Курсовая работа по статистике
на тему: « Статистическое изучение трудовых ресурсов и их использование»
Ф.И.О. студента: Леференко Ю.В.
Номер группы: П09Б11в
Научный руководитель: Т.К. Горемыкина
Москва 2009 г.
Содержание:
Введение……………………………………………………………………..….2
Теоретическая часть
1.1. Понятие трудовых ресурсов и задачи их статистического изучения…………………………………………………………...4
1.2. Количественная характеристика трудовых ресурсов………….....9
1.3. Статистические показатели движения рабочей силы…………..12
1.4. Использование трудовых ресурсов и показатели использования…………………………………………………………..14
1.5. Применение графического метода в анализе динамики и структуре численности………………………………………………...20
1.6. Применение индексного и корреляционного методов………….22
2. Аналитическая часть
2.1. Расчет относительных величин в анализе структуры численности………………………………………………………...…..23
2.2. Анализ движения численности рабочей силы…………………...24
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов……………………...25
2.4. Применение графического метода……………………………….30
2.5. Применение индексного и корреляционного методов в анализе производительности труда…………………………………………….31
Выводы……………………………………………………………………...…36
Список литературы……………………………………………………………37
Введение.
Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.
Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.
В первой части курсовой работы излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их использования на предприятии.
Во второй части курсовой работы проведен практический анализ использования трудовых ресурсов, освоена методика и технология проведения статистических расчетов по методам, описанных в теоретической части, сделаны выводы.
Теоретическая часть
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Расчет относительных величин в анализе структуры численности.
Для проведения исследования воспользуемся данными из таблицы, показывающей численность рабочих на предприятии за январь месяц:
|
|
Число месяца
Число рабочих, человек
Определим среднесписочную численность работников за январь месяц.
Т = 31450/19 = 1655
Определим среднее явочное число рабочих
Т яв = 23918/ 15 = 1594
Среднее число фактически работавших рабочих определяется по формуле:
Тф = 23882/15 = 1592
Следовательно, исходя из наших расчетов, в среднем в списках в январе на предприятии значилось 1655 человек. В дни работы предприятия ежедневно на работу являлось 1594 человек, а фактически работало 1592 человек, то есть вследствие целодневных простоев в среднем ежедневно не работали 2 рабочих.
Выводы.
В своей курсовой работе я раскрыла сущность понятия трудовые ресурсы, показала их количественную характеристику. В работе определены основные методы исследования движения рабочей силы и использования трудовых ресурсов.
В аналитической части посчитана средне списочная численность работников, определено среднее явочное и число фактически работающих. В результате выявлено, что вследствие целодневных простоев в среднем ежедневно не работало двое рабочих.
В результате анализа движения рабочей силы посчитан коэффициент приема, выбытия и текучести, рассчитан коэффициент постоянства кадров. В результате выявлена устойчивость кадрового состава, коэффициент постоянства равен 70%.
При изучении трудоемкости оказалось, что часовая и дневная выработка работника относительно базисного периода осталась неизменной. При этом при помощи индекса годовой выработки рабочего, мы увидели, что за год выработка рабочего снизилась на 4,1 % (95,9 – 100) по сравнению с базисным периодом. А индекс годовой выработки работника ППП показал нам, что выработка работника ППП, также снизилась на 3,5% (96,5 – 100) по сравнению с базисным периодом.
Общий вывод факторного индексного анализа производительности труда в рассматриваемом примере сводится к следующему. Средняя годовая выработка работника в отчетном периоде по сравнению с базисным снизилась на 9,1% (90,9 – 100), или на 1,5 тыс. руб. В целом произошло снижение средней годовой выработки работника в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Список литературы:
Интернет ресурсы: www.gks.ru, http://dic.academic.ru
1. Горемыкина Т.К. Общая теория статистики, учебное пособие.-М.:МГИУ,2005
2. Елисеева И.И. Статистика. Учебник, Велби Проспект, 2006
3. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 1998
4. Иванов М.И. Экономическая статистика. Учебник. Под ред. - М.: ИНФРА-М., 1998
5. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Современное управление – 2001. - №12. – с. 21-25.
6. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости. / «Экономист», №10, 2001, стр. 72-77.
7. Шмойлова Р.А. Теория статистики. Учебник. - М: ИНФРА-М., 1996
8. Шмойлова Р.А. Теория статистики: учебник 3-е изд. перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2003
Курсовая работа по статистике
на тему: « Статистическое изучение трудовых ресурсов и их использование»
Ф.И.О. студента: Леференко Ю.В.
Номер группы: П09Б11в
Научный руководитель: Т.К. Горемыкина
Москва 2009 г.
Содержание:
Введение……………………………………………………………………..….2
Теоретическая часть
1.1. Понятие трудовых ресурсов и задачи их статистического изучения…………………………………………………………...4
1.2. Количественная характеристика трудовых ресурсов………….....9
1.3. Статистические показатели движения рабочей силы…………..12
1.4. Использование трудовых ресурсов и показатели использования…………………………………………………………..14
1.5. Применение графического метода в анализе динамики и структуре численности………………………………………………...20
1.6. Применение индексного и корреляционного методов………….22
2. Аналитическая часть
2.1. Расчет относительных величин в анализе структуры численности………………………………………………………...…..23
2.2. Анализ движения численности рабочей силы…………………...24
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов……………………...25
2.4. Применение графического метода……………………………….30
2.5. Применение индексного и корреляционного методов в анализе производительности труда…………………………………………….31
Выводы……………………………………………………………………...…36
Список литературы……………………………………………………………37
Введение.
Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.
Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.
В первой части курсовой работы излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их использования на предприятии.
Во второй части курсовой работы проведен практический анализ использования трудовых ресурсов, освоена методика и технология проведения статистических расчетов по методам, описанных в теоретической части, сделаны выводы.
Теоретическая часть
Дата: 2019-12-10, просмотров: 206.
