Они совпадают со способами, действующими в отношении государственных гражданских служащих:

1. Назначение на должность уполномоченным руководителем, выполняющим функции работодателя.

2. Проведение конкурса на замещаемую должность муниципальной службы. Формы:

а) В форме подачи документов в конкурсную комиссию.

б) В форме испытания. (конкурсное задание, возможно в несколько туров)

В дальнейшем, прохождение и перемещение внутри системы муниципальной службы предполагает прохождение аттестации не реже 1р/3 года для оценки профессиональных деловых и личностных качеств работника.

В состав постоянной аттестационной комиссии обычно входят по должности следующие лица:

1. Зам главы местной администрации;

2. Руководители исполнительно-распорядительных органов местной администрации;

3. Независимые эксперты-специалисты;

4. Представители кадровой службы;

5. Представители компетентных исполнительных органов государственной власти субъектов РФ с правом совещательного голоса;

На каждого аттестуемого готовится аттестационный лист и прилагается все необходимые материалы и документы, в т.ч. отзыв руководителя.

Формы аттестации:

1. Собеседование;

2. Сдача письменного квалификационного экзамена, обычно в форме тестирования.

По итогам аттестации аттестации комиссия делает следующие выводы, которые заносятся в аттестационный лист:

1. Соответствует занимаемой должности, заслуживает поощрения по работе и может быть выдвинуто на руководящую должность (зачисление в кадровый резерв);

2. Частично соответствует замещаемой должности и при условии устранения замечаний в работе. (НСС) Такой служащий подлежит повторной аттестации через 6 месяцев

3. Не соответствует занимаемой должности. Если ранее предъявлялись замечания и привлекался к мерам дисциплинарной ответственности. Тогда лицу предлагается 2 варианта трудоустройства:

а) На нижестоящую должность с согласия.

б) Если отказался, то увольнение и с соответствующей записью в трудовой книжке и личном деле муниципального служащего.

От проведения аттестации освобождаются:

1. Лица, проработавшие в должности менее 1 года;

2. Женщины, которые находятся в отпуске по рождению или уходу за ребёнком;

3. Мужчины 60 лет, женщины 55 лет и с которыми заключён срочный договор-контракт.

Классификация должностей муниципальной службы по должностному положению:

1. Замещающие высшие муниципальные должности (глава администрации, его замы либо руководители самостоятельного органа местного самоуправления);

2. Замещающие старшие муниципальные должности (руководители исполнительно-распорядительных органов местной администрации не ниже ранга начальников департаментов, управлений местной администрации, являющиеся юридическими лицами;

3. Замещающие главные муниципальные должности (руководители исп0распоряд органов местной администрации не ниже уровня начальников отделов местной администрации);

4. Замещающие ведущие муниципальные должности (все функциональные специалисты - главные, ведущие и советники);

5. Замещающие младшие муниципальные должности (на практике - лица, которые не имеют высшего профессионального образования и выполняющие вспомогательные технические функции.

Запреты и ограничения.

Совпадают с аналогичными ограничениями, установленными в отношении государственных гражданских служащих:

1. Принимать подарки от физических и юридических лиц. (или по акту и сдано в орган в муниципальную собственность);

2. Запрещено принимать почётные звания, награды от иностранных организаций без разрешения работодателя (с письменного согласия).