке труда формируется спрос и предложение труда (рис.3.1).

Рис.3.1 Спрос и предложение на рынке труда

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отображает закон нисходящей предельной производительности труда. Кривая предложения имеет положительный наклон, так как с ростом заработной платы предложение на рынке труда тоже возрастает. Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы Wo. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость Lo. Если заработная плата ниже этого уровня, то спрос превышает предложение и на предприятиях не хватает рабочих. С целью привлечения дополнительных рабочих предприятия повышают заработную плату. Если заработная плата превышает равновесный уровень, то предложение превышает спрос (безработица). Поэтому предприниматели смогут заполнить вакантные места, предлагая более низкую заработную плату.

 Предложение рабочей силы формируется под действием следующих основных факторов: демографических; уровня экономической активности населения; принятого в стране пенсионного возраста; иммиграции трудоспособного населения; вовлечения женщин в трудовой процесс; продолжительности рабочего дня; деятельности профсоюзов и др.

Спрос на рабочую силу формируется под действием таких основных факторов, как: спрос на товары и услуги, производимые с помощью работников; уровня заработной платы; степени заменяемости в технологическом процессе капитала трудом; фазы экономического цикла; научно-технического прогресса и др.

Главным товаром, реализующимся на рынке труда, является рабочая сила, при этом отсутствует ее единое определение. Под рабочей силой понимается в разных теориях: способность человека к труду; совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ; часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).

Специфичность товара «рабочая сила» заключается в том, что это товар, который: является живым товаром, купля которого называется наймом; в процессе купли-продажи не отчуждается от своего собственника. Продавец продает только свою способность к труду и только на определенное время, оставаясь при этом собственником и носителем этого товара; и покупатель и продавец в процессе купли-продажи являются юридически равноправными лицами, социально защищенными как со стороны государства, так и со стороны профсоюзов; нельзя сберегать как любой другой товар; не уничтожается в процессе пользования, а, наоборот, приумножается и сам принимает участие в создании других товаров и услуг.

Основными функциями рынка труда являются:

1) экономическая - обеспечение оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения;

2) социальная - обеспечение высокого уровня жизни и качества работников и их семей.

В экономической теории механизм функционирования рынка труда объясняется по-разному. Чаще всего рассматривают следующие основные концепции.

Неоклассическая теория исходит из того, что на рынке труда существует совершенная конкуренция с абсолютно гибкой заработной платой, а критерием спроса на труд со стороны предприятий есть максимизация прибыли. Это означает, что любое предприятие будет увеличивать спрос на труд пока прирост его расходов на оплату труда не превысит прирост выручки от реализации продукта. Максимизация прибыли обеспечивается , если предельная производительность труда равняется предельным расходам на рабочую силу (т.е. расходам на заработную плату одного работника). В условиях максимизации прибыли спрос на труд находится в обратной зависимости от реальной заработной платы, поэтому является нисходящей функцией от реальной заработной платы. При этом, несмотря на уменьшение реальной заработной платы, предприятия не будут увеличивать спрос на труд, если одновременно не будет наблюдаться рост спроса на их продукцию. Т.е. спрос на труд зависит также от реального продукта (прямая зависимость). Предложение труда также зависит от реальной заработной платы: чем выше заработная плата, тем большим будет предложение рабочей силы. Причина безработицы – чрезмерная заработная плата, которая превышает равновесную величину, сложившуюся на рынке. Такую безработицу неоклассики считают временным явлением, т.к. заработная плата быстро устраняет диспропорцию на рынке труда. Сначала рост реальной заработной платы сокращает спрос на рынке труда. При этих условиях конкуренция заставит рабочих согласиться на снижение номинальной заработной платы. Она будет снижаться до тех пор, пока реальная заработная плата не достигнет уровня, который будет сопровождаться приближением спроса и предложения к равновесной величине. Если определенная часть рабочих не согласится на работу по заниженной заработной плате, то такая безработица по неоклассической теории считается добровольной.

Кейнсианская теория опирается на другие предпосылки. Обосновывая спрос на труд, кейнсианцы не учитывают заработную плату, поскольку считают ее негибкой в краткосрочном периоде. Спрос на труд зависит от совокупного спроса, т.е. совокупный спрос предопределяет не только объем продукции, который будет произведен в экономике, а и то количество труда, которое необходимо для её производства.

Предельная производительность труда используется для определения верхней границы заработной платы, на которую соглашаются предприниматели во время заключения соглашений с рабочими. Кейнсианцы в отличие от классиков опираются на номинальную, (а не на реальную), заработную плату. С увеличением номинальной заработной платы предложение труда увеличивается. В кейнсианской теории возникновение безработицы объясняется не чрезмерной зарплатой, а дефицитом совокупного спроса.     Принципиальными отличиями неоклассической и кейнсианской теории является то, что в кейнсианской теории лишь предложение является функцией от номинальной заработной платы; заработная плата не может измениться в сторону снижения, поскольку она не реагирует на недостаточность спроса на труд, поэтому предложение труда не может уменьшаться к равновесному уровню, а спрос на труд не может увеличиваться к равновесному уровню ( он является функцией от совокупного спроса ). Итак, заработная плата не способна в краткосрочном периоде уравновешивать рынок труда и обеспечивать достижение полной занятости. Т.е. экономика может находиться в состоянии неполной занятости, пока не возрастет совокупный спрос. Для регулирования безработицы кейнсианцы предлагают использовать государственную политику стимулирования совокупного спроса.

Гибкий рынок труда. Для конца XX – начала XXI столетий в связи с переходными процессами характерным является рост так называемой гибкости ( флексибилизации ) рынка труда. В отличие от неоклассической или кейнсианской концепции рынка труда, которые предусматривают в фазе спада обеспечение сбалансированности за счет снижения занятости или зарплаты, концепция гибкого рынка предусматривает ряд мероприятий социально-экономического, организационного и юридического характера для быстрой адаптации субъектов хозяйствования к новым условиям. Гибкий рынок труда – это процесс предоставления любых форм реализации экономической активности, которые предусматривают выход за границы нормальной продолжительности рабочего дня (недели) и круглогодичной занятости, подписание временных трудовых контрактов и т.п.. Основными чертами гибкого рынка труда есть: нестандартные формы занятости; гибкие формы найма на работу; стимулирование всех форм мобильности рабочей силы, включая территориальную и международную миграцию рабочей силы; развитие разных форм профессиональной подготовки и переподготовки рабочих и др.