“Річний план роботи загальноосвітнього навчального закладу”
| Основні режими роботи | Режими роботи другого рівня |
| Огляд та друк заходів | - Групування заходів за алгоритмами - Групування заходів за датами - Групування за відповідальними - Групування за підсумками |
| Занесення та зміна даних | – |
| Контроль за виконанням заходів | - Завдання критеріїв вибору - Друк звіту результатів контролю за виконанням алгоритмів |
| Оцінка ефективності управління | - Занесення експертних оцінок - Формування звіту за конкретний період |
| Робота з довідниками | - Додавання підсумків - Додавання відповідальних - Редагування назв алгоритмів |
| Службові режими | - Створення архіву даних - Реєстрація програми |
Використання цієї комп’ютерної задачі значно полегшує реалізацію інших управлінських функцій (аналіз, організація і контроль). Посилюється мотивація діяльності керівника щодо планування роботи закладу.
Цікавим, на нашу думку, є досвід роботи Б.Набоки (м. Кіровоград), який на базі своєї школи, використовуючи системний підхід до управління, розробив і впровадив мультимедійну модель навчального закладу [46], основу якої складають автоматизовані робочі місця (АРМ):
- АРМ директора – автоматизований контроль та керівництво закладом;
- АРМ заступників директора – автоматизований контроль та керівництво навчально-виховним процесом;
- АРМ секретаря – автоматизований документообіг та статистика;
- АРМ учителя;
- АРМ класного керівника – електронний журнал класу, статистика класу;
- АРМ батьків та учнів – власний код із правом виходу на сторінки електронного журналу, віртуальні консультації, спілкування в он-лайн режимі;
- АРМ бібліотечно-інформаційного навчального центру;
- АРМ адміністративно-господарчої частини.
Серед функцій, які закладені до автоматизованих робочих місць, є і функція планування роботи.
Запропоновані підходи до річного планування роботи загальноосвітнього навчального закладу з використанням системного підходу як методологічної основи управління надають можливість на алгоритмізованій основі формувати доцільну структуру річного плану роботи закладу та автоматизувати його використання на основі інформаційно-комунікаційних технологій.
Технологія підготовки та схвалення річного плану
Важливим аспектом, якому керівник повинен приділяти особливу увагу, є технологія створення річного плану роботи школи. В зв’язку з цим пропонується в кінці поточного навчального року видавати наказ по школі щодо складання річного плану на наступний навчальний рік з чітким визначенням обов’язків посадових осіб.
У травні проекти окремих розділів річного плану слід зібрати разом і починати етап їх узгодження і обговорення з різними категоріями педагогічних працівників, учнів, громадськими організаціями та ін. Важливо їх максимально залучати до цього процесу. Доцільним є проведення ділової гри за даним напрямком.
Під час планування особливу увагу слід приділяти тим аспектам роботи школи, які у попередньому навчальному році згідно з критеріями ефективності його роботи мали низькі показники.
Спираючись на вимоги нормативних документів та на власний досвід, можу запропонувати певний порядок розроблення і ухвалення плану, де можна визначити вісім етапів роботи.
Етапи розроблення річного плану (рис. 4):
1. Видання наказу про підготовку плану роботи на наступний навчальний рік (квітень).
2. Робота комісії з розроблення річного плану (квітень – травень). Підготовка методики діагностування учасників навчально-виховного процесу щодо оцінки роботи закладу за навчальний рік, що завершується, та прогнозування роботи на наступний навчальний рік (до 20 квітня). Здійснення діагностування (з 20 до 30 квітня). Підготовка аналітичних довідок щодо виконання плану роботи за минулий навчальний рік за розділами плану та відповідних пропозицій до плану роботи на наступний навчальний рік (до 10 травня). Збирання та аналіз матеріалів із різних джерел інформації для плану роботи на наступний навчальний рік (до 15 травня). Узагальнення пропозицій щодо змісту і структури плану роботи на наступний навчальний рік (до 15 травня). Забезпечення складання проекту плану роботи керівниками усіх підрозділів закладу (до 30 травня).
 |
Рис. 4. Етапи розроблення річного плану роботи загальноосвітнього навчального закладу
3. Обговорення й ухвалення першого варіанта плану роботи на засіданні ради при директорові (31 травня). Забезпечення ознайомлення з планом роботи всіх учасників навчально-виховного процесу та їх залучення до його обговорення (червень – серпень).
4. Погодження плану на засіданні шкільного парламенту (учнівського комітету) (червень).
5. Погодження плану на засіданні профкому (червень).
6. Погодження плану на засіданні батьківського комітету (червень).
7. Погодження плану на засіданні педагогічної ради (серпень).
8. Затвердження плану на засіданні ради закладу (серпень-вересень).
Наказ про організацію підготовки плану роботи школи на навчальний рік можна розробити за таким зразком:
НАКАЗ
02.04.2012 № _____
Про організацію підготовки плану
Дата: 2018-11-18, просмотров: 201.
