Движение работников с предприятия на предприятие, из отрасли в отрасль требует численного определения. Учет ведется на предприятиях, фирмах, данные аккумулируются в государственных службах. Эта информация используется для оценки тенденций занятости по отраслям и предприятиям, способствует выявлению проблем. Эти и другие вопросы изучаются в статистике численности работников.

Состав кадров всегда находится в движении. Под движением рабочей силы понимают механическое изменение её численности и состава или перераспределение. Оно определяется приемом, увольнением и внутренним перемещением работников. Процесс движения кадров и соответствующее ему изменение численности называется оборотом рабочей силы. Он включает прием и выбытие рабочих. Поэтому наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой — изучение ее движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства.

Различают абсолютные показатели оборотов рабочей силы и относительные показатели движения рабочей силы.

К абсолютным показателям движения относятся:

- абсолютный оборот по приёму – это число работников, принятых на работу в данном периоде

- абсолютный оборот по увольнению – число уволенных за данный период

- общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приёму и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.

На основании абсолютных показателей рассчитываются относитель­ные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами.

Коэффициенты приема и выбытия работников, которые рассчитываются по следующим формулам:

Коэффициент приема:

, где

∑Пр – число рабочих, принятых на предприятие со стороны,

∑Пер – число рабочих, переведенных из других категорий в категорию рабочих,

Тр – средняя списочная численность рабочих

Коэффициент выбытия определяется по формуле:

где

∑Выб – число рабочих, выбывших с предприятия

∑Впер- число переведенных из категории рабочих в другие категории

 Коэффициент текучести рассчитывается по следующим формулам:

где

В тек – число рабочих, уволенных с предприятия по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины

Коэффициент постоянства кадров так же применяется при изучении движения рабочей силы, рассчитывается по формуле:

Т n -число рабочих, состоящих в списках предприятия весь период.

Перечисленные показатели характеризуют устойчивость и динамику кадрового состава.