Они совпадают со способами, действующими в отношении государственных гражданских служащих:
1. Назначение на должность уполномоченным руководителем, выполняющим функции работодателя.
2. Проведение конкурса на замещаемую должность муниципальной службы. Формы:
а) В форме подачи документов в конкурсную комиссию.
б) В форме испытания. (конкурсное задание, возможно в несколько туров)
В дальнейшем, прохождение и перемещение внутри системы муниципальной службы предполагает прохождение аттестации не реже 1р/3 года для оценки профессиональных деловых и личностных качеств работника.
В состав постоянной аттестационной комиссии обычно входят по должности следующие лица:
1. Зам главы местной администрации;
2. Руководители исполнительно-распорядительных органов местной администрации;
3. Независимые эксперты-специалисты;
4. Представители кадровой службы;
5. Представители компетентных исполнительных органов государственной власти субъектов РФ с правом совещательного голоса;
На каждого аттестуемого готовится аттестационный лист и прилагается все необходимые материалы и документы, в т.ч. отзыв руководителя.
Формы аттестации:
1. Собеседование;
2. Сдача письменного квалификационного экзамена, обычно в форме тестирования.
По итогам аттестации аттестации комиссия делает следующие выводы, которые заносятся в аттестационный лист:
1. Соответствует занимаемой должности, заслуживает поощрения по работе и может быть выдвинуто на руководящую должность (зачисление в кадровый резерв);
2. Частично соответствует замещаемой должности и при условии устранения замечаний в работе. (НСС) Такой служащий подлежит повторной аттестации через 6 месяцев
3. Не соответствует занимаемой должности. Если ранее предъявлялись замечания и привлекался к мерам дисциплинарной ответственности. Тогда лицу предлагается 2 варианта трудоустройства:
а) На нижестоящую должность с согласия.
б) Если отказался, то увольнение и с соответствующей записью в трудовой книжке и личном деле муниципального служащего.
От проведения аттестации освобождаются:
1. Лица, проработавшие в должности менее 1 года;
2. Женщины, которые находятся в отпуске по рождению или уходу за ребёнком;
3. Мужчины 60 лет, женщины 55 лет и с которыми заключён срочный договор-контракт.
Классификация должностей муниципальной службы по должностному положению:
1. Замещающие высшие муниципальные должности (глава администрации, его замы либо руководители самостоятельного органа местного самоуправления);
2. Замещающие старшие муниципальные должности (руководители исполнительно-распорядительных органов местной администрации не ниже ранга начальников департаментов, управлений местной администрации, являющиеся юридическими лицами;
3. Замещающие главные муниципальные должности (руководители исп0распоряд органов местной администрации не ниже уровня начальников отделов местной администрации);
4. Замещающие ведущие муниципальные должности (все функциональные специалисты - главные, ведущие и советники);
5. Замещающие младшие муниципальные должности (на практике - лица, которые не имеют высшего профессионального образования и выполняющие вспомогательные технические функции.
Запреты и ограничения.
Совпадают с аналогичными ограничениями, установленными в отношении государственных гражданских служащих:
1. Принимать подарки от физических и юридических лиц. (или по акту и сдано в орган в муниципальную собственность);
2. Запрещено принимать почётные звания, награды от иностранных организаций без разрешения работодателя (с письменного согласия).
Дата: 2019-12-22, просмотров: 227.